购买指南，更新于2026年6月
针对招聘前10到200人的团队的申请人跟踪系统的创始人排名。我们权衡了价格、设置时间、候选人实际评分方式以及工具是否按座位收费。价格截止2026年6月；我们每季度重新检查一次。
简短版本
对于大多数初创公司，Curriculo ATS是最佳的起点：它可以免费开始，早鸟价50美元每月，提供无限职位和座位，并根据实际结果评分候选人，而不是关键词。Greenhouse和Lever更适合200人以上的公司，拥有专门的招聘团队和五位数的预算。如果分析是您的优先考虑，Ashby是最佳选择。其他工具适用于我们下面介绍的特定领域。
我们如何排名
初创公司不需要与2000人公司相同的工具。我们根据初创公司在进行第一次严肃招聘时真正重要的因素进行排名：
- 实际成本。 贴纸价格加上按座位收费、实施和年度增加。
- 价值实现时间。 创始人可以立即发布职位并审查候选人，还是需要多周的推出时间？
- 候选人评分方式。 关键词匹配会错过那些表达方式不同的优秀人士。基于结果的评分可以读取他们实际做过的事情。
- 座位政策。 按座位收费会惩罚您因为让整个团队参与招聘过程。
- 适合小团队。 一些工具功能强大，但适合招聘人员而不是创始人。
这些工具如何评估候选人（用简单的话说）
每个 ATS 都会对申请人进行排名，但它的做法决定了是否会错过优秀的人才。有两种方法：
- 关键词匹配（老方法）： 它玩文字游戏。它扫描简历中的确切词语与职位发布中的词语进行匹配。写一份职位发布要求「收入增长」，而一位优秀的工程师写了「交付了使销售额翻倍的计费系统」，可能会排名较低，因为词语不匹配。这就是为什么这些系统会拒绝多达 75% 的简历，包括好的简历在内的原因。
- 结果评分（更好的方法）： 它读取候选人实际构建的内容，就像您阅读故事而不是计数词语一样。Curriculo ATS 根据实际结果对每个候选人进行 0 到 100 的评分，并写一句话解释为什么，这样您可以看到推理过程，而不是神秘的数字。
对于一家招聘少数高影响力人员的初创公司，错过合适的候选人是一个昂贵的错误。这就是为什么评分方法，而不仅仅是价格，处于我们排名这些工具的顶部的原因。
在 60 秒内选择您的工具
- 想要智能筛选，价格固定，免费开始？ Curriculo ATS。
- 系列 B 或更高级别，拥有招聘团队和预算？ Greenhouse。
- 經常使用儀表板和招聘嗎？ Ashby.
- 經常進行外部招聘嗎？ Lever.
- 想要一個豐富的模板庫嗎？ Workable.
- 只需要簡單和便宜的嗎？ JazzHR.
概覽
| ATS | 最適合 | 起始價格 | 免费计划 |
|---|---|---|---|
| Curriculo ATS | 大多数初创公司，基于结果的招聘 | $50/月（免费开始） | 是，永久 |
| 绿色家园 | 具有结构化招聘的规模化企业 | ~6,500美元/年 | 否 |
| Ashby | 数据驱动的团队 | ~400美元/月 | 否 |
| Lever | CRM风格的招聘来源 | 约4,000美元/年 | 否 |
| Workable | 模板丰富的SMB招聘 | 约189美元/月 | 仅试用 |
| JazzHR | 注重预算的小团队 | 39-75美元/月 | 否 |
| BambooHR | HR和ATS的结合 | 报价制 | 否 |
| Recruitee | 协同招聘 | 约269美元/月 | 仅试用 |
| 轻松HR | 一次开放一个职位 | 免费层，然后157美元/月 | 是，一份工作 |
| 曼塔尔 | 预算有限的机构 | 每用户每月$15 | 仅试用 |
价格为2026年6月的列表价格，不包括实施和附加功能。报价基于供应商通常会在顶部添加每个座位的费用。
1. Curriculo ATS，适合初创企业的最佳选择
Curriculo ATS针对创始人招聘的第一批10到200名员工。它不使用关键词匹配，而是根据申请者可以证明的结果、产生的收入、扩展的团队、交付的系统等因素对每位申请者进行0到100的评分，并为每个评分提供简短的理由。您可以在同一天发布职位并查看排名候选人。
免费的入门计划包括无限职位发布、1000名候选人按影响力评分排名、先进的管道和团队协作，无需信用卡。专业版每月50美元，早鸟优惠，半价100美元的正常价格，适用于无限职位和无限团队座位，无需每个座位的费用。设置大约需要15分钟。
最适合：希望在没有企业预算或多周推出的情况下进行强大的AI筛选的初创企业。 权衡：它专注于初创企业使用的集成，而不是企业需要的400多个集成。
2. 绿屋, 适合大规模结构化招聘
绿屋是结构化、偏见意识招聘的类别标准，一旦您拥有一个招聘团队来运行它，就会体现出来。预计大约每年 6,500 美元的起始费用，报价基于并且经常包含每个座位的费用，加上多周的实施。它在大规模上是优秀的，对于一个 10 人的团队来说是过度的。
最适合： Series B 及以后拥有专门人才招聘功能的公司。 权衡： 价格、设置时间和复杂性与早期团队的权衡。
3. Ashby，适合数据驱动的团队
