Análise de Recrutamento que Impulsiona Contratações Melhores

Análise Aprofundada de Recursos

Monitore todos os estágios do seu pipeline de contratação. Identifique gargalos, acompanhe tendências de qualidade e tome decisões baseadas em dados, tudo em um único painel.

Métricas de Pipeline que Importam

Curriculo ATS acompanha as métricas de recrutamento que impactam diretamente a velocidade e a qualidade da contratação. Sem painéis de vaidade, cada métrica está relacionada a uma decisão que pode ser tomada.

Curriculo ATS Análise de Recrutamento é um painel em tempo real que acompanha o tempo para criar uma lista de candidatos, a distribuição da qualidade dos candidatos, as taxas de conversão de estágios, as taxas de aceitação de ofertas e a eficácia das fontes em todas as vagas abertas. Ao contrário das ferramentas de análise empresarial que custam $300+ por mês, Curriculo ATS inclui métricas de pipeline essenciais em todos os planos, incluindo a camada gratuita Starter.

Cada ação do candidato gera dados: inscrições recebidas, pontuações de triagem atribuídas, transições de estágios concluídas, ofertas estendidas e contratações realizadas. O painel de análise agrega esses dados em visualizações ações para que você possa identificar onde os candidatos abandonam o processo, quais fontes produzem os candidatos de maior qualidade e quanto tempo cada estágio do pipeline leva.

O que Acompanhamos

Cinco Métricas Essenciais

Tempo para Criar uma Lista de Candidatos

Quanto tempo desde a publicação da vaga até uma lista de candidatos qualificados? Curriculo ATS mede o tempo entre a publicação de uma vaga e a disponibilidade da primeira lista de candidatos triados e pontuados para revisão. Acompanhe isso em todas as vagas para identificar onde AI a triagem economiza mais tempo.

Distribuição de Qualidade

Veja como as Pontuações de Impacto se distribuem em seu pool de candidatos. Um pipeline saudável tem uma curva em forma de sino com outliers em ambos os extremos. Se a maioria dos candidatos pontua abaixo de 40, a descrição da vaga pode precisar de refinamento. Se as pontuações se agrupam em 80+, você pode estar subfonteando.

Taxas de Conversão

Acompanhe como os candidatos se movem entre as etapas: aplicado para selecionado, selecionado para entrevistado, entrevistado para oferecido, oferecido para contratado. Cada ponto de queda é um potencial gargalo. Os dados de conversão ajudam a identificar quais etapas precisam de melhoria no processo.

Taxa de Aceitação de Ofertas

Qual porcentagem de ofertas é aceita? Uma taxa de aceitação baixa sinaliza desalinhamento de compensação, processos de oferta lentos ou experiência do candidato ruim. Acompanhe isso ao longo do tempo para estabelecer um benchmark de competitividade.

Efetividade da Fonte

Quais canais produzem os candidatos de maior qualidade? Compare a Rede de Candidatos, quadros de emprego, indicações e aplicações diretas pela pontuação média de Impacto, taxa de conversão e tempo de contratação. Realoque o orçamento para o que funciona.

Por que é Importante

De Dados para Melhores Decisões

Identificar Gargalos

Se os candidatos permanecem em "Seleção" por 5 dias, mas passam pela "Entrevista" em 1 dia, o gargalo é claro. As análises revelam esses padrões automaticamente, para que você possa corrigir atrasos no processo antes que eles custem os melhores candidatos.

Otimizar o Processo

Utilizar dados de conversão para aprimorar cada etapa. Se 60% dos candidatos selecionados passam para a entrevista, mas apenas 10% recebem ofertas, os critérios de seleção podem ser muito frouxos. Ajustar os limites e medir o impacto nas taxas de aceitação de ofertas.

Benchmark de Desempenho

Comparar métricas de contratação entre funções, departamentos e períodos de tempo. Acompanhar se o tempo para criar uma lista de candidatos está melhorando de trimestre para trimestre. Estabelecer metas e medir o progresso com dados reais em vez de intuição.

Análise Comparação

Análise de classe empresarial a preços amigáveis para startups.

Análise em Resumo