Modelo gratuito, atualizado junho 2026
Modelo de Descrição de Trabalho para Startups (Gratuito, Copiar e Colar)
Um modelo de descrição de trabalho limpo que você pode copiar em um clique, mais um guia curto e simples em português sobre como escrever uma descrição que realmente atrai boas pessoas. Desenvolvido para fundadores e pequenas equipes que contratam sem um departamento de HR.
Em uma frase
Copie o modelo preenchido abaixo, substitua as partes entre colchetes por seus próprios detalhes e você terá uma descrição de trabalho que parece ter sido escrita por uma pessoa real: um título claro, um gancho curto, o que a pessoa realmente fará, o que você realmente precisa, uma faixa salarial e uma forma de se candidatar em um passo.
O que uma ótima descrição de trabalho para startup inclui
Uma boa descrição de trabalho é curta, honesta e específica. Diz à pessoa certa "este é para você" em menos de um minuto. Aqui estão as partes que importam, na ordem em que devem aparecer.
- Título do cargo. Um título simples que as pessoas procuram, como "Engenheiro de Produto", e não "Ninja de Código".
- Gancho em uma linha. Uma única frase sobre por que este trabalho vale a pena o tempo delas.
- Sobre a empresa. Duas ou três frases sobre o que você constrói e a quem serve.
- O que você fará. O trabalho real do dia a dia, escrito como uma lista curta de ações.
- O que você precisa. As poucas habilidades que realmente decidem o sucesso no cargo.
- Desejáveis. Extras que ajudam, mas não são necessários, mantidos claramente separados.
- Faixa salarial e participação acionária. Uma faixa salarial real e a faixa de participação acionária, declaradas desde o início.
- Localização e trabalho remoto. Onde a pessoa trabalha, fuso horário e qualquer dia de trabalho presencial.
- Como se candidatar. Uma etapa clara, sem formulários longos ou obstáculos.
O modelo (copie isso)
Engenheiro de Produto Fundador
Chamada em uma linha. Junte-se à [Company] como um de nossos primeiros engenheiros e seja dono de um produto real, desde a ideia até a funcionalidade enviada, com usuários que notam desde o primeiro dia.
Sobre a empresa. A [Company] desenvolve [uma frase simples sobre o que você faz e para quem]. Somos uma equipe de [número] apoiada por [investidor ou "nossa própria receita"], sediada em [cidade ou "remoto"]. Nos movemos rapidamente, enviamos semanalmente e conversamos com os clientes todas as semanas.
O que você fará.
- Desenvolver e enviar funcionalidades em toda a pilha, desde o banco de dados até a tela que o usuário vê.
- Conversar com os clientes, observar como eles usam o produto e transformar o que você aprende em soluções.
- Ser dono de um problema do início ao fim: definir o escopo, desenvolver, enviar e verificar se funcionou.
- Ajude a definir como construímos à medida que crescemos, desde revisões de código até como testamos.
O que você precisa.
- [3 ou mais] anos construindo produtos web que pessoas reais usaram.
- Habilidades sólidas em [sua pilha, como TypeScript e React], além de conforto em tocar no backend.
- Você entrega. Você preferiria colocar uma coisa pequena no ar esta semana do que planejar uma coisa grande por um mês.
- Você escreve claramente e pode explicar uma troca para um não-engenheiro.
Desejáveis. Experiência em startup em estágio inicial, ter construído algo por conta própria, ou formação em [sua área, como recrutamento ou fintech]. Nenhum desses é obrigatório.
Remuneração e participação acionária. [faixa salarial, como $130.000 a $170.000] mais [0.25% a 1.0%] de participação acionária, definida por experiência. Estamos felizes em explicar como funciona nossa participação acionária na primeira ligação.
Localização e remoto. [Remoto dentro de US fusos horários], ou em nosso escritório [cidade] [número] dias por semana. Sua escolha.
Como se candidatar. Envie seu currículo para [endereço de e-mail]. Uma linha ou duas sobre algo que você entregou e do qual se orgulha ajuda, mas não é obrigatório. Leemos cada inscrição e respondemos de qualquer forma.
Substitua cada parte entre colchetes por seus próprios detalhes, então exclua qualquer linha que não seja verdadeira para sua função. Se você não puder preencher um colchete honestamente, corte-o em vez de fingir.
Como escrever cada parte bem
O título. Use as palavras que as pessoas realmente digitam em uma busca de emprego. "Engenheiro de Produto Fundador" ou "Marketeiro de Crescimento Inicial" é melhor do que "Mago" ou "Rockstar." Se um estranho não consegue entender qual é o trabalho apenas pelo título, renomeie-o.
O gancho. Uma frase, perto do topo, sobre por que essa função vale a pena deixar um emprego estável. Em uma startup, o verdadeiro atrativo é a propriedade e o impacto: a pessoa construirá coisas que serão enviadas e verá o resultado. Diga isso claramente em vez de listar benefícios.
Responsabilidades versus requisitos. Essas são duas listas diferentes e misturá-las confunde as pessoas. Responsabilidades são o que a pessoa fará após ser contratada. Requisitos são o que eles devem já ter para fazê-lo. Mantenha-os separados e curtos.
