Rascunho de carta de oferta gratuito

Gerador de carta de oferta gratuito

Por Dev Rishi Khare, fundador do Curriculo (ex-engenheiro de ML da Amazon) · Última atualização em maio de 2026

Coloque os detalhes uma vez. Saia com uma carta que você pode editar, revisar e enviar no mesmo dia em que fez a boa notícia.

Resposta direta: Uma carta de oferta deve nomear o cargo, data de início, pagamento e período de pagamento, local de trabalho ou configuração remota, linha de reporte, resumo de benefícios, prazo de aceitação e quaisquer contingências, como uma verificação de antecedentes. Preencha esses campos abaixo, copie o rascunho, faça uma revisão legal e envie. Esta ferramenta não é aconselhamento jurídico.

60 seg
Tempo médio de rascunho
0 e-mails
Sem porta de registro
100%
Gratuito, para sempre

Detalhes da oferta

Ao vivo
$

Este nome aparece na linha de assinatura na parte inferior da carta.

Gerado no lado do cliente. Os scripts da ferramenta não enviam suas entradas para os servidores do Curriculo.
Copiado para a área de transferência
19 de maio de 2026
Caro [Nome do candidato],

Estamos emocionados em recebê-lo na [Nome da empresa]. Após conhecê-lo, toda a equipe concordou que você é exatamente o tipo de pessoa que queremos construir ao lado e estamos animados em tornar isto oficial.

Gostaríamos de oferecer a você o cargo de [Título do cargo] com uma compensação base anual de $[Compensação]. O cargo responde a [Gerente de contratação] e você será uma parte central de como crescemos no próximo ano.

Estamos almejando uma data de início em [Data de início]. Seu local de trabalho primário será [Local de trabalho].

Você será elegível para nosso pacote padrão de benefícios, assistência médica, odontológica, visão, licença remunerada e feriados da empresa, conforme a política da empresa. Detalhes específicos do plano, termos de participação acionária e quaisquer disposições específicas do cargo serão cobertos no contrato de oferta completo.

Se algo aqui parecer estranho ou se você tiver dúvidas antes de enviarmos o contrato completo, basta responder e nós faremos uma ligação. Mal podemos esperar para tê-lo na equipe.

Atenciosamente,
[Nome do gerente de contratação]
[Nome da empresa]
Rascunho amigável apenas. Esta é uma carta de boas-vindas. Não contém linguagem legal ou contratual. Faça com que seu advogado revise o contrato de oferta completo (termos de livre arbítrio, contigências, participação acionária, confidencialidade) antes do envio.

Construa sua carta de oferta

Como usar este gerador:

  1. Insira o nome do candidato, cargo e remuneração base anual.
  2. Adicione a data de início e local de trabalho (ou termos remotos).
  3. Insira o nome da empresa e o nome do gerente de contratação.
  4. Copie o rascunho, revise com o advogado e envie como PDF ou assinatura eletrônica.

Seu rascunho

Estrutura de exemplo que você pode esperar do gerador (edite cada colchete antes de enviar):

Estamos felizes em oferecer a você o cargo de [Título do cargo] na [Nome da empresa]. Sua remuneração base anual será de $[Compensação], paga [período de pagamento]. O cargo se reporta a [Gerente de contratação], com uma data de início prevista para [Data de início]. Seu local de trabalho será [Local de trabalho ou termos remotos].

Você será elegível para nosso pacote de benefícios padrão, incluindo plano de saúde, odontológico, oftalmológico, licença remunerada e feriados, de acordo com a política da empresa. O emprego é de livre arbítrio, o que significa que você ou a empresa podem encerrar o emprego a qualquer momento, com ou sem causa, sujeito à legislação aplicável. Esta oferta é condicionada a [verificação de antecedentes, I-9 e quaisquer outras contingências]. Por favor, aceite até [Prazo de aceitação].

Se algo precisar de esclarecimento antes de você decidir, responda e iremos agendar uma ligação.

Este exemplo é um auxílio de redação, não é um contrato e não é um conselho legal. Faça com que um advogado qualificado revise cada carta para sua jurisdição.

