Glossário de contratação
O que é taxa de aceitação de oferta?
A taxa de aceitação de oferta é um simples cartão de avaliação para o final do seu processo de contratação. Ela informa com que frequência as pessoas que você seleciona realmente dizem "sim" quando lhes oferece o emprego.
Definição rápida
Taxa de aceitação de oferta é o percentual de ofertas de emprego que os candidatos aceitam. Ela é encontrada dividindo o número de ofertas aceitas pelo número de ofertas estendidas, e então multiplicando por 100. Se você fez 10 ofertas e 9 pessoas disseram sim, sua taxa é de 90 por cento.
O que conta como uma boa taxa
Uma taxa de aceitação de oferta saudável situa-se em torno de 85 a 90 por cento. Isso significa que quase todos os que você escolhe querem trabalhar para você. Se sua taxa cair abaixo de cerca de 80 por cento, isso é um sinal de que algo está errado.
Normalmente, o problema é um dos quatro seguintes: o salário é muito baixo, o processo de contratação levou muito tempo, o candidato teve uma experiência ruim ao longo do caminho, ou sua empresa não é suficientemente conhecida para parecer uma aposta segura. Qualquer um desses fatores pode fazer com que um bom candidato se afaste.
Por que isso é importante
Pense em tudo o que está envolvido em uma única contratação: escrever a descrição do emprego, ler currículos, realizar entrevistas e verificar referências. Quando alguém recusa sua oferta, todo esse trabalho é desperdiçado e você não tem nada a mostrar. Você reinicia a busca, o cargo permanece vago por mais tempo, e sua equipe continua fazendo o trabalho que a nova pessoa deveria assumir. Uma taxa de aceitação baixa é cara em termos de tempo e dinheiro.
Como melhorá-la
- Seja honesto sobre o salário desde cedo: compartilhe a faixa salarial desde o início para que ninguém seja surpreendido na etapa da oferta.
- Aja rápido: quanto mais você espera, mais tempo um candidato tem para aceitar uma oferta concorrente.
- Trate os candidatos bem: respostas rápidas, próximos passos claros e respeito em todas as etapas fazem as pessoas quererem se juntar.
- Venda o papel honestamente: descreva o trabalho como ele realmente é, para que a pessoa que diz sim fique feliz após começar.
Onde a ferramenta certa ajuda
Classificar candidatos com base em ajuste real e agir rapidamente impede que sua primeira escolha se desvie para outra oferta enquanto você decide. Curriculo ATS lê cada candidato, destaca os mais fortes e ajuda a agir antes que alguém mais o faça. É gratuito para começar, e o Pro é um valor fixo de $100 por mês (atualmente $50 para os primeiros inscritos), sem taxas por assento.
Perguntas frequentes
Qual é uma boa taxa de aceitação de ofertas?
Uma taxa de aceitação de ofertas saudável é de aproximadamente 85 a 90 por cento, o que significa que quase todos que você oferece o emprego aceitam. Se sua taxa cair abaixo de cerca de 80 por cento, trate-a como um sinal de alerta. As causas comuns são salários muito baixos, um processo de contratação lento, uma experiência ruim do candidato ou uma marca de empregador fraca.
Como calcular a taxa de aceitação de ofertas?
Divida o número de ofertas que os candidatos aceitaram pelo número de ofertas que você estendeu, então multiplique por 100. Por exemplo, se você fez 20 ofertas e 17 pessoas aceitaram, isso é 17 dividido por 20, vezes 100, o que equivale a uma taxa de aceitação de 85 por cento.
Como posso melhorar minha taxa de aceitação de ofertas?
Seja transparente sobre o salário desde cedo, para que ninguém seja surpreendido, aja rápido para que os candidatos não se desviem para outras ofertas, trate as pessoas bem ao longo do processo e descreva o papel honestamente, para que a pessoa certa diga sim. Classificar candidatos com base em ajuste real e agir rapidamente também ajuda a alcançar sua primeira escolha antes que um concorrente o faça.