Atualizado em 27 de outubro de 2026, por Dev Rishi Khare
Um sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS, é um software usado pelos empregadores para coletar solicitações e gerenciar candidatos através das fases de contratação. Ele mantém currículos, notas, feedback, mensagens e decisões juntas, dando aos recrutadores e gerentes de contratação um registro atual em vez de caixas de entrada e planilhas espalhadas.
O que é um sistema de rastreamento de candidatos?
Um sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS, é um software que coleta solicitações de emprego e move os candidatos através das fases de contratação. Ele armazena currículos, notas, comentários, mensagens e decisões em um só lugar. Recrutadores e gerentes de contratação podem rever os registros atuais juntos sem perder candidatos em caixas de entrada, documentos ou planilhas separadas.
Para que serve um sistema de rastreamento dos candidatos?
Os empregadores usam um ATS para publicar empregos, coletar solicitações, revisar currículos, acompanhar etapas, recolher feedback e comunicar com candidatos. Alguns produtos também pontuam currículos. O agente de triagem de currículo da Curriculo dá a cada candidato uma pontuação com raciocínio escrito, enquanto um ser humano revisa essa informação e toma cada decisão de contratação.
Leia a definição ATS, veja o que um ATS faz todos os dias, e aprenda como escolher um ATS.
FAQ
O que é um sistema de rastreamento de candidatos?
Um sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS, é um software que coleta solicitações de emprego e move os candidatos através das fases de contratação. Ele armazena currículos, notas, comentários, mensagens e decisões em um só lugar. Recrutadores e gerentes de contratação podem rever os registros atuais juntos sem perder candidatos em caixas de entrada, documentos ou planilhas separadas.
Para que serve um sistema de rastreamento dos candidatos?
Os empregadores usam um ATS para publicar empregos, coletar solicitações, revisar currículos, acompanhar etapas, recolher feedback e comunicar com os candidatos. Alguns produtos também pontuam currículos. O agente de triagem do currículo da Curriculo dá a cada candidato uma pontuação com raciocínio escrito, enquanto um ser humano revisa essa informação e toma todas as decisões de contratação.