Curriculo ATS Preços Explicados, Por Que Começamos

Preços

Curriculo ATS oferece três níveis de preços: um plano gratuito Starter com triagem por IA e listagens de empregos ilimitadas, um plano Pro a $100/mês ($50/mês para os primeiros usuários) com empregos ilimitados e sem taxas por assento, e preços personalizados para Enterprise para equipes com mais de 200 funcionários. Não são necessários contratos anuais no Starter ou Pro, e há uma garantia de devolução do dinheiro de 30 dias nos planos pagos.

Filosofia

Por Que Startups Não Devem Pagar $15K para Contratar

O ATS médio para startups custa entre $3,500 e $15,000 por ano. Isso antes das taxas de implementação, cobranças por assento e bloqueios de contrato anual. Para uma startup de 20 pessoas que faz de 5 a 10 contratações por ano, essa matemática não funciona.

Construímos o Curriculo ATS com uma suposição diferente: as equipes que mais precisam de triagem por IA são as que menos podem pagar preços corporativos. Uma startup de 10 pessoas se afogando em 200 aplicações para uma vaga de engenheiro sênior precisa de triagem por IA mais do que uma empresa da Fortune 500 com uma equipe de recrutamento dedicada. Portanto, tornamos gratuito para começar.

O nível gratuito não é um teste de 14 dias com uma barreira de cartão de crédito. É um plano permanente com triagem real por IA, pontuação de impacto baseada em sinal, e acesso à rede de candidatos. Use-o enquanto precisar.

Planos

O Que Cada Plano Inclui

Starter, $0/mês

Startups em estágio inicial, fundadores solo, pequenas equipes fazendo suas primeiras 1 a 3 contratações. Também funciona para recrutadores solos e pequenas agências.

listagens de empregos ilimitadas ao mesmo tempo. Triagem de currículos por IA em cada candidato. Pontuação de Impacto baseada em Sinal (0–100). 1,000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto. Gestão do pipeline de candidatos com estágios personalizáveis. Acesso à rede de mais de 10,000 candidatos. Portal de carreiras para suas listagens de empregos. Membros da equipe ilimitados, sem taxas por assento.

Integração com Slack, acesso à API, painel de análise de recrutamento e suporte prioritário são recursos do Pro.

Pro, $50/mês

Equipes em crescimento que precisam classificar mais de 1,000 candidatos. Empresas contratando de 5 a 20 pessoas por trimestre. Agências gerenciando múltiplas contas de clientes.

Tudo no Starter, além de: 10,000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, integração com Slack para notificações de pipeline, acesso à API REST para fluxos de trabalho personalizados, painel de análise de recrutamento, SSO do Google Workspace, e suporte prioritário.

$50/mês para os primeiros usuários é o total. Adicione 5 gerentes de contratação, 10 entrevistadores e 3 recrutadores, ainda $50/mês. Esta é a maior diferença de custo entre Curriculo ATS e todos os concorrentes que cobram por assento.

Enterprise, Personalizado

Equipes com mais de 200 funcionários com requisitos complexos de conformidade, mandatos de SSO ou necessidades de integração personalizadas.

Tudo no Pro, além de: SSO além do Google Workspace (SAML, Okta, Azure AD), integrações personalizadas, gerente de conta dedicado, SLA com garantia de tempo de atividade, políticas de retenção de dados personalizadas e suporte de integração.

Entre em contato conosco para um orçamento. O preço da Enterprise é baseado no tamanho da equipe e nas necessidades de integração, mas ainda é significativamente menor do que Greenhouse ou Lever na mesma escala.

Sem Taxas por Assento

Por Que Preços por Assento Prejudicam Startups

Preços por assento significam que cada gerente de contratação, entrevistador e recrutador que precisa de acesso acrescenta à sua fatura mensal. Para uma startup onde o CEO, CTO e dois líderes de equipe revisam candidatos, isso é 4 assentos a $30–$100 cada antes que você tenha mesmo triado um currículo.

Pior, o preço por assento cria um incentivo perverso: você limita quem pode acessar o ATS para controlar custos. Isso significa menos olhos nos candidatos, decisões mais lentas e gerentes de contratação pedindo a recrutadores que encaminhem currículos por email em vez de usar a ferramenta pela qual você está pagando.

Curriculo ATS não tem taxas por assento em nenhum plano. Todos que precisam de acesso o obtêm. O CEO pode revisar candidatos. O líder da equipe pode deixar feedback. O gerente de escritório pode postar empregos. $50/mês para os primeiros usuários.

Comparação

Preços de ATS Comparados

Para comparações detalhadas de recursos, veja nossas páginas sobre Curriculo ATS vs Greenhouse, vs Lever, vs Workable, e vs Ashby. Ou navegue por todas as comparações.

Guia de Decisão

Qual Plano é Certo para Você?

• Você está classificando até 1.000 candidatos por Pontuação de Impacto, o plano Starter gratuito cobre tudo o que você precisa. Comece aqui, faça um upgrade depois se você crescer.
• Você precisa de mais de 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, você precisa do plano Pro ($100/mês, early-bird $50/mês) para 10.000 candidatos classificados. Se você está contratando ativamente, a economia de tempo com a triagem de IA paga o plano várias vezes.
• Você precisa de notificações do Slack ou acesso à API, essas são características do Pro. Se sua equipe trabalha no Slack, isso por si só justifica o upgrade.
• Você quer análises de recrutamento, o painel de análises (tempo para contratação, rastreamento de fontes, conversão do pipeline) é uma característica do Pro.
• Você é uma equipe em crescimento com mais de 200 funcionários, entre em contato conosco para preços Empresariais. Você provavelmente precisa de SSO, integrações personalizadas e um SLA.
• Você ainda não tem certeza, comece com o plano gratuito. Não é um teste. Use por 6 meses se quiser. Faça upgrade quando fizer sentido.