驱动决策的分析仪表盘

功能

流程图、来源分析、招聘时间趋势、团队活动和漏斗健康状况，所有这些都可以按日期范围进行筛选。

概览

四个最重要的数字

仪表盘以四个实时 KPI 卡片开头，因此您无需深入挖掘即可看到大局。

流程 在每个阶段

一个水平条形图显示了候选人在每个流程阶段的数量，包括新申请、筛选、面试、录用、拒绝等，因此您可以立即发现瓶颈。

流程图的工作原理

每个条形代表一个流程阶段。条形的宽度与当前处于该阶段的候选人数量成比例。悬停以查看确切的数量。单击条形以按该阶段筛选候选人列表。

如果60%的候选人卡在“筛选”阶段，只有5%达到“面试”阶段，您就知道需要关注哪里。流程图会实时更新，当候选人通过您的工作流程时。

候选人 来源

一个环形图将申请来源分解，因此您知道哪些渠道提供最大的体积和哪些提供最好的质量。

来源体积

查看来自您职业页面、LinkedIn、Indeed、推荐、代理和您定义的任何自定义来源的申请数量。环形图提供了即时的可视化分割。

来源质量

体积本身具有误导性。来源性能表格将每个来源与申请/面试/录用转换率配对，因此您可以专注于实际产生录用的渠道。

招聘时间 随时间变化

一条线图跟踪您过去六个月的平均招聘时间。观察过程变化是否真正加快了招聘速度。

及早发现趋势，避免问题

如果您的招聘时间从15天增加到22天，跨越三个月，您将在趋势线上清晰地看到这一变化。将其与员工变动、新的职位开放或流程修改相关联。

图表支持日期范围筛选，因此您可以放大到特定的季度或比较年度绩效。

来源绩效 表格

申请 → 面试 → 转化率

对于每个来源（职业页面， LinkedIn，Indeed，推荐，代理机构），表格显示总申请数，进入面试阶段的人数和转化率。按任意列排序以找到最佳渠道。

本表回答诸如“ LinkedIn 是否值得每年10,000美元的职位费用？”和“我们应该在推荐计划中投入更多吗？”等问题。

热门职位 & 团队活动

最受欢迎的职位

一条柱状图根据申请量对您的开放职位进行排名。有助于识别吸引大量候选人（可能需要更严格的筛选）的职位和难以产生兴趣（可能需要更好的职位描述或更广泛的来源）的职位。

招聘人员指标

跟踪每个团队成员的活动：管理的职位、进行的面试、转移的候选人和采取的总行动。平衡招聘团队的工作量，并确定谁可能需要支持。

渠道健康状况

每个职位 转换率

每个职位都有其自己的渠道细分，包括阶段性转换率和自动瓶颈检测。

阶段转换

查看候选人从新申请到筛选、筛选到面试、面试到Offer、Offer到被录用的百分比。确定每个具体职位的候选人在哪里脱落。

瓶颈检测

当阶段的转换率低于可配置的阈值时，会自动标记。无需猜测，您将知道问题出在哪里：来源、筛选标准还是面试安排。

日期筛选

所有分析、KPI、管道、来源、趋势、团队活动和渠道健康状况，都响应单个日期范围选择器。比较本月和上月、本季度和上季度，或任何自定义窗口。