Glossário de contratação
O que é tempo de contratação?
Tempo de contratação é o número de dias que leva desde quando um candidato entra no seu processo até quando ele aceita a oferta. É a medida mais simples de como rápido é o seu processo de contratação.
Definição rápida
Tempo de contratação conta os dias entre um candidato entrar pela primeira vez no seu pipeline (geralmente quando ele se candidata) e aceitar a oferta. Nos Estados Unidos, é de aproximadamente 42 dias em 2026. A triagem moderna AI pode reduzir esse tempo em uma grande margem.
Tempo de contratação versus tempo de preenchimento (não os confunda)
Esses dois são constantemente confundidos. Tempo de contratação começa quando um candidato específico entra no seu processo e termina quando ele aceita. Tempo de preenchimento começa antes, no dia em que a vaga é aberta, e termina quando alguém é contratado. Tempo de preenchimento inclui toda a espera antes de a pessoa certa aparecer; tempo de contratação mede como você move eficientemente um candidato uma vez que o tenha.
Por que isso é importante
Uma contratação lenta custa duas vezes. Primeiro, os melhores candidatos têm opções e perdem a paciência; demore e eles aceitam outra oferta. Segundo, todos os dias em que uma vaga permanece vazia é trabalho que não está sendo realizado. Uma contratação mais rápida e bem gerenciada conquista mais pessoas boas e mantém a equipe completa.
Como reduzi-la
- **Avalie mais rápido.**O maior atraso geralmente é a leitura de currículos. O AI que classifica os candidatos no primeiro dia remove esse gargalo.
- **Reduza as etapas.**Cinco rodadas de entrevistas raramente superam três. Remova as etapas que não alteram a decisão.
- **Decida rapidamente.**Estabeleça uma regra para revisar os principais candidatos dentro de um ou dois dias após a inscrição deles.
O Curriculo ATS classifica os candidatos no momento em que se inscrevem, com um motivo escrito para cada pontuação, para que a parte lenta, descobrir quem vale a pena entrevistar, aconteça automaticamente. Você também pode estimar seu próprio número com o calculador de tempo de contratação ].
Perguntas frequentes
Qual é um bom tempo para contratar?
Varia de acordo com o papel, mas geralmente mais rápido é melhor. A média do US é de cerca de 42 dias em 2026. Muitas equipes visam mover candidatos fortes da inscrição para a oferta em duas a três semanas. Papéis seniores e especializados naturalmente demoram mais.
Como calcular o tempo de contratação?
Conte os dias desde quando um candidato entra no seu pipeline (geralmente a data de inscrição) até o dia em que aceita sua oferta. Calcule a média em função das contratações recentes para obter um número confiável. Um calculador de tempo de contratação gratuito pode fazer os cálculos para você.
Como posso reduzir meu tempo de contratação?
Acelere a triagem com classificação AI, remova etapas de entrevista que não alteram o resultado e comprometa-se a revisar os principais candidatos dentro de um ou dois dias. A triagem geralmente é o maior atraso, então corrigi-la tem o maior efeito.