Transparência salarial. Sempre inclua uma faixa salarial. Leis de transparência salarial agora exigem uma faixa salarial em anúncios de emprego em muitos US estados, incluindo Califórnia, Colorado, Nova York e Washington, e a lista continua crescendo. Além da lei, uma faixa salarial publicada constrói confiança e economiza tempo para todos, pois as pessoas que precisam de mais dinheiro não se candidatarão e depois sairão na oferta.
Linguagem inclusiva. Mantenha a lista de "requisitos obrigatórios" para as poucas coisas que realmente decidem o sucesso. Listas de requisitos longas diminuem seu pool e afastam candidatos fortes que se autodesclassificam. Posts mais curtos com menos requisitos obrigatórios tendem a atrair mais candidatos e uma gama mais ampla de pessoas. Elimine os mínimos de anos de experiência que você não precisa realmente e evite palavras codificadas como "agressivo".
Comprimento. Aime para um post que uma pessoa possa ler em cerca de um minuto, aproximadamente 300 a 500 palavras. Se seu rascunho for longo, corte a história da empresa e os requisitos da lista de desejos primeiro. Curto e honesto é melhor do que longo e recheado todas as vezes.
Erros que matam um anúncio de emprego de startup
- Um título vago. "Ninja," "guru" ou "mago" torna a função inpesquisável e um pouco ridícula.
- Um muro de requisitos. Doze bullets de "requisitos obrigatórios" assustam as pessoas que você mais deseja.
- Não há faixa salarial. Ocultar o salário desperdiça o tempo de todos e viola a lei em vários estados.
- Sopa de palavras-chave. "Inovador impulsionado por sinergia em ambiente acelerado" não informa nada real ao leitor.
- Não há etapa de candidatura clara. Se as pessoas não conseguem entender como se candidatar, as melhores se afastam.
- Listar 15 habilidades essenciais. Escolha as poucas habilidades que realmente importam e transfira o restante para habilidades desejáveis.
Publique, então deixe as candidaturas se organizarem
Escrever a descrição do cargo é a parte fácil. A parte lenta vem após a publicação: ler cada currículo e descobrir quem é realmente forte. Curriculo ATS lida com esse lado para você. Cada cargo tem seu próprio endereço de e-mail para candidaturas, então os candidatos simplesmente enviam um currículo sem portais ou formulários para configurar. Curriculo ATS lê cada currículo e classifica os candidatos por uma Pontuação de Impacto, com uma breve justificativa escrita para cada, para que as melhores pessoas sejam destacadas em vez de serem enterradas. É gratuito para começar: Free Starter é gratuito para sempre e cobre listagens de cargos ilimitadas, 1.000 candidatos classificados por Pontuação de Impacto, pipelines avançados e colaboração em equipe. Pro é um valor fixo de $100 por mês (atualmente $50 para os primeiros usuários), sem taxas por assento e usuários ilimitados. Novo nisso? Leia o que é um ATS, veja os melhores ATS para startups ou obtenha nossa oferta de carta com modelo de ações para quando você estiver pronto para contratar.
Perguntas frequentes
Quão longa deve ser a descrição do cargo de uma startup?
Aimie algo que uma pessoa possa ler em cerca de um minuto, aproximadamente 300 a 500 palavras. Comece com um título claro e um gancho de uma linha, então uma lista curta do que eles farão e das poucas coisas que realmente precisam. Se o seu rascunho for longo, corte a história da empresa e os requisitos da lista de desejos primeiro.
Devo incluir uma faixa salarial?
Em muitos estados US, é necessário por lei, incluindo Califórnia, Colorado, Nova York e Washington, e a lista de estados continua crescendo. Mesmo onde não é obrigatório, publicar uma faixa salarial constrói confiança e economiza tempo, pois as pessoas que precisam de um salário mais alto não se candidatarão e, em seguida, desistirão na etapa de oferta. Sempre inclua uma faixa salarial real, não um salário "competitivo".
Qual é a diferença entre responsabilidades e requisitos?
Responsabilidades são o que a pessoa fará após ser contratada, escritas como uma lista curta de ações. Requisitos são o que eles devem já ter para realizar o trabalho bem. Mantenha-os como duas listas separadas, para que o leitor possa ver rapidamente tanto o trabalho quanto se qualifica.
Como escrevo uma descrição de trabalho sem uma equipe HR?
Comece com o modelo nesta página e substitua as partes entre colchetes por seus próprios detalhes. Escreva como você fala, mantenha a lista de habilidades essenciais em poucas habilidades reais e inclua sempre uma faixa salarial. Corte qualquer linha que não seja honestamente verdadeira para o seu papel, em vez de preencher.
Qual é a melhor maneira de coletar inscrições?
Dê às pessoas um passo claro com nenhum formulário longo, como enviar um currículo para um endereço de e-mail único. O Curriculo ATS fornece a cada trabalho um endereço de e-mail único para se candidatar, lê cada currículo e classifica os candidatos por uma Pontuação de Impacto com um motivo escrito, para que as pessoas mais fortes sejam destacadas primeiro. É gratuito para começar e o Pro é um valor fixo de $100 por mês (atualmente $50 de desconto para os primeiros) sem taxas por assento.