Análise Detalhada de Recursos
Curriculo ATS avalia candidatos com base em resultados mensuráveis, receita gerada, equipes ampliadas, sistemas construídos, e não na frequência de palavras-chave. Cada candidato recebe uma pontuação composta de 0 a 100.
Por que a Correspondência de Palavras-Chave Falha
ATS Tradicional (Correspondência de Palavras-Chave)
Conta quantas vezes “gerenciamento de projetos” ou “Python” aparece em um currículo. Resultado: candidatos que preenchem palavras-chave têm classificações mais altas. Candidatos que usam diferentes terminologias para as mesmas habilidades são filtrados. Muitos currículos qualificados são rejeitados dessa forma.
Curriculo ATS (Pontuação Baseada em Sinal)
Avalia o que os candidatos realmente realizaram. Eles aumentaram a receita? Ampliaram uma equipe? Entregaram um produto a tempo? Candidatos são pontuados com base no impacto mensurável, não nas escolhas de vocabulário.
Como Funciona
Como a Pontuação de Impacto Funciona
1Parsing de Currículo
A IA extrai dados estruturados de qualquer formato de currículo, PDF, DOCX, ou texto simples. Nenhum formato especial é necessário dos candidatos. O parser identifica conquistas, habilidades, cronologias de experiência e resultados quantificados.
2Análise Multisinal
Cada candidato é avaliado em três dimensões:
- Adequação de Papel (40%), correspondência de habilidades, nível de experiência, histórico da indústria relevante
- Resultados Mensuráveis (35%), conquistas quantificadas: receita gerada, usuários adquiridos, custos reduzidos, equipes ampliadas, projetos entregues
- Relevância Contextual (25%), alinhamento da indústria, correspondência do estágio da empresa (experiência em startup vs empresa), direção da trajetória de carreira
Pontuação & Classificação
Uma Pontuação de Impacto composta (0–100) é gerada para cada candidato. As pontuações são normalizadas em toda a pool de candidatos para que você possa comparar os candidatos de forma justa, independentemente do comprimento ou formato do currículo. Os candidatos com maior sinal sobem ao topo.
Veja a Diferença: Palavra-Chave vs Sinal
Candidato A
O currículo menciona “gerenciamento de projetos” 12 vezes, “ágil” 8 vezes, “liderança” 6 vezes. Pontuação de palavras-chave do ATS tradicional: 92/100.
Candidato B
O currículo menciona “gerenciamento de projetos” 3 vezes. Mas inclui: “Liderei uma equipe de engenharia de 8 pessoas, entreguei o produto 2 semanas antes do cronograma, aumentei a adoção de recursos de 12% para 47% em 6 meses.”
ATS de Palavras-Chave escolhe o Candidato A. Curriculo ATS Pontuação de Impacto escolhe o Candidato B (Pontuação: 87 vs 54).
Por quê? O Candidato B tem resultados mensuráveis. O Candidato A tem palavras-chave.
As Três Dimensões da Pontuação de Impacto
Adequação de Papel
A experiência do candidato corresponde ao que o papel exige? Avaliamos alinhamento de habilidades, anos de experiência relevante, sobreposição da indústria e correspondência de senioridade. Um engenheiro backend sênior se candidatando a uma posição sênior em backend pontua mais alto do que um desenvolvedor frontend júnior, mesmo que ambos tenham “engenharia” em seu currículo.
Resultados Mensuráveis
O candidato gerou resultados reais e quantificáveis? Procuramos impacto na receita (“aumentou o ARR de $2M para $8M”), métricas de escala (“gerenciou a equipe de 3 para 25”), evidências de entrega (“entregou 3 produtos em 18 meses”), e ganhos de eficiência (“reduziu o tempo de implantação em 60%”). Candidatos que listam responsabilidades sem resultados pontuam mais baixo.
Relevância Contextual
A experiência do candidato alinha-se com o estágio e a indústria da sua empresa? Um candidato com experiência em startup de Série A é mais relevante contextual para sua startup de Série B do que alguém de uma empresa de 50.000 pessoas. A trajetória da carreira também é importante, o candidato está em ascensão ou estagnado?
Por que as Equipes Escolhem Pontuação de Impacto
- <20 minFiltre 50+ candidatos em menos de 20 minutos
- 3x mais rápidoTempo para seleção em comparação com revisão manual
- Vieses reduzidosPontua resultados, não demografia ou prestígio escolar
- $0 para começarPontuação de impacto incluída no plano gratuito
FAQ
Perguntas Frequentes Sobre
A Pontuação de Impacto está disponível no plano gratuito?
Sim. Cada plano inclui triagem de currículos com IA com Pontuação de Impacto. O plano Starter gratuito suporta listagens de trabalho ilimitadas com pontuação completa.
Como a Pontuação de Impacto é calculada?
Cada candidato é pontuado em três dimensões: Adequação de Papel (40%), Resultados Mensuráveis (35%), e Relevância Contextual (25%). A pontuação composta (0–100) é normalizada em sua pool de candidatos para comparação justa.
Posso ver por que um candidato recebeu sua pontuação?
Sim. A divisão da pontuação de cada candidato é visível no seu painel, mostrando pontuações de dimensão individuais e os sinais-chave que contribuíram para seu ranking geral.
A Pontuação de Impacto funciona para funções não técnicas?
Sim. O sistema de pontuação avalia resultados mensuráveis em qualquer tipo de função, vendas (receita, cumprimento de metas), marketing (métricas de crescimento, ROI de campanhas), operações (ganhos de eficiência, redução de custos), e mais.
Como a Pontuação de Impacto reduz o viés na contratação?
Ao avaliar resultados mensuráveis em vez de sinais subjetivos (nome da escola, marca do empregador, estilo de escrita), a Pontuação de Impacto reduz viés inconsciente. O sistema não leva em consideração nome, gênero, idade ou informações demográficas.