对于员工人数少于五十人的企业，最佳招聘软件是可以在一个下午内设置、无需按座位收费或设置费用、并能解释为什么将某位候选人排在另一位候选人前面的软件。对于大多数小团队来说，这意味着具有免费或低固定费率计划的现代申请跟踪系统，而不是为两百人招聘部门设计的企业平台。Curriculo、Workable和Ashby是值得列入候选名单的名称，哪一个获胜取决于您的招聘量和预算。
这是答案。现在，以下是如何选择，因为“最佳”在您有十二名员工和十二千名员工时意味着不同的东西。
当您有少于50名员工时，“最佳”意味着什么
大公司招聘软件是围绕您尚未遇到的问题设计的：批准链、跨区域的合规工作流程、为VP人才提供的自定义报告。您无论是否使用它，都必须为这种复杂性付费。
在您的规模下，软件必须清除一个更简单的障碍。它应该节省您真正的时间，而不是添加一个需要管理的系统。它不应该需要一个专门的人来运行它。并且它应该改善候选人体验，而不是使其变得更糟糕，因为在小公司中，您的声誉传播得很快，每个被拒绝的申请者都会谈论它。
因此，当您阅读“最佳”时，将其翻译为：最快的价值、最诚实的运行成本和最不可能在候选人面前让您感到尴尬。
重要的功能和不重要的功能
以下是少于五十人时的必备功能。
- 只需一天设置，无需入职电话。
- 具有无限团队成员的固定价格，因此添加同事到审查中不会增加更多费用。
- 候选人评分可以用文字解释，而不仅仅是一个数字或关键词匹配。
- 基于电子邮件或一键申请，因此您不会因为十二个字段的表格而失去好的人才。
- 您可以一目了然的简单管道阶段。
- 快速、体面的拒绝和更新电子邮件。
以下是您可以在公司规模较小时安全忽略的内容：自定义审批工作流、先进的分析仪表板、API访问、SSO和SAML，以及任何被描述为“企业级”的功能。这些功能在您每季度只招聘少数人时并不会带来显著的变化。如果销售代表以这些功能作为卖点，您可能被卖了错误的版本。
预计的费用
在这种规模下，预算通常是决定因素，因此我会具体说明。
高级平台是真正的工具，但它们的价格是针对具有招聘预算的公司。Greenhouse的价格大约为每年12,000美元，通常还需要加上三千到五千美元的实施费用。Ashby的价格大约为每年6,000美元。Workable的起始价格约为每年4,800美元，随着您添加短信、视频和更多席位，价格会上涨，一旦超过二十一名员工，价格会大幅上涨。
对于少于五十人的企业，您很少需要花费这么多钱。一个强大的免费计划或每月低于150美元的固定费率几乎可以覆盖您将要做的所有事情。陷阱不是标题价格，而是每个席位的费用和附加功能，它们会将99美元的计划变成400美元的计划，一旦每个需要访问的人都有了访问权限。请先阅读这一部分。
我们为小型企业推荐的短名单
我会坦率地说：这是Curriculo的博客，因此我们认为我们是许多小团队的合适选择。但是，只有一个名字的短名单是没有意义的，因此这里提供了对该领域的诚实评估。
Curriculo
如果您想要 AI 评分自带解释，并且价格不会因为团队增长而惩罚您，那么这是最好的选择。免费计划包括所有功能、无限职位发布和 1,000 名候选人按影响力评分排名，团队成员无限且无需信用卡。专业计划每月 100 美元（目前早鸟特价 50 美元），仅添加无限职位和优先支持。设置大约需要 15 分钟，申请通过电子邮件完成，每位候选人都会获得 0-100 分的评分，并附有书面理由。还有一个保证：如果不能节省您 10 个小时，您将不需支付任何费用。目前处于 beta 阶段，已有 200 多位创始人参与，因此发展迅速。请查看 完整定价 和 候选人评分工作原理。
工作台
一个实力雄厚、成熟的选择，内置了大型职位发布网络，这有助于您解决最初的申请困难。然而，需要注意的是成本的增加：您可能认为是标准功能的内容（SMS、视频面试）是付费附加项，价格会随着团队规模超过大约 21 名员工而增加。如果您更看重招聘范围而非价格可预测性，那么这是一个不错的选择。
阿什比
功能强大、注重分析，真正受到关心招聘数据的团队的喜爱。然而，对于大多数员工人数少于 50 的公司来说，这是一个过于复杂的系统，价格也反映了这一点。如果您是那种想要仪表盘并计划在未来几年内稳定招聘的创始人，那么可以考虑这个选项。
绿色玻璃屋
中型和大型公司的默认选择是有原因的。结构化、全面、适合不断招聘的团队。对于员工少于 50 人的企业来说，通常来说这是过度和过价的，设置费用也需要额外支付。只有当您预计会快速扩张并想要一个不会被超越的平台时，才值得考虑。我们已经撰写了 Greenhouse 替代品，如果您感兴趣，可以查看。
当免费的 ATS 已经足够时
如果您每年只招聘几次，并且想要省钱，一个好的免费计划将会带您走得更远。现代免费版本现在包括AI评分、管道和调度，而不是受限的试用版。从这里开始，只有当您遇到真正的瓶颈，如职位限制时，才需要付费。没有必要购买您还没有成长到需要的软件。
如何在一个下午内选择
您不需要两个月的评估。可以这样做。
- 写下您最近一次真正的招聘：有多少申请人，有多少面试官，花了多长时间。
- 选择两个工具，其免费或入门计划涵盖了该数量。
- 在每个工具中发布一个真正的、当前的职位，并实际审查申请人。
- 注意到哪一个您第二天早上会再次打开。那就是您的答案。
最好的招聘软件是您的团队在没有被要求的情况下仍然会打开的软件。其他一切都是规格表。如果您想要一个结构化的版本，我们的购买指南和询问任何供应商的问题将帮助您避免被说服购买错误的计划。
常見問題
适合小型企业的最便宜的好招聘软件是什么？
具有真正功能的免费计划优于廉价但有限的付费计划。Curriculo的免费版本包括AI评分和管道，不需任何费用。在付费工具中，寻找每月低于150美元的固定费率，具有无限座位，而不是每用户定价。
如果我只招聘几次一年，是否需要ATS？
不一定。如果一个职位只有不到二十个申请者，一个共享文件夹就足够了。一旦你需要处理五十多个申请者或多个面试官，软件开始比它的成本节省更多时间。
对于少于50人的公司，Greenhouse还是Workable更好?
两者都有能力，而且通常都超过小团队的需求。Workable在招聘渠道上更友好；Greenhouse更重更贵。对于许多小于50人的企业，一个轻量级的工具带有免费计划是一个更好的起点。比较你的选项在我们的ATS购买指南中。
我可以多快开始使用新软件进行招聘?
对于面向小团队的工具，可以在同一天开始。较新的平台可以在大约十五分钟内发布职位。企业系统可能需要两到四周的设置时间，设置团队也是一种成本。