Glossário de contratação
Um pipeline de talentos é uma lista pronta de pessoas talentosas que você pode contratar mais tarde, mantidas em contato antes mesmo de ter uma vaga aberta. Pense nisso como uma despensa: você a abastece com antecedência para que, quando estiver com fome, o jantar já esteja meio preparado.
Definição rápida
Um pipeline de talentos é um grupo de candidatos potenciais que você identificou e mantém em contato, para que possa agir rapidamente quando uma vaga for aberta. Em vez de começar a busca do zero a cada vez, você começa com uma lista curta de pessoas que já o conhecem.
Por que é importante
Contratar do zero é lento. Você escreve o anúncio, espera pelos candidatos, os seleciona e torce para que alguém bom apareça. Um pipeline de talentos inverte isso. Quando uma vaga é aberta, você já tem pessoas em mente, então pula o início lento e preenche a vaga mais rapidamente.
Isso também eleva a qualidade. As pessoas em um bom pipeline são aquelas que você conheceu e gostou, candidatos fortes do passado, pessoas indicadas por outros, contatos de eventos. Essa é uma lista de partida melhor do que quem quer que se candidate esta semana.
Como construir um
- Mantenha seus melhores quase-contratados. Quando dois grandes candidatos se aplicam e você só pode contratar um, não perca o outro. Anote-os para a próxima vez.
- Marque e revise. Agrupe as pessoas por função ou habilidade para que você possa encontrar "designers fortes" no momento em que precisar.
- Mantenha contato levemente. Uma mensagem curta de vez em quando o mantém no radar delas sem ser insistente.
- Use indicações. Pergunte à sua equipe com quem eles gostariam de trabalhar e adicione esses nomes.
A maneira simples de começar
Não é necessário software sofisticado para começar. O pipeline mais fácil é simplesmente não descartar candidatos qualificados. Um sistema de rastreamento de candidatos torna isso natural: todos os candidatos fortes permanecem arquivados, classificados e pesquisáveis, então suas contratações anteriores constroem um pipeline para suas futuras contratações. Curriculo ATS mantém seus principais candidatos organizados e avaliados, então o próximo cargo começa com uma vantagem em vez de uma página em branco.
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Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre um pipeline de talentos e um pool de talentos?
Eles são próximos. Um pool de talentos é o grupo amplo de candidatos potenciais que você conhece. Um pipeline de talentos é a versão mais ativa: pessoas que você está nutrindo em direção a papéis específicos no futuro. No uso cotidiano, os termos são frequentemente trocados, e ambos significam ter boas pessoas prontas antes de precisar delas.
Como posso construir um pipeline de talentos como uma pequena empresa?
Comece mantendo seus candidatos fortes do passado em vez de excluí-los, etiquetando-os por habilidade e verificando ocasionalmente. Um ATS faz isso automaticamente armazenando e classificando cada candidato, então seu pipeline cresce a cada vez que você contrata.
Por que um pipeline de talentos é importante?
Isso torna o processo de contratação mais rápido e melhor. Quando uma vaga é aberta, você começa com pessoas que já conhece e gosta, em vez de esperar por candidaturas frias. Isso reduz o tempo de contratação e tende a elevar a qualidade de quem você contrata.