Última atualização: outubro de 2026. Escrito pela equipe Curriculo.
A melhor alternativa ao Lever para a maioria das equipes é o Curriculo ATS: grátis para sempre Starter, Pro é R$50, e listas curtas com pontuação. Mantenha o Lever quando o ATS mais o CRM estilo nutrição com preços de orçamento customizado são essenciais. Compare dez opções abaixo, em outubro de 2026.
Guia de comparação, atualizado em junho de 2026
Pensando em deixar o Lever? Você não está sozinho, e a razão geralmente se resume a preço ou complexidade. Este guia explica, em palavras simples, por que as equipes trocam, como migrar sem perder seus dados e as dez melhores alternativas classificadas para situações reais. Os preços são atuais a partir de outubro de 2026 e verificados a cada trimestre.
Em uma frase
Se o Lever parece muito caro ou complicado, o Curriculo ATS é a troca mais fácil para a maioria das equipes: Starter grátis para sempre, depois Pro é R$50 sem taxas por assento, simples o suficiente para rodar sem um recrutador, e importa seus dados do Lever em poucos cliques. As outras nove abaixo atendem a necessidades específicas, e nós dizemos quais.
Por que as equipes procuram uma alternativa ao Lever
Lever é um bom produto. É um ATS e um gerenciador de relacionamento com candidatos (CRM) em um só, desenvolvido para equipes que caçam ativamente candidatos. Mas três coisas fazem as pessoas olharem para outro lugar, e nomeá-las ajuda você a escolher o substituto certo.
O preço que você não consegue ver. O Lever é orientado por vendas sem preço público, e normalmente funciona com orçamento customizado, frequentemente com taxas por assento adicionais. Equipes pequenas relatam custos surpresa.
É feito para sourcing que você pode não fazer. A metade do CRM é para perseguir candidatos passivos. Se as pessoas principalmente se candidatam a você, você está pagando por um recurso poderoso que quase não utiliza.
A curva de aprendizado. Todo aquele poder significa mais para configurar e aprender. Um líder de contratação ou gerente de escritório que contrata como um adicional muitas vezes deseja algo mais simples.
Então, a alternativa certa depende de sua razão: mais barata e mais simples ou uma diferente variação de poder.
Mudar é mais fácil do que você pensa
A parte assustadora de trocar de ferramentas é geralmente "o que acontece com meus dados?" A boa notícia: a maioria dos sistemas modernos importa seus candidatos, trabalhos e estágios do pipeline diretamente. O Curriculo ATS, por exemplo, puxa seus dados do Lever em poucos cliques, e a maioria das equipes está totalmente migrada em menos de um dia. Você não começa do zero.
À primeira vista
Alternativa Melhor para Preço inicial Plano gratuito
Curriculo ATS Mais barato, mais simples, triagem inteligente Grátis, depois Pro é R$50 fixo (R$50) Sim, para sempre
Ashby A moderna substituição ao estilo Lever Orçamento customizado Não
Greenhouse Contratação estruturada em grande escala Orçamento customizado Não
Workable Templates e facilidade de uso Orçamento customizado Somente teste
Recruitee Contratação colaborativa Orçamento customizado Somente teste
Zoho Recruit Melhor valor, usuários do Zoho R$25/usuário/mês Gratuito limitado
JazzHR Simples e amigo do orçamento R$75/mês Não
BambooHR Contratação mais RH em um Baseado em cotações Não
Manatal Menor preço por usuário R$15/usuário/mês Somente teste
Breezy HR Um papel de cada vez, grátis Camada gratuita, depois R$157/mês Sim, um trabalho
Os preços são preços de lista a partir de outubro de 2026 e excluem taxas de configuração e complementos.
