AI ATS 买家指南，14 个问题

ATS 指南

选择错误的ATS会浪费数月和数千美元。本指南为您提供了确切的问题、需要注意的红旗以及500多家初创公司招聘领导者使用的评估框架。

问题

14个问题 在选择之前

每个 ATS 供应商都会告诉你他们是最好的。这些问题可以穿透他们的宣传，揭示真正重要的东西。

什么 AI 实际上为 筛选提供了动力？

“AI 驱动”只是营销术语。问：关键词匹配还是基于结果的评分？你能看到为什么候选人被排名？Curriculo ATS 使用基于信号的评分；大多数竞争对手在底层使用关键词匹配。

定价是按座位还是 固定？

按座位定价会惩罚团队增长。一个10人招聘团队在按座位 ATS 的情况下，成本是固定定价的3-5倍。Curriculo ATS：100美元/月（早鸟特价50美元/月）。Greenhouse：按座位。

是否有真正的免费计划，还是只是 试用？

“免费试用”≠“免费计划”。试用会过期。免费计划是永久的。只有 Curriculo ATS、Breezy HR 和 Zoho Recruit 提供永久免费计划。

需要多长时间才能让 运行起来？

企业 ATS：2-4 周。创业公司 ATS：当天。询问中位数时间到第一次聘用，而不是最佳情况。

如果我离开，可以导出我的数据 吗？

数据可移植性很重要。如果不能导出候选人、工作和管道历史，则意味着被锁定。询问 CSV/API 所有计划的导出功能。

哪些集成是原生集成还是 第三方集成？

“200+ 集成”通常意味着 Zapier 中间件。询问哪些是原生集成（一键式）还是需要第三方连接器。

如何处理 AI 筛选中的偏见？

每个 ATS 都应该回答这个问题。基于信号的评分（结果）可以减少偏见，而关键词匹配（有利于辅导）则不能。询问他们的偏见审计流程。

在我的计划中可以获得哪些报告？

一些ATS将分析数据锁定在企业级别。请询问：流水线速度、来源有效性、招聘时间、候选人质量、这些功能是否包含在您的计划中？

招聘经理是否可以在不需要培训的情况下使用它 ？

如果招聘经理需要2小时的培训课程，采用将会失败。请询问“前15分钟”的体验。

你的正常运行时间和 SLA是多少？

对于企业：99.9%的正常运行时间SLA是标准的。对于初创公司：请询问最近的停机和响应时间。

是否支持 SSO？

在您扩大规模时，这一点很重要。SSO通常仅适用于企业。请询问它在哪个级别可用以及费用。

当我的 需求发生变化时会发生什么？

您能否自定义管道阶段？添加自定义字段？更改评估标准？灵活的ATS适应；僵硬的ATS强迫您的流程适应其结构。

您的数据 保留政策是什么？

候选人数据具有合规性影响（GDPR，CCPA）。请问：数据保留多久，可以配置，账户删除时会发生什么？

还有哪些与您规模相同的公司 使用此产品？

请在YOUR公司规模中寻求客户参考。适合500人公司的ATS可能不适合20人创业公司。

警告信号

评估 时的5个红旗ATS

如果您在评估期间发现任何这些问题，请谨慎处理。

• 不愿在其网站上分享价格，如果他们隐藏价格，就是因为您不会喜欢它。
• 需要“演示电话”才能试用产品，自信的产品让您先探索。
• 没有数据导出选项，如果您不能离开，您就不是客户，您是人质。
• AI 声称没有解释方法论，“AI-驱动”在没有具体评分工作原理的情况下毫无意义。
• 每个座位的价格会随着招聘量的增长而增长，您的ATS 成本应该随着招聘而增长，而不是随着人数的增长。

框架

ATS 评估 评分卡

根据以下六个标准评估每个ATS。最高总分获胜。

评估每个ATS 1–5

使用此框架客观地比较您的短listed平台。根据1（较差）到5（优秀）的标准评估每个标准。