重新定义申请人管理

功能

一个类似 Gmail 的招聘收件箱。可以对每个候选人进行标星、标签、评分、优先级和批量管理，所有操作都在一个面板中完成。

收件箱操作

所有功能都在 一个面板中

从单一的收件箱视图中管理整个候选人管道。无需切换标签页，无需切换上下文。

标星和收藏

只需单击一下即可标记出色的候选人。标星的申请人将浮现到收件箱的顶部，因此在高容量招聘期间，您永远不会丢失高潜力人才的踪迹。

拒绝并给出理由

使用结构化的理由代码拒绝候选人。为合规、团队校准和未来参考而建立拒绝理由的历史记录，当类似职位再次开放时。

归档和垃圾邮件过滤器

保持活跃的收件箱清洁。归档已审查的候选人，并自动过滤掉垃圾申请，以便您的团队只关注真正的申请人。

优先级

优先级等级 & 星级评分

使用四个优先级等级和0-5星级评分系统对候选人进行细致的评估。

4级优先级系统

将候选人分配到 HIGH、MEDIUM、LOW 或 UNRANKED 级别。拖放重新排列每个级别内的候选人，以实现精确的排名。优先级等级使您的团队能够就谁先面试达成一致，而无需无休止的Slack讨论。

0-5星级评分

为每个候选人评分，从0到5星。将星级评分与优先级等级结合起来，形成一个能够捕捉紧急程度和质量的二维评估系统。可以根据评分对整个流程进行筛选和排序。

组织

彩色标签 & AI 自动标签

为您工作的标签

创建自定义的彩色标签，以根据技能、来源、阶段或您的团队需要的任何维度对候选人进行分类。标签在收件箱、个人资料面板和流程视图中均可见。

Curriculo ATS 也可以根据简历分析生成 AI 自动标签。当候选人申请时，系统会自动为他们标记相关技能、经验水平和角色适配指标，从而节省您在每个申请中手动分类的工作。

可以在不丢失标签、笔记或活动历史记录的情况下将候选人转移到不同的职位之间。可以通过单个拖放或批量操作将候选人移动到不同的流程阶段。

批量操作

为 高容量招聘提供批量操作

个人资料面板

完整的 申请人个人资料

所有的候选人信息都在一个面板中。无需再在标签页、电子表格和电子邮件线程之间切换。

使用场景

为每个 招聘工作流程而设计

高容量创业招聘

当您收到单个职位的200+申请时，批量操作和 AI 自动标签可以让您在几分钟内进行初步筛选，而不是花费数小时。将前10名候选人标记为重点关注对象，批量拒绝其余候选人，并附上结构化的拒绝理由，然后继续下一步。

协作团队评估

多个招聘经理可以使用星级评分和内部备注独立评估候选人。团队聊天频道可以保持每个候选人的评估讨论有序，避免Slack或电子邮件混乱。

跨角色人才来源

一个角色中的优秀候选人可能非常适合另一个角色。可以通过单个操作将候选人在不同工作之间转移，他们的整个资料、笔记和历史都会随之转移。

合规性和审计跟踪

活动时间线记录了每个候选人的每个操作：谁移动了他们，何时，为什么被拒绝，以及发送了哪些电子邮件。内置的审计跟踪用于合规性，无需额外的工具。

基础功能

什么是 申请人管理？

申请人管理是指接收、分类、评估和回复每个申请工作的人的工作。它从简历到达开始，到发送录用通知或拒绝通知为止。申请人管理软件将所有工作集中在一个地方，而不是分散在收件箱、电子表格和三个Slack线程中。

存储申请和管理申请之间存在差异。共享收件箱可以存储申请，但无法告诉您昨天的四十份简历中哪些值得打电话，哪位团队成员已经回复，或者为什么您在三月份拒绝了某人，当七月份有类似角色开放时。申请人管理软件可以回答所有三个问题，因为每个操作都会在候选人身上留下记录，而不是留在处理他们的人身上。这种记录就是将一堆申请转化为可以运行的管道的关键。通常，团队在一个角色收到超过一个人可以记住的申请数量时，就会超出共享收件箱的范围。

术语

申请人管理与 申请人跟踪

这两个术语从不同的角度描述同一软件。申请人跟踪描述候选人在您的流程中的位置。申请人管理描述您对此的处理。大多数供应商，包括我们，都将两者作为一个产品的一部分，因此将它们视为同一工具的两个方面，而不是两个类别。

如果您正在比较工具，请忽略供应商在其首页上放置的两个词。相反，请询问产品是否能够执行第二列以及第一列。许多系统能够准确跟踪候选人，但仍然需要使用电子表格来做出决定。

核心工作

什么是申请管理 软件的作用？

六个工作几乎涵盖了招聘团队所需的一切。一个做五个工作很好的工具比一个做十二个工作很差的工具更好。

保留是团队常常忽略而后悔的事情。您在春季为高级职位拒绝的候选人，常常是秋季为不同职位的合适人选，但只有当您仍然可以找到他们并记得为什么拒绝他们时才行。

简历

是否 CV 管理是同一件事？ 事物？

CV 管理是一个较小的工作，属于申请者管理。它涵盖存储简历、从中提取结构化数据以及后续搜索该数据。申请者管理涵盖了 CV 及其周围的所有内容：对话、评分、团队的笔记和决定。

一个专用的 CV 管理工具在简历到达时没有匹配的职位空缺时是有意义的，这对于正在建立候选人库的机构来说是常见的。对于所有针对实时职位的招聘人员，一个独立的 CV 数据库会创建一个单独的搜索位置。您在一个系统中搜索简历，在另一个系统中跟踪回复，两个系统在一个月内就会脱节。 Curriculo 会在到达时解析每个简历，提取技能、教育和工作经历到可搜索的字段中，并在同一面板中以电子邮件线程的形式保持原始文件仅一键距离。

选择

如何选择申请者 管理软件

当比较选项时，五个问题能完成大部分工作。

Curriculo 的答案，为了记录：任何计划都没有每个座位的费用，第一个工作大约十五分钟后上线，候选人通过电子邮件申请，无需创建账户，免费的入门计划包含无限的职位列表和一千名候选人终身有效，并且 CSV 导出功能在每个计划中都有效，包括免费计划。

价格

申请人管理软件的费用是多少？

价格遵循三个模型，这个模型比标题数字更重要。

Curriculo 是平坦的。Starter 计划终身免费，涵盖无限职位发布，最高 1,000 名候选人按影响评分排名。Pro 计划每月 100 美元，目前早鸟价格每月 50 美元，提高候选人上限至 10,000 名，职位和团队席位无限。两种计划都不按用户收费，因此添加招聘经理到审查中不需任何费用。