O que incluir em uma carta de oferta de emprego

Anotações de prática da LegalClarity e Schwartz Hannum geralmente cobrem:

  • Título do cargo e um breve resumo do papel
  • Data de início e local de trabalho ou termos remotos
  • Valor do pagamento e período de pagamento
  • Classificação isenta ou não isenta onde se aplica
  • Resumo dos benefícios e linha de reporte
  • Declaração de livre arbítrio na maioria dos contextos dos EUA
  • Contingências, como verificação de antecedentes e I-9

Declare um prazo claro na carta para que ambos os lados saibam quando a oferta expira. Não há um número padrão único de dias, então estabeleça o prazo em torno de seus finalistas restantes e quão urgentemente o cargo precisa ser preenchido.

Esta lista é uma informação geral, não um conselho legal. As leis variam de estado para estado e de país para país.

Carta de oferta vs contrato de trabalho

Uma carta de oferta geralmente confirma os principais termos para que ambas as partes compartilhem os mesmos fatos. Muitas vezes, não é um contrato de trabalho por tempo fixo em estados de livre arbítrio dos EUA, no entanto, promessas específicas sobre bônus, participação acionária ou realocação ainda podem criar obrigações exigíveis. Para evitar confusão, trate promessas financeiras com cuidado e faça com que um advogado revise. Isto não é um aconselhamento legal. Para funções de contratados, compare contratado vs empregado.

Adicionando participação acionária à carta

Se a participação acionária faz parte do pacote, comece a partir do modelo de carta de oferta de startup com participação acionária e faça com que o advogado aprove a linguagem do grant antes de colá-la na carta do candidato.

Chegue ao sim mais rápido

Ligue com a notícia primeiro, envie a carta no mesmo dia e coloque um prazo claro por escrito. A ambiguidade é o que faz candidatos fortes hesitarem. Acompanhe a taxa de aceitação de ofertas e a definição do glossário de taxa de aceitação de ofertas para saber se a lentidão na papelada está custando "sims". Mantenha a oferta ao lado do restante do pipeline de contratação.

Mais ferramentas de contratação gratuitas

Navegue pelas ferramentas de contratação gratuitas, depois use o gerador de descrição de cargo e o gerador de e-mail de rejeição para finalistas que não receberam a oferta. Relacionado: modelo de manual do empregado.

FAQ

Na maioria das vezes, não é um contrato por tempo fixo em estados de livre arbítrio nos EUA, mas promessas financeiras específicas ainda podem ser exigíveis. Trate cada carta como importante. Faça com que um advogado revise antes de enviá-la. Esta resposta não é um aconselhamento legal.

Inclua o título, data de início, pagamento e período de pagamento, local de trabalho ou termos remotos, linha de reporte, resumo de benefícios, linguagem de "at-will" onde apropriado, contingências e um prazo de aceitação. Combine a lista de verificação nesta página com o modelo do seu advogado.

Na maioria dos estados dos EUA, é prática padrão indicar claramente o status "at-will". Verifique a lei local e a preferência do seu advogado. Não crie cláusulas estado a estado sem uma revisão legal.

Declare um prazo claro na carta para que ambas as partes saibam quando a oferta expira. Não há um número único padrão de dias para se basear, então alinhe o prazo com os seus finalistas restantes e a urgência do seu cliente.

Sim. Muitas equipes enviam um PDF por e-mail ou usam assinatura eletrônica. Mantenha uma cópia assinada no registro do candidato. Confirme a entrega e faça um acompanhamento uma vez se o prazo estiver próximo, para que uma caixa de entrada perdida não afunde a oferta.

Uma carta de oferta é para empregados. Prestadores de serviços precisam de um contrato de prestador com termos fiscais e de controle diferentes. Veja prestador vs empregado antes de reutilizar a linguagem de empregado em um engajamento de prestador.

Fontes

  • LegalClarity, orientações sobre se uma carta de oferta de emprego é vinculativa e o que incluir
  • Schwartz Hannum, melhores práticas para cartas de oferta de emprego

Rastreie cada oferta do envio à assinatura

Rastreie cada oferta do envio à assinatura ao lado de todo o histórico do candidato. O plano Starter do Curriculo é gratuito para sempre, com empregos ilimitados e membros da equipe ilimitados, 1.000 candidatos classificados e sem taxas por assento em nenhum plano. O Pro custa $50 com 10.000 candidatos classificados. O Curriculo ATS classifica cada candidato de 0 a 100 em relação ao seu emprego, com um resumo por escrito da IA sobre a adequação. Faça login com Google ou Microsoft. Veja software ATS para recrutadores.

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