Calculadora de ROI do ATS
Por Dev Rishi Khare, fundador do Curriculo (ex-engenheiro de ML da Amazon) · Última atualização em maio de 2026
A maior parte do retorno é o tempo que você deixa de gastar na pilha. Execute seus números e depois decida se um plano Starter gratuito já cobre a mesa.
Resposta direta: O ROI do ATS compara as horas salvas anualmente vezes sua taxa horária carregada, além de qualquer redução no custo da ferramenta, contra o que você paga pelo novo sistema. Insira contratações por ano, horas gastas triando por contratação hoje, horas esperadas após uma lista classificada, taxa carregada e custo da ferramenta atual para estimar as economias anuais e o retorno do investimento.
Estime seu ROI do ATS
Como usar esta calculadora:
- Insira as contratações que você espera este ano.
- Insira as horas que você gasta triando por contratação hoje (manual).
- Insira seu custo carregado por hora do recrutador.
- Insira quanto você paga atualmente pelo ATS ou software de recrutamento.
- Leia as horas estimadas economizadas anualmente, as economias em dólares e o ROI do primeiro ano em relação ao Curriculo Pro.
O que conta para o número
Dois fatores impulsionam a maioria das histórias de ROI do ATS:
- Horas economizadas × taxa horária carregada
- Diferença de custo da ferramenta (o que você paga hoje versus o que você pagaria a seguir)
Mantenha o modelo honesto. Não invente aumentos percentuais. Use as horas da sua própria mesa. Para contexto sobre triagem por IA, veja ROI da triagem de currículos por IA. Para a matemática de assinaturas, veja custo real de um ATS.
Preços fixos versus cobrados por assento
Many ATS vendors bill per seat, so adding a second recruiter or a client collaborator raises the bill. O Curriculo não tem taxas por assento em nenhum plano. O Starter é grátis para sempre com empregos ilimitados, membros da equipe ilimitados e 1.000 candidatos classificados. O Pro custa $50 com 10.000 candidatos classificados. Veja o que significa o preço por assento, planos de ATS sem taxas por assento, e preços do Curriculo.
Como apresentar o ROI do ATS a um CFO ou cliente
Traga apenas três linhas: horas que você deixará de gastar na triagem, quanto essas horas custam em uma taxa carregada e a diferença de preço da ferramenta. Adicione migração e treinamento como custos únicos para que o retorno continue acreditável. Se você está mudando de sistema, utilize o guia de troca. Mantenha as alegações atreladas às suas entradas, não ao folclore do fornecedor.
Mais ferramentas de recrutamento gratuitas
Veja todas as ferramentas de recrutamento gratuitas, depois use a calculadora de custo por contratação e a calculadora de tempo para contratação. Para o contexto do produto, abra o software ATS para recrutadores.
Perguntas Frequentes
Estime as horas salvas anualmente, multiplique pela taxa horária carregada, adicione qualquer redução nos gastos com software e, em seguida, compare esse benefício com o que você paga pelo novo ATS. O ROI simples é benefício menos custo, dividido pelo custo. Use suas próprias horas, não uma porcentagem emprestada.
Planeje o tempo de migração, treinamento e uma curta sobreposição se você executar dois sistemas durante a transição. A reconstrução de modelos e a reconexão de caixas de entrada levam horas reais. Inclua isso no modelo do primeiro ano para que o retorno não seja uma fantasia.
Depende de contratações por ano e quantas horas você atualmente gasta em triagem e coordenação. Times com grande volume de currículos geralmente veem o retorno primeiro na linha de horas. Use a calculadora com horas conservadoras para que a história resista a um CFO cético.
Frequentemente sim, quando o plano gratuito cobre empregos ilimitados e membros da equipe sem taxas por assento. Curriculo Starter é gratuito para sempre com 1.000 candidatos classificados. Compare opções em ATS gratuitos para pequenas equipes e decida com base no seu próprio volume de contratações.
Somente se você inseri-las no seu custo atual de ferramenta ou processo. O modelo principal foca nas horas de triagem e nas diferenças na assinatura do ATS. As taxas de agência pertencem à calculadora de custo por contratação quando você está medindo a métrica de contratação em si.
Fontes
- Página de preços do Curriculo (Starter gratuito para sempre; Pro $50; sem taxas por assento)
- SHRM, 2026 Recruiting Executives Benchmarking (contexto para cronogramas de contratação nas páginas de calculadora relacionadas)
Tente as economias de horas no Starter primeiro
A maior parte do ROI vem das horas que você para de gastar em triagem. Experimente no plano Starter gratuito para sempre do Curriculo antes de pagar por qualquer coisa. Empregos ilimitados e membros ilimitados da equipe, sem taxas por assento em nenhum plano. O Pro custa $50 com 10.000 candidatos classificados. O Curriculo ATS pontua cada candidato de 0 a 100 em relação ao seu trabalho, com um resumo escrito de IA sobre a adequação. Faça login com Google ou Microsoft. Funciona com Slack através do MCP. Importações de currículos em CSV e em massa. Acesso à API. O Curriculo suporta mais de 200 idiomas e pode ler um currículo em qualquer idioma.