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你的ATS是你的记录系统.这也是简历未被选的积累,复制文件被滑过,自动应用垃圾邮件会燃烧招聘员工的时间.Curriculo 连接到你已经运行的 ATS 并增加了它缺失的情报.没有迁移,没有新的记录系统,没有重新训练你的团队.
问题
你的ATS痕迹.它不认为 .
查仍然是手动的
在 ATS 里存储了每个应用程序, 但人类仍然打开每个应用程序,
垃圾邮件看起来像候选人
现在,AI自动应用工具产生了大量的应用程序,
替代它是痛苦的一年
一个ATS迁移涉及合规性,集成性和每个招聘者的习惯.大多数团队正确地拒绝了.
层层
在 Curriculo 上添加
AI查和影响分数
每个申请都以200多种语言获得0到100分.
复制和垃圾邮件检测
自动申请机器人被过,重复申请者被合并,所以招聘人员只能看到真正的候选人一次.
采访情报
选采访,转录和AI总结,包括亮点,红旗和招聘建议.
你的ATS保持控制
候选人,工作,地位和合规保持在你的系统.这层阅读,得分和手回来.
连接性
任何ATS都能与 配合
任何可以通过电子邮件转发或导出应用程序的系统都可以开箱即用，这基本上涵盖了今天生产中的每个 ATS：Workday，SuccessFactors，Greenhouse，Lever，Ashby，Workable，Zoho Recruit，Keka 和其他。更深入的集成路径，包括 Curriculo API ，您的工程师可以在入职期间构建。
建立自己的ATS?
相同的智能，如 APIs
如果您正在构建自定义的ATS或职位平台，该层可作为普通的RESTAPI：解析简历，评估候选人与职位的匹配度，翻译、转录和总结面试，并在自己的产品中运行托管的筛选面试。从 开发者控制台获取一个bearer密钥，无需ATS登录。从 API文档 和 指南为ATS构建者开始.
FAQ
AI招聘层 问题
一个AI招募层是什么?
在现有申请人追踪系统上,有一个AI招募层,而不是取代它.你的ATS仍然是候选人,工作和合规记录系统.在 Curriculo 上面添加了智能信息: AI 选,影响率排名,重复检测,自动应用垃圾邮件过和面试分析.
我们必须离开现有的ATS吗?
没有.不是迁徙是关键的.你已经运行的系统连接到Curriculo,你的团队继续在今天的工作.
在哪些ATS平台上,Curriculo连接?
任何ATS可以通过电子邮件转发或导出申请的系统都可以直接使用，这基本上涵盖了所有系统，包括Workday、SuccessFactors、Greenhouse、Lever、Ashby、Workable、Zoho Recruit和Keka。在入职期间，将与您的团队讨论更深入的集成
价格是多少?
企业计划的能力是AI层.价格根据您的招聘量和集成范围进行调整. 在SSO,SAML和专门的账户经理那里预订 电话报价.
关于自动应用垃圾邮件呢?
越来越多的大量应用来自AI自动应用工具.在你的招聘人员花时间在它们上之前, 层检测和过它们,