Para equipes que contratam por e-mail
Ainda contratas a partir da tua caixa de entrada? - Muito bem.
Se as suas postagens de emprego disserem "compartilhar o seu CV em" seguido por um endereço de e-mail, você não está atrasado. O e-mail ainda é como uma grande parte da contratação real acontece: a maioria das pequenas empresas nunca adotou um sistema de rastreamento de candidatos, e os recrutadores em toda a Índia e no Golfo post-e-mail aplicam-se todos os dias. A sua caixa de entrada já é um sistema de rastreamento de candidatos. O único problema é que nunca foi concebido para ser um.
O agente de e-mail da Curriculo conecta-se à caixa de entrada que já tens e lê o teu e-mail de contratação. Continuem a postar da mesma forma, mantêm o mesmo endereço de e-mail, e cada CV que entra na sua caixa de entrada torna-se um candidato analisado, marcado e pesquisável em um pipeline que podem gerenciar. A tua caixa de entrada de contratação torna-se um ATS, de graça.
O problema
O que é a contratação de correio de entrada hoje
Publicas um papel com o teu endereço de email. As solicitações chegam. Então começa o trabalho real:
- Abrindo anexos um a um, entre tudo o resto na mesma caixa de correio
- Enviar CVs promissores para um gerente de contratação e perder o controle de quem respondeu
- Copiando nomes em uma planilha que está ultrapassada no momento em que fechar
- Voltar a rastrear centenas de e-mails para encontrar "aquele candidato da semana passada"
- Faltando acompanhamentos, revisando duas vezes a mesma pessoa, e perdendo bons candidatos para empresas mais rápidas
Pesquisas sobre o comportamento dos recrutadores mostram que os examinadores gastam cerca de 45 segundos num currículo. Quando esses currículos são espalhados por uma caixa de entrada, até 45 segundos por candidato se transformam em horas de trabalho repetido e não rastreado.
A solução
Como funciona o Curriculo com a sua caixa de entrada
- Liga a tua caixa de entrada de contratação. Dê ao Agente de E-mail Curriculo acesso aos seus empregos@, hr@, ou até mesmo ao seu Gmail pessoal. Não há regras de encaminhamento, nenhum novo endereço para imprimir em postos de trabalho, nada sobre como os candidatos aplicam mudanças.
- O agente lê o teu e-mail de contratação. Todos os e-mails de currículo são recolhidos automaticamente: CVs analisados em perfis estruturados de candidatos, deduplicados, spam filtrado e classificados pela pontuação de impacto em relação ao papel.
- A tua caixa de entrada torna-se um ATS. É livre. Shortlist, rejeite, comente com a sua equipe e responda aos candidatos a partir de uma vista de pipeline. A contratação que costumava viver numa caixa de correio cheia agora funciona sozinha.
Por que o e-mail ganha
O e-mail é o canal livre de spam. Fica com ele.
Os painéis de trabalho de um clique estão a afogar-se em aplicações automatizadas; uma grande parte das aplicações de grande volume vêm agora de ferramentas de aplicação automática. Pedir aos candidatos que enviem um CV por e-mail é um filtro natural: requer intenção real. O canal não é o problema. A ferramenta é. O Curriculo dá ao seu canal de e-mail a classificação, rastreamento e colaboração que as plataformas de um clique têm, sem herdar o seu spam.
Objeções
"Somos muito pequenos para um ATS"
Provavelmente é verdade, se um ATS significa semanas de instalação e preços por assento. O Curriculo não é isso. Não há nada a migrar, não há processo a mudar, e o plano Starter é gratuito para sempre com listagens ilimitadas de empregos e candidaturas por e-mail. Se um Google Sheet e uma caixa de correio compartilhada são o seu sistema atual, este é o sistema com o trabalho manual removido.
Já está num ATS? O plano Enterprise executa o Curriculo como uma camada AI em cima do sistema que você já usa.
Comece
Continua a contratar por e-mail. Pára de trabalhar com isso.
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