Ashby 是现代的、数据优先的 ATS，深受快速扩张的初创公司的欢迎，这些公司生活在仪表盘中。固定费率的价格从每月大约 $400 开始。报告功能确实很强大，但需要足够的招聘量来使数据分析有用。
最适合： 已经以稳定的速度招聘的数据驱动团队。 权衡： 对于第一次招聘的团队来说，功能过于复杂。
4. Lever，适合 CRM 风格的招聘来源
Lever 将 ATS 与候选人关系管理器相结合，因此如果您进行大量的外部招聘并希望培养被动候选人，它会表现出色。价格是根据报价，粗略地讲，每年大约 $4,000 起。大多数早期创始人接收申请，而不是寻找候选人，这使得 Lever 在开始时更像是一个工具，而不是他们所需的东西。
最适合： 拥有活跃招聘来源的成长阶段团队。 权衡： 重视招聘来源的设计和不透明的价格。
5. Workable，适合模板丰富的 SMB 招聘
Workable 拥有最深的工作描述、面试问题和 HR 模板库，以及干净的 SMB-友好界面。价格是按照员工等级划分的，从每月大约 $189 开始。内容库是真正的吸引点； AI 功能是附加的，而不是核心的。
最适合： 重视现成模板的小型企业。 权衡： 按员工收费和一般性定位。
6. JazzHR，最佳预算选择
JazzHR 是一个长期运行的、适合小团队的、价格合理的 ATS，从每月大约 $39 到 $75 开始。它很好地覆盖了基础功能，包括发布、跟踪和简单的工作流程，没有太多的 AI。如果您的优先事项是低的月度成本，并且您愿意自己进行筛选，那么这是一个合理的选择。
最适合： 想要廉价和简单的精简团队。 权衡： 有限的AI筛选和过时的感觉。
7. BambooHR，如果您想要HR和ATS同时拥有
BambooHR是一个HR平台，具有功能强大的ATS模块，因此适合于想要将招聘、入职和人员管理集中在一个地方的团队。价格是根据报价制定的。招聘方面是扎实的，但次于其核心HRIS产品。
最适合： 想要将HR和招聘结合在一个系统中的团队。 权衡： ATS是一个功能，而不是重点。
8. Recruitee，适合协作招聘
Recruitee围绕团队协作构建，具有友好的界面和良好的管道可视性。价格从每月269美元开始。它使用愉快，中型团队的价格合理，但比首次招聘要求更大。
最适合： 想要让每个人参与招聘的团队。 权衡： 相对于最小的创业公司的成本。
9. Breezy HR，适合单个职位的最佳免费层
Breezy HR提供真正的免费计划，适用于一个活跃的职位，这对于您只招聘一个人来说很方便。付费计划从每月157美元开始。免费层是吸引人的；您将在打开第二个职位时立即超出它。
最适合： 零预算招聘一个职位。 权衡： 免费计划限制您只能招聘一个职位。
10. Manatal，适合预算有限的代理机构
Manatal是一个经济实惠的、AI营销的ATS，每用户每月约15美元，深受招聘代理机构和SMBHR的欢迎。其AI主要基于关键词和推荐，而不是结果评分，但对于代理工作流程来说，价格很难被超越。
最适合：代理机构和价格敏感的SMB团队。 权衡：每用户定价和基于关键词的AI。
我们为大多数初创公司推荐
如果您正在招聘您的第一批10到200名员工，并希望在没有五位数预算或多周设置的情况下进行强大的筛选，请从Curriculo ATS开始。它可以免费开始，根据结果评分候选人，而不是关键词，并且永远不会按座位收费，因此您可以在不用担心费用增加的情况下将整个团队纳入招聘过程中。
常见问题
初创公司最适合的ATS是什么？
对于大多数初创公司，Curriculo ATS是最合适的选择，因为它可以免费开始，早鸟价格为每月50美元，提供无限职位和座位，并根据结果评分候选人，而不是关键词。一旦您达到200多名员工并拥有专门的招聘团队，Greenhouse和Lever就会变得更强大。
2026年，初创公司的ATS费用是多少？
费用差异很大。像JazzHR这样的预算工具从每月39美元开始，中型市场工具如Workable和Ashby的费用大约在每月189美元至400美元之间，企业平台如Greenhouse和Lever的费用从每年4,000美元到6,500美元开始，并且需要添加每座位费用。Curriculo ATS可以免费开始，早鸟价格为每月100美元（50美元），无需每座位费用。
初创公司真的需要ATS吗？
一旦您有几个开放职位或每个职位有20多名申请者，答案是肯定的。ATS可以防止简历在收件箱中丢失，保持招聘团队的协调，并一致地筛选候选人。在此量级以下，电子表格仍然可以有效。
关键词匹配和基于结果的评分有什么区别？
关键词匹配根据简历中重复出现的职位描述词汇的频率对简历进行排名，这奖励了关键词堆砌，惩罚了那些用不同方式表达想法的优秀候选人。基于结果的评分，用于Curriculo ATS，读取候选人实际实现的内容并解释评分，因此不会因为使用不同词汇而过滤掉优秀的人才。
哪个ATS拥有最好的免费计划？
Curriculo ATS为初创公司提供了最慷慨的免费计划：无限职位发布，1,000名候选人按影响力评分排名，高级管道和团队协作，无时间限制。Breezy HR也有免费层，但仅限单个活跃角色。