当申请数量在切换 ATS 后下降时，软件通常不是整个故事的全部。通常在同一周内发生了其他变化。您的工作岗位不再免费发布到 Indeed 或 LinkedIn，申请表格变长，职位发布失去了薪资信息，或者旧链接断开。15 分钟的检查可以在指责工具之前找到主要原因。
作者：Dev Rishi Khare，前亚马逊（搜索和推荐）和 Synopsys 机器学习工程师
“自从 Indeed 开始限制免费发布到 3 个后，我们决定尝试一个 ATS。从那时起，我们的申请数量在过去两周内每个发布仅为 0-2 个。”
一位雇主在一个名为 切换到 ATS 后申请数量大幅下降] 的 r/recruiting 线程中发表了此帖子。同时，他们还添加了：”我的 ATS 建议我应该赞助发布。“
如果您的数字在您切换系统的月份下降，您就处于同样的位置。
以下的诊断和经验法则是 Dev 的观点，而不是测量数据。Indeed 和 Google 的规则来自他们自己的页面，并通过名称链接。
切换可以改变的五件事
从开发人员的角度来看，切换会同时改变多件事。请检查以下五点，无论顺序如何：
- 分发。您的旧工具或旧习惯将工作推送到Indeed和其他板块。新的设置不这样做，或者以不同的方式进行。
- 更长的申请流程，包括创建帐户、重新输入已在简历上的内容，或者一个长列表的筛选问题。在手机上测试它。
- 重新编写的工作岗位。它被倒入新的模板中，丢失了工资，或者获得了更模糊的标题。
- 缺少Google职位数据。新的职业页面可能缺乏JobPosting结构化数据，Google读取它，因此您的工作从Google的职位搜索中消失。
- 断开的链接。工作URL已更改，您的网站或社交帖子上的每个旧链接现在都无效。
2026年Indeed发生的变化
Indeed已更改其免费列表的规则，切换可以将您的工作从一套规则移到另一套规则。请在Indeed自己的页面上检查这些细节，然后再采取行动，因为Indeed可以更改它们。
免费工作岗位限制
Indeed的免费工作岗位政策允许每个日历月在US、加拿大、UK和几个欧洲国家最多发布3个免费工作岗位，每个工作岗位最多显示30天。计数在每月1日12:00AM在您的时区重置。同一母公司下的链接帐户共享限制，重复项计入其中。之后，您可以支付赞助费用。该页面还指出，限制适用于直接在Indeed上发布的工作岗位，而通过ATS发布的工作岗位不受影响。
仅限赞助的工作
这并不意味着ATS的工作岗位会免费出现。在Indeed的价格页面](https://www.indeed.com/hire/cs/pricing)上，某些工作被认为是“仅限赞助”。其示例包括从职业网站或公司网站聚合的工作，从数据源（如XML）或API获取的工作，以及从ATS发布的工作。Indeed还保留要求任何理由的赞助权。
单一来源数据源政策
Indeed的单一来源数据源政策（自2026年3月31日](https://www.indeed.com/help/employers/articles/single-source-feed-policy-effective-march-31-2026?hl=en&co=US)起生效）规定，通过单一来源XML数据源发送的工作如果可以通过ATS发送，则不再免费显示。如果您的ATS与Indeed集成，您必须使用该集成。没有Indeed集成的ATS的数据源不受影响。同一页为广告代理商设定了稍后的日期，分别为2026年6月30日和2026年12月31日。
综合这些页面，我们可以找到Reddit帖子者下降的可能解释。停止直接发布使他们摆脱了3个工作岗位的限制，但从ATS来的工作仍可能需要赞助。请登录您的Indeed雇主账户，检查每个工作是否活跃以及是否需要赞助，并询问您的ATS供应商您的工作如何到达Indeed。
的单一来源数据源日期]
15分钟诊断
按照顺序运行这些步骤，并使用计时器。开发人员的经验法则是在继续之前先修复第一个失败的步骤。
| 分钟 | 检查 | 失败的表现 |
|---|---|---|
| 0到3 | 确认下降是真实的。比较开关前后相同周数的每个开放职位的申请数量。 | 您拥有较少的开放职位，或者下降与季节性放缓相符。那不是一个ATS问题。 |
| 3到6 | 在私人浏览器窗口中搜索您的职位名称加公司名称在Indeed、LinkedIn和Google的职位搜索中。 | 工作岗位缺失、列出两次或显示旧的已关闭版本。 |