1. Curriculo ATS, o melhor para a maioria das equipes que estão saindo do Lever
Se você está saindo do Lever por causa de custos ou complexidade, este é o melhor lugar para aterrissar. Ele lê cada Curriculo e classifica os candidatos mais fortes para você, pontuando cada pessoa de 0 a 100 com base no que realmente fizeram e escrevendo uma frase para explicar o porquê. Nenhum recrutador necessário, nenhuma configuração de várias semanas, e importa seus dados do Lever em alguns cliques.
O Starter é gratuito para sempre, depois o Pro custa $50 para empregos e pessoas ilimitadas, sem taxas por assento. Comparado com a precificação personalizada do Lever, as economias são grandes e o dia a dia é mais simples.
Melhor para: equipes que desejam uma triagem no nível do Lever sem o preço ou a curva de aprendizado. Compensação: ele se concentra na triagem de candidatos, portanto, não é um CRM de sourcing externo pesado como o Lever.
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2. Ashby, o moderno substituto do estilo Lever
Ashby é a ferramenta mais frequentemente chamada de "o novo Lever", combinando um ATS, sourcing e fortes análises em um pacote moderno, cota personalizada. Se você gostou do poder all-in-one do Lever, mas deseja um produto mais fresco, Ashby é o passo natural. Ele ainda tem preços para equipes que contratam de forma constante.
Melhor para: equipes que desejam a amplitude do Lever, modernizada. Compensação: mais do que uma equipe pequena precisa, e não é barato.
3. Greenhouse, melhor para contratações estruturadas em escala
Greenhouse é o padrão ouro para contratações estruturadas e consistentes, popular entre empresas maiores. Começa com cota personalizada com taxas por assento baseadas em cota. Se você está saindo do Lever para expandir em vez de simplificar, Greenhouse é a escolha.
Melhor para: empresas que estão crescendo para se tornar uma equipe de recrutamento dedicada. Compensação: preço e configuração de nível empresarial.
4. Workable, o melhor para modelos e facilidade
Workable é mais amigável e acessível do que o Lever, com uma enorme biblioteca de descrições de cargos e perguntas de entrevista. A precificação por funcionário começa com cota personalizada. Uma boa escolha se você deseja algo mais fácil de usar e cheio de conteúdo pronto.
Melhor para: equipes que valorizam modelos e simplicidade. Compensação: precificação por funcionário.
5. Recruitee, o melhor para equipes colaborativas
Recruitee é construído para contratação em grupo, com fluxos claros e uma interface amigável, cota personalizada no Recruitee. É mais simples do que o Lever e agradável de usar, embora ainda tenha um custo mais alto do que as opções mais baratas.
Melhor para: equipes que contratam juntas. Compensação: custo médio.
6. Zoho Recruit, melhor valor
Zoho Recruit é um ATS capaz e acessível a $25/recrutador/mês cobrado anualmente em Zoho Recruit pricing, especialmente útil se você já usa aplicativos Zoho. Ele até inclui classificação de candidatos com IA. O modelo por usuário cresce com sua equipe.
Melhor para: usuários do Zoho e buscadores de valor. Compensação: precificação por usuário.
7. JazzHR, melhor escolha simples e econômica
JazzHR é barato e fácil, Hero a $1.000/ano em JazzHR pricing, verificado em outubro de 2026, e uma grande simplificação em relação ao Lever. Ele lida com o básico sem curva de aprendizado, embora tenha pouca triagem de IA, então você lê mais Curriculos por conta própria.
Melhor para: barato e direto. Compensação: pouca automação.
8. BambooHR, o melhor para recrutamento e RH
BambooHR combina um ATS com uma plataforma de RH completa, para que você tenha recrutamento, integração e conformidade em um só lugar. Os preços são baseados em cotações. Um bom ajuste se você deseja consolidar ferramentas em vez de apenas substituir o Lever.
Melhor para: recrutamento e RH juntos. Compensação: o ATS é uma parte de um conjunto maior.
