FOR RECRUITERS AND SMALL TEAMS

查看谁真正优秀 以及为什么

每位候选人都会获得0到100的评分和一份书面AI 匹配度总结

运行于您机构每天早晨打开的工具内部。

Curriculo ATS 功能:AI 简历筛选,影响评分,电子邮件申请,面试日历,MCP 适用于任何 AI,AI 面试官,并且还有更多。

评分的工作原理

每个评分都附带 案例 产生它的内容。

关键词工具计算简历中的单词。Curriculo阅读工作并撰写论证。

工作原理

六名代理人。一个管道.

01

摄取

来自所有您已发布的来源的申请、简历和作品集链接都汇集到一个管道中。

  • 面板、推荐和直接
  • 简历和作品集解析
  • 每个职位一个流程
02

证据

它打开候选人实际构建的内容并阅读作品本身,而不仅仅是简历上的声明。

  • 打开仓库和活跃链接
  • 阅读作品,而不是声明
  • 标记无法验证的内容
03

评分

Curriculo ATS 根据您的工作要求,对每位候选人评分,从0到100,并附有书面AI的匹配度总结。

  • 0至100分,附带书面AI总结
  • 所有人都使用相同的评估标准
  • 每一步都可以被检查
04

决定

根据评分短列、安排并推进人员,附上每个决定的证据。

  • 直接从评分中短列
  • 内置排班
  • 证据伴随每个决定

工作原理

六名代理人。一个管道.

01

摄取

来自所有您已发布的来源的申请、简历和作品集链接都汇集到一个管道中。

  • 面板、推荐和直接
  • 简历和作品集解析
  • 每个职位一个流程
02

证据

它打开候选人实际构建的内容并阅读作品本身,而不仅仅是简历上的声明。

  • 打开仓库和活跃链接
  • 阅读作品,而不是声明
  • 标记无法验证的内容
03

评分

Curriculo ATS 根据您的工作要求,对每位候选人评分,从0到100,并附有书面AI的匹配度总结。

  • 0至100分,附带书面AI总结
  • 所有人都使用相同的评估标准
  • 每一步都可以被检查
04

决定

根据评分短列、安排并推进人员,附上每个决定的证据。

  • 直接从评分中短列
  • 内置排班
  • 证据伴随每个决定

这些代理人

他们通过 录用 along.

邮件进入。一个评分。日历上的一个时间段。给经理的一个备注。六个代理人,一个文件在桌面上移动。

我们的解决方案

下一代ATS 证据 first.

基于结果的招聘,采用影响力评分、邮件排名、WhatsApp、滴答和MCP。专业版从每月50美元起,无需每个席位费用。

值得信赖

在招聘桌上值得信赖

在 G2,Trustpilot 和 Capterra 上评分,并被已经评分的团队使用,附带理由。

  • NirogGyan
  • Nickelfox
  • ProxLabs
  • SP Pope
  • SSIQ
  • NirogGyan
  • Nickelfox
  • ProxLabs
  • SP Pope
  • SSIQ
  • NirogGyan
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FAQ

常见问题

Curriculo ATS是一种面向证据的、原生applicant跟踪系统,适用于招聘团队。Curriculo ATS根据您的工作要求,对每个候选人进行0至100的评分,并提供书面AI摘要以说明其适合度。

它根据结果进行评分,而不是关键词。价格是平的,没有每个座位的费用。代理可以从您已经使用的AI中运行,通过Curriculo ATS MCP。

每份简历都被解析和评分,从0到100,根据量化的影响、过去角色范围和轨迹。数字的理由放在文件上。

是的。入门版永久免费,具有无限的职位列表和1000名候选人根据影响评分进行排名。无需信用卡。

否。专业版为100美元/月(早鸟50美元/月)。无论您有两个招聘经理还是二十个,成本保持不变。

是的。Curriculo ATS MCP 可以与任何 AI 或 MCP 客户端(Claude、ChatGPT、Gemini、Cursor 等)合作。

数据在存储和传输过程中都经过加密。访问基于角色。您可以随时请求删除,取消的账户将在 30 天后被清除。

大约 15 分钟。发布职位后,排名靠前的候选人将开始申请。没有实施项目,也没有入职电话。

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