| 6至9 | 在手机上申请。计时并计算步骤数。 | 强制账户，重新输入简历，许多筛选问题，上传失败或超过约5分钟。 |
| 9至11 | 从每个位置点击申请链接，包括您的网站和旧的LinkedIn帖子。 | 404错误，重定向到首页，或错误的工作岗位。 |
| 11至13 | 将新帖子放在旧帖子旁边。 | 工资被删除，标题更为模糊或内部称为Associate II，或必须的条件被隐藏。 |
| 13至15 | 运行您的职业页面工作通过Google的Rich Results Test。 | 未找到JobPosting，或必填字段出错。 |
如果步骤 1 表明下降是真实的，那么在修复过程中需要关注的数字在 ATS 指标中，小型招聘团队的指南，从每个来源的申请人数和阶段时间开始。
的 15 分钟诊断
何时付费赞助，何时保持有机增长
开发人员的观点是，在付费之前先修复帖子和申请流程。赞助一个有缺陷的漏斗会吸引更多掉落的人。
赞助在角色紧急、数量大或按小时计费，或者在有机帖子在几天内下沉的竞争激烈的市场中是有意义的。当一个好的帖子在 7 到 10 天后吸引了太少合格的申请人时，也是有意义的。
有机帖子加上共享链接更适合您将通过推荐来源或填补的专业或高级角色。它们也适合那些网络可靠地接触到合适人群的团队，以及那些猎头的代理机构。如果这是您的工作台，那么针对独立招聘人员的 [选择一个 ATS] 指南](/blogs/ats-for-independent-recruiters/)涵盖了工具方面的内容。
一个好的移动申请流程是什么样的
开发人员的目标是在手机上大约 2 到 3 分钟。要求填写姓名、电子邮件、电话和接受 PDF 和 Word 的简历，理想情况下还需要一个 LinkedIn URL 作为替代方案。仅当工作需要时，才要求填写位置或工作授权。无需创建帐户，无需重复输入，并且最多有 3 个与工作相关的筛选问题，加上一个可选的自由文本框。
仅使用淘汰问题来筛选二元法律或工作要求，例如工作授权、许可、硬性位置或轮班。中立地表述它们，永远不要使用它们来筛选经验年限或技能。写下每个问题筛选出的内容，并检查一下。
LinkedIn Easy Apply 及类似的单击选项可以带来更多的申请量，但同时也会带来更多低匹配的申请人和更多的筛选工作。这也意味着需要拒绝更多的人，关于如何拒绝申请人而不忽视任何人的指南](/blogs/reject-applicants-without-ghosting/)涵盖了批量处理的方法。自己的页面可以带来更少、更有意图的申请人，以及自己的数据。开发者的规则：niche、senior 和 agency 角色适合自己的简短页面；高容量或难以填充的角色适合 Easy Apply 加上排名。简历筛选指南AI评分](/blogs/resume-screening-guide/)展示了如何对大量申请人进行排名。如果人们在重定向后放弃，检查目标页面的表单长度，然后再责怪重定向本身。
如果您要修复一件事，请在手机上申请并删除每个字段或问题，您不会使用它来决定。从账户创建开始。
让 Google 职位搜索正确工作
Google 的职位搜索是免费的，尽管在开发者的观点中，它很少取代小雇主的职位板。将其视为一种让您的职业页面可被发现的方式，而不是依赖它的渠道。
Google 的 职位发布结构化数据指南 在 Search Central 列出了所需的 JobPosting 属性，包括标题、描述、datePosted、hiringOrganization 和 jobLocation。对于完全远程的工作，它建议使用 jobLocationType，如果 applicantLocationRequirements 存在，则 jobLocation 不是必需的。推荐的属性包括 baseSalary、employmentType、directApply 和标识符。指南说 validThrough 是对于具有过期日期的职位发布所必需的。
开发者的优先顺序：
- 工资，是最大的杠杆。
- 精确的位置或远程设置，例如 "远程，US 只" 或 "混合，布鲁克林，2 天"。
- 准确的发布日期。关闭或删除已填充的工作，因为过期的工作仍然活跃会损害信任。
- 就业类型是最不重要的因素。
是ATS，还是其他原因?