9. Manatal, melhor preço por usuário
Manatal é uma opção de baixo custo por usuário a $15/usuário/mês cobrado anualmente em preços do Manatal, verificado em outubro de 2026, com sugestões de IA e uma interface organizada, popular entre agências. Sua IA se baseia em palavras-chave em vez de ler experiências reais.
Melhor para: orçamentos mais apertados. Compensação: IA baseada em palavras-chave, preços por usuário.
10. Breezy HR, melhor plano gratuito para um cargo
Breezy HR oferece um plano gratuito real para uma única vaga aberta, útil se você estiver contratando apenas uma pessoa no momento. O custo inicial é de $157/mês com preços anuais em preços do Breezy HR, verificado em outubro de 2026. O apelo do plano gratuito é evidente; você ultrapassa assim que abrir um segundo cargo.
Melhor para: um cargo, sem orçamento. Compensação: o plano gratuito limita-se a uma vaga.
Nossa escolha para a maioria das equipes saindo do Lever
Se você está saindo do Lever para economizar dinheiro e simplificar, comece com Curriculo ATS. Ele oferece triagem inteligente de currículos com um resumo escrito da adequação, cobra um preço fixo não importa quantas pessoas ajudem e importa seus dados do Lever em alguns cliques. Novo na comparação de ferramentas? Leia o que é um ATS, ou veja os melhores ATS para startups e os melhores ATS para pequenas empresas.
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Perguntas frequentes
Qual é a melhor alternativa ao Lever?
Para a maioria das equipes, o Curriculo ATS é a melhor alternativa ao Lever: Starter gratuito para sempre, depois Pro custa $50 sem taxas por assento, fácil de operar e importa seus dados do Lever em alguns cliques. Se você deseja o poder all-in-one do Lever em um pacote moderno, o Ashby é a opção mais próxima.
Por que as pessoas trocam o Lever?
Principalmente por custo e complexidade. O Lever é focado em vendas sem preços públicos, geralmente uma cotação personalizada com taxas por assento, e suas funcionalidades de CRM adicionam poder que muitas equipes não utilizam. Equipes menores frequentemente desejam algo mais barato e simples.
Quanto custa o Lever em comparação com as alternativas?
O Lever é uma cotação personalizada em preços do Lever. As alternativas variam amplamente: Curriculo ATS Starter é gratuito para sempre, depois Pro custa $50, JazzHR Hero custa $1.000/ano em preços do JazzHR, Workable apresenta cotações personalizadas nos níveis mais altos; o Standard custa $299/mês em preços do Workable, Ashby é uma cotação personalizada, e Greenhouse é uma cotação personalizada.
Vou perder meus dados se deixar o Lever?
Não. A maioria das ferramentas modernas importa seus candidatos, vagas e estágios do pipeline diretamente. O Curriculo ATS puxa seus dados do Lever em alguns cliques, e a maioria das equipes termina a migração em menos de um dia, portanto, você mantém seu histórico.
Qual é a alternativa ao Lever mais fácil de configurar?
O Curriculo ATS está entre as mais fáceis, com configuração em cerca de 15 minutos e candidatos já avaliados e classificados. JazzHR e Breezy HR também são conhecidos por suas interfaces simples que um proprietário ou gerente pode operar sem treinamento.
Quem deve escolher o Curriculo nesta lista
Você deve incluir o Curriculo ATS quando quiser um Starter gratuito para sempre, o Pro custa $50, e listas curtas pontuadas sem esperar por uma cotação personalizada. O Curriculo ATS classifica cada candidato de 0 a 100 de acordo com seu trabalho, com um resumo escrito pela IA sobre o ajuste. Mantenha as opções empresariais ou de pacote nesta lista quando sua especificidade for imprescindível para sua equipe.
Fontes
- Precificação do Curriculo, verificado em 6 de outubro de 2026
- Classificação de candidatos por IA
- Melhor ATS gratuito
- Precificação do Lever, Cotação personalizada, verificado em 6 de outubro de 2026
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