Curriculo ATS vs JazzHR, o limite de vagas de nível de entrada que ninguém menciona até você se inscrever

Qual é melhor para startups?

Depende de quantos papéis você executa ao mesmo tempo e se deseja pagar antes de contratar. O JazzHR é um SMB ATS acessível e bem avaliado, com preços transparentes e planos fixos, mas o seu plano mais barato Hero começa com três postagens de emprego ativas por mês com roughly $9 por emprego extra em taxas de excesso, e há um no plano gratuito para sempre.

O Curriculo ATS oferece listagens de emprego ilimitadas gratuitamente para sempre, com pontuação de candidatos incluída na camada gratuita, então, se você está contratando um punhado de papéis e deseja começar sem um contrato, o Curriculo é a opção de entrada mais fácil. Se você precisa de relatórios maduros, integrações profundas e ofertas eSignature e está confortável em pagar anualmente, as camadas superiores do JazzHR são uma boa opção.

O que é JazzHR?

O JazzHR é um sistema de acompanhamento de candidatos acessível e construído para pequenas e crescentes equipes internas de HR. É owned da Employ Inc., a mesma empresa por trás do Lever e Jobvite, e conquistou uma reputação por ter uma interface intuitiva e configuração rápida, com uma 4.3-star classificação em cerca de 491 avaliações do Capterra. O produto central abrange o que a maioria das pequenas equipes precisa: sindicância de empregos para 12-plus quadros gratuitos e listagens premium, modelos de e-mail, estágios de fluxo de trabalho, avaliações de candidatos, entrevistas estruturadas, perguntas de eliminação e análise de currículos.

Uma coisa que os compradores apreciam é que o JazzHR publishes divulga seus preços abertamente, o que é raro nessa categoria. Ele vende três planos anuais com taxas fixas: Hero por $1.000/ano, Plus por $3.480/ano e Pro por $5.508/ano. A armadilha que a maioria das equipes perde é que o plano de entrada Hero starts limita a três vagas de emprego ativas por mês, e postar além disso gera about uma taxa de $9 por vaga extra em encargos. Isso não é um bloqueio rígido: o Plus plano eleva o teto para cerca de 200 vagas de emprego ativas. Ofertas e eSignatures, juntamente com relatórios avançados, estão disponíveis apenas no Pro plano, e JazzHR não not oferece um plano gratuito por tempo indefinido, apenas um período de teste de 14 a 21 dias.

O que é Curriculo ATS?

O Curriculo ATS é um sistema de rastreamento de candidatos nativo para recrutadores, construído para startups e equipes de 5 a 200 pessoas. O plano Free Starter oferece listagens de vagas ilimitadas e 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, classificados por Pontuação de Impacto baseada em sinais (uma pontuação de 0 a 100), gratuitamente por toda a vida e sem cartão de crédito. O plano Pro custa $100/mês, atualmente $50/mês como um desconto de 50% para os primeiros clientes, e inclui vagas ilimitadas e assentos ilimitados sem taxas por assento.

O produto é construído em torno de AI que faz o trabalho de triagem para você, então mesmo no plano gratuito você vê candidatos classificados por ajuste em vez de navegar por uma lista não classificada. A configuração leva cerca de 15 minutos, e novas contas se conectam a uma rede de mais de 10.000 candidatos. A Curriculo ATS foi fundada em 2024 em Brooklyn, NY, por Dev Rishi Khare, um ex-engenheiro da ML Amazon.

Análise Aprofundada

Análise Detalhada por Recurso

Limites de Vagas & Plano Gratuito

O plano Hero de entrada da JazzHR permite três vagas ativas por mês, com taxas de excesso de aproximadamente $9 por vaga extra, e oferece uma starts opção gratuita para sempre, e para executar mais de algumas funções, é necessário atualizar para Plus,, que permite até ~200 vagas ativas. Não é um bloqueio rígido, apenas um teto escalonado.

A Curriculo ATS inclui listagens de vagas ilimitadas sem custo, para sempre, sem necessidade de cartão. Atualizar para Pro aumenta o volume de classificação de 1.000 para 10.000 candidatos por Pontuação de Impacto.

Transparência de Preços Transparência

JazzHR

JazzHR publishes apresenta abertamente os três níveis e preços, o que torna o orçamento direto e é genuinamente melhor do que muitos concorrentes que escondem os preços atrás de uma ligação de vendas. Sua estrutura multi-nível claramente documentada fornece aos compradores mais detalhes antecipados sobre onde eles irão parar à medida que crescem.

Curriculo ATS também é transparente em relação aos seus números (gratuito, então $100/mês). Ambos são transparentes, mas a estrutura multi-nível publicada e madura de JazzHR mostra mais sobre como o custo escala ao longo do tempo.

AI Avaliação

JazzHR oferece AI-powered correspondência de candidatos, mas é baseada em palavras-chave e análise de habilidades e está disponível apenas nos planos Plus e superiores. Para obtê-la, você paga por um plano mais alto.

Curriculo ATS classifica os candidatos com Pontuação de Impacto baseada em sinais em todos os níveis, incluindo o gratuito. Se a avaliação AI for uma prioridade e você não quiser pagá-la, Curriculo ATS a inclui no plano gratuito.

Relatórios & Maturidade

JazzHR traz relatórios no Plus e relatórios avançados e visuais com um construtor de relatórios personalizados no Pro, apoiado por um ecossistema de integração maduro que inclui standard relatórios e um construtor de relatórios personalizados, e uma integração aberta com Checkr, ADP Workforce Now, e um API aberto. Para equipes que vivem em relatórios e precisam de conexões de terceiros profundas, essa maturidade é real.

Curriculo ATS cobre análise de pipeline básica, mas é um produto mais jovem com uma lista de integrações menor.

Quem Deve Escolher JazzHR?

• Você deseja preços anuais com taxas fixas publicadas claramente e está confortável em assinar um contrato.
• Você opera um número estável e previsível de funções e o Hero início de três funções ou uma Plus atualização se adequa ao seu volume.
• Você precisa de advanced, relatórios visuais e um construtor de relatórios personalizados (Pro).
• Você depende de mature integrações como Checkr, ADP, e um API aberto.
• Você deseja que as ofertas eSignature sejam embutidas e possam estar no Pro nível.

Quem Deve Escolher Curriculo ATS?

• Você é uma equipe em estágio inicial que está contratando um punhado de funções e deseja começar de graça, sem cartão de crédito e sem limite de tempo.
• Você deseja que a pontuação de candidatos AI esteja incluída no plano gratuito, e não bloqueada atrás de um plano pago.
• Você preferiria ter uma lista curta classificada em vez de classificar um monte de candidatos não classificados.
• Você espera crescer e deseja vagas e assentos ilimitados sem taxas por assento quando atualizar.
• Você deseja estar ao vivo em cerca de 15 minutos sem taxa de implementação.