Recurso
Etapas personalizadas, indicadores de saúde, taxas de conversão e métricas de tempo de contratação, tudo em um pipeline visual. Arraste candidatos entre etapas.
Etapas Personalizadas
Seu Fluxo de Trabalho, Suas Etapas
Construa um pipeline que corresponda à forma como sua equipe realmente contrata. Sem fluxos de trabalho forçados, sem modelos rígidos.
Controle Completo de Etapas
Crie, renomeie, reordene e exclua etapas do pipeline para corresponder ao fluxo de contratação exato da sua equipe. Uma startup de três pessoas pode usar Aplicado, Entrevista, Oferta. Uma equipe em escala pode precisar de Aplicado, Entrevista por Telefone, Avaliação Técnica, Entrevista em Equipe, Verificação de Referências, Oferta, Onboarding.
Cada vaga pode ter sua própria configuração de pipeline única. Uma contratação de engenharia pode ter uma etapa de desafio de codificação que uma contratação de marketing não tem. Reordene etapas a qualquer momento, candidatos existentes permanecem em sua etapa atual enquanto o pipeline se reorganiza em torno deles.
A visualização do pipeline mostra a contagem de candidatos por etapa à primeira vista, para que você sempre saiba onde está o seu pool de talentos sem precisar clicar em etapas individuais.
Inteligência
Saúde do Pipeline à Primeira Vista
Indicadores de Saúde
Cada etapa exibe um indicador de saúde verde, âmbar ou vermelho com base nos dias médios que os candidatos passam nela. Verde significa que os candidatos estão avançando em um ritmo saudável. Âmbar sinaliza uma desaceleração. Vermelho sinaliza um gargalo que precisa de atenção imediata da sua equipe de contratação.
Taxas de Conversão
Curriculo ATS calcula taxas de conversão entre etapas consecutivas do pipeline automaticamente. Se 100 candidatos entrarem na Etapa de Triagem e 30 avançarem para a Entrevista, a taxa de conversão é de 30%. Acompanhe onde os candidatos abandonam o processo e identifique etapas que precisam de melhorias no processo.
Métricas de Tempo de Contratação
Acompanhe o tempo médio de contratação por vaga e o tempo médio gasto por etapa. Essas métricas são reveladas ao longo do tempo, ajudando a estabelecer expectativas realistas para os gerentes de contratação e identificar gargalos no processo antes que eles afetem a experiência do candidato.
Arrastar e Soltar
Mover Candidatos com Um Gestos
Movimentação de Candidatos Visual
Arraste e solte qualquer cartão de candidato de uma etapa para outra. O pipeline é atualizado em tempo real. Os movimentos de etapa são registrados no cronograma de atividades com carimbos de data e hora, para que você sempre tenha um registro completo da jornada de cada candidato no seu processo de contratação.
Gatilhos de Automação
Os movimentos de etapa podem acionar automações automaticamente. Quando um candidato se move da Triagem Telefônica para a Avaliação Técnica, um e-mail com instruções de preparação pode ser enviado sem intervenção manual. As automações baseadas em etapas eliminam tarefas repetitivas do seu fluxo de trabalho de contratação.
Capacidades
Pipeline Completa Lista de Recursos
| Capacidade | Descrição |
|---|---|
| Estágios Personalizados | Criar, renomear, reorganizar e excluir estágios por trabalho |
| Contagem de Candidatos | Contagem visual de candidatos em cada etapa, atualizada em tempo real |
| Indicadores de Saúde | Status verde, âmbar ou vermelho com base na média de dias em cada etapa |
| Taxas de Conversão | Porcentagem de candidatos que passam entre etapas consecutivas |
| Tempo de Contratação | Tempo médio de contratação por vaga e tempo médio por etapa |
| Movimento Arrastar-Soltar | Mover candidatos entre etapas com arrastar-soltar |
| Automações de Etapa | Acionar e-mails, entrevistas, tags e notificações no movimento de etapa |
Casos de Uso
Pipelines para Todos os Tamanhos de Equipe
Startups em Fase Inicial
Mantenha a simplicidade: Aplicado, Entrevista, Oferta. Três etapas, zero burocracia. Indicadores de saúde informam quando os candidatos estão esperando por tempo demais, mesmo quando você está lidando com contratações ao lado do trabalho de produto.
Dimensionamento de Equipes de Engenharia
Aplicado, Revisão de Currículo, Entrevista por Telefone, Desafio em Casa, Presencial, Verificação de Referências, Oferta. Sete etapas com acompanhamento da taxa de conversão para ver exatamente onde os candidatos à engenharia abandonam o processo e o que precisa ser corrigido.
FAQ
Perguntas Frequentes
Posso criar etapas personalizadas de pipeline?
Sim. Crie, renomeie, reordene e exclua etapas para corresponder ao seu fluxo de contratação exato. Cada trabalho pode ter sua própria configuração de pipeline única.
O que são indicadores de saúde?
Os indicadores de saúde usam um sistema de cores verde/âmbar/vermelho com base na média de dias que os candidatos passam em cada etapa. Verde significa ritmo saudável, âmbar sinaliza uma desaceleração e vermelho sinaliza um gargalo que precisa de atenção.
Como as taxas de conversão são calculadas?
Curriculo ATS calcula as taxas de conversão entre etapas de pipeline consecutivas automaticamente. Se 100 candidatos entram em Triagem e 30 avançam para Entrevista, a taxa de conversão é de 30%. Isso ajuda a identificar onde os candidatos abandonam o processo.
Posso arrastar candidatos entre etapas?
Sim. Arraste e solte qualquer cartão de candidato de uma etapa para outra. Os movimentos de etapa são registrados no cronograma de atividades e podem acionar automações, como enviar e-mails ou agendar entrevistas.
O pipeline mostra métricas de tempo de contratação?
Sim. Curriculo ATS acompanha o tempo médio de contratação por trabalho e o tempo médio gasto por etapa. Essas métricas ajudam a identificar gargalos e otimizar o processo de contratação ao longo do tempo.