根据Dev的说法，如果招聘量下降开始于切换的那一周，下降幅度很大而不是逐渐下降，并且只出现在一个渠道或一个步骤中，那么ATS很可能是原因。迹象包括招聘信息从板块或谷歌中消失，或者申请者开始但没有完成申请。您市场中的其他雇主也应该不受影响。
如果下降是逐渐的或者在切换之前就开始了，或者在所有渠道中都出现了，包括推荐和直接申请，那么其他因素很可能是原因。其他嫌疑因素包括假日或季度末的季节性变化，或者转向更高级或专业的角色。同样，薪酬或远程政策的变化，竞争对手正在大力招聘的市场，或者关于您公司的新闻也是可能的原因。
2到3周后没有恢复
如果您已经修复了诊断发现的问题，但2到3周后没有任何改善，Dev的下一步是：
- 按来源分割漏斗。浏览量下降（一个覆盖问题），还是浏览量保持不变而申请量下降（一个转化问题）?
- 与去年的同一周进行比较，适用于没有变化的职位。
- 将您的薪酬和职称与3到5个可比的活跃职位发布一起列出。
- 询问您最近的几位申请者，以及几位没有申请的人，他们如何找到这份工作，以及是什么几乎阻止了他们。
- 检查是否由于旧工具而导致赞助预算或赞助状态过期。
在Dev看来，切换回旧工具很少是答案。只有当新工具缺乏您的业务依赖的功能，例如所需的职位发布源，并且供应商无法在合理的时间内解决时，才应切换回旧工具。未被诊断出的下降将会跟随您到下一个工具。
神话：新的ATS杀死了我们的申请者
这是一个简单的故事，但通常是不完整的。一个切换改变了分布，申请表格，职位和链接都在同一周内发生变化。在指责软件之前先运行诊断。
如果您向客户报告，Dev 建议写一份简短的说明。提供实际数字的下降情况，例如同比，检查和排除的内容。然后提供可能的原因、解决日期以及对其短名单的影响。承诺流程和知道更多信息的日期，而不是申请人数量。
Curriculo ATS的位置
Curriculo ATS为您提供一个公共的职业页面用于您的工作。每个工作页面都包含JobPosting结构化数据，这是Google职位搜索所读取的格式，因此您的工作一旦页面被索引，就有资格出现在Google的职位搜索中。您可以在任何地方分享您的工作链接或职业页面，包括LinkedIn。Starter版本永久免费，Pro版本为50美元/月的早鸟价格（比100美元的列表价格折扣50%），且所有计划都没有每个席位的费用。更多关于职业页面的信息，请参阅免费职业页面生成器。
常见问题
为什么我们的申请在切换ATS后下降了？
通常是因为多个事情同时发生变化。工作不再免费发布到Indeed或其他职位板，申请表格变长，职位失去了工资或标题，或者旧链接断开。运行15分钟的诊断并修复第一个失败的步骤。
Indeed是否仍然允许免费发布职位？
Indeed的免费职位发布政策允许在US和其他几个国家每月最多发布3个免费职位，每个职位最多显示30天。Indeed的定价页面指出，来自ATS、feed或职业网站的职位可能需要赞助。
ATS工作是否受Indeed的3个免费职位限制的影响？
Indeed的政策页面指出，通过ATS发布的职位不受限制的影响。其定价页面还指出，ATS工作可能需要赞助，因此请在您的Indeed账户中检查每个工作的状态。
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