2026年10月更新
候选人排名将每个申请人与您的公开工作进行比分,在Curriculo中,每个候选人都得到了从0到100的影响分数,你仍然决定谁进军.
评分候选人最有效的方式是什么?
根据相同的证据,对每个申请人进行相同的工作要求的评分,然后从头开始阅读列表.一个一致的条款为第200份申请提供了与第一个申请相同的审查标准.用分数来决定谁先读,而一个人则决定谁面试,推进或拒绝.
SmartRecruiters 招聘基准 2025 报告显示，每个职位平均有 73 名申请者，其中 3 人被面试，1 人获得录用，数据来源于 2023 年九月至 2024 年八月的 8,900 万份申请。
一些角色吸引了更多.在我们的电话中,一个UK招聘人员描述了"每一份工作大约有350,如果不是400".一位单独招聘机构发布职位广告的员工说,一个职位可以带来"从250到1000名申请人".
一位初创公司招聘人员告诉我们,他们的现有工具让你"一个接一个"他们对AI最大的恐惧是拒绝"一个否则很好的候选人".Curriculo使每个申请人可见,并给每个申请人一个分数和书面解释.一个人仍然做出每一个招聘决定.
算法如何排名顶级候选人?
排名系统将简历证据与工作标准进行比较,并根据产品的规则或模型分配分数.对于每位候选人,Curriculo的简历选代理提供了书面推理的分数.招聘人员会审查这种推理,纠正错误,并最终决定谁会继续前进.
候选人排名系统将每个申请与工作进行比较,分配分数,并按分数分组分类.一些方法计算了确切的术语.其他人则比较意义或根据所述资格评估证据.
一位全球人才获取领导者问我们每一个排名页面都应该回答的问题: "你如何找到80%的匹配?百分比是演讲者的例子,但这个问题适用于每个供应商.买家应该知道哪些数据进入一个分数,系统返回什么,
排名方法的比较
| 方法 | 它所使用的东西 | 它所遗漏的东西 | 这有多可解释 | 常见故障 |
|---|---|---|---|---|
| 关键字过器 | 精确的单词和短语 | 不同表达的相关术语 | 当规则是可见的 | 有资格的申请人可以隐藏,因为他们使用了不同的措辞 |
| 布尔的搜索 | 招聘人员写的AND,OR和NOT规则 | 选择的术语之外的证据 | 对于能够阅读查询的人来说,高 | 一个狭的查询排除了相关简历 |
| 排名问题 | 申请人对固定问题的答案 | 在申请中其他地方的文本和证据 | 高级 | 一个坚硬的答案可以让一个需要人评价的人离开 |
| 嵌入相似性 | 工作和简历文本之间的数学相似性 | 满足或错过特定要求的原因 | 低至中等 | 类似的措辞可能超越更强有力的证据 |
| Curriculo语言模型评分 | 详细简历,职位详细信息,资格和申请人提交的信息 | 申请人未提供的信息 | 书面总结和要求检查清单 | 错误的职位描述会根据错误的标准产生分数 |
Curriculo ATS将每位候选人分数从0到100对你的工作,并写出AI合适的总结.
结果是每位候选人1个AI判断.检查清单标记每个必须获得的和优先获得的资格,以满足,部分或缺失的形式,并以书面理由.
AI候选人评分工具使用哪些数据来排名申请人?
在Curriculo中,阅读了完整的分析简历,工作详细信息以及申请人提交的内容.职位详细包括职位,描述,必需资格,优先资格和位置.申请人的信息可能包括一份报名信,预期工资,经验多年和首选地点.
位置是故意进行的.评分读取整个简历,所以它不会盲目,也不排除名字或其他简历内容,AI提供了建议.人决定接下来会发生什么, 候选人会收到AI通知,
在你信任排名分数之前
问每一个供应商:
- 你能读出记载的理由吗?
- 这项工作是否根据工作的实际要求?
- 是否不包括名字和照片,或者模型读完简历?
- 没有人审查这个决定,系统能否拒绝任何人?
- 在编辑工作后,你能重新计算分数吗?
- 具体系统是否被测试以检测偏见,供应商是否能提供方法和结果?
Curriculo不声称名字或照片被排除在外,偏见测试已经通过,或者一个分数应该取代人类审查.
排名与过
过法则可以隐藏或删除申请人在读到之前.排名使游泳池保持可见,并改变其顺序.
随着Curriculo的评分,每个候选人都得到了比较高的评分,您可以打开任何申请,阅读其总结,并检查每个资格如何标记.排名不会让你接受采访.
超过计划排名限制的申请人仍然存储在ATS.他们保持锁定和无得分,直到你升级,首先包括1000名没有时间窗口的候选人.专业包括1万.
排名结果是什么样子
举个例子
| 级别 | 候选人 | 评分 | 书面总结 | 资格检查清单 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 候选人 A | 91 | 强有力的证据表明所需的角色范围和优惠的行业经验. | 要求经验和核心技能.部分:优先认证. |
| 2 | 候选人 B | 83 | 符合主要经验要求,但对一个优先资格的证据有限. | 需要经验.部分:优先行业经验.缺失:优先认证. |
| 3 | 候选人 C | 68 | 有相关的背景,但简历不确定所需的范围. | 基本技能.部分:需要经验.缺失:最受欢迎的行业经验. |
这些标签和分数解释了接口,而不是代表了真正的候选人或客户结果.您的列表使用了每份提交的申请中的证据,以及您的工作所需要求.
我如何自动排名简历?
- 创建一个职位,具有职位,描述,必须有资格,优先资格和位置.
- 通过电子邮件代理收到申请.
- 让 的简历查剂 在每次申请到达时评分.
- 打开工作,以分数顺序审查候选人,包括每一份书面总结和资格检查清单.
- 在人类审查后,提前,面试或拒绝候选人.
您还可以 对任何 MCP 客户的候选人进行排名，包括 Claude 或 ChatGPT。在一次与位于 ChatGPT 的机构团队的演示中，展示了在 ChatGPT 中通过 MCP 实现的 ATS。
在应用程序中编辑职位描述会在背景下重新计算一个候选人的分数.通过API或MCP编辑不会重新计算.一旦一个初创工作有候选人,你可以两次编辑其标题和描述.
你怎么知道你是个顶级申请人?
在雇主方面,最优秀的申请人提供了对工作的主要要求的明确证据.有关责任,数量和可比范围的结果可以帮助评审者理解合适性.排名分数仍然取决于具体的工作和提交的信息.
如果您正在申请工作,请诚实地反映出工作要求,这些 简历总结示例 展示了如何清楚地表达您的经验,而不需要复制您无法支持的说法.
候选人排名计划
| 计划 | 价格 | 排名的候选人 | 团队成员 |
|---|---|---|---|
| 开始 | 免费 | 1,000 | 无限 |
| 专业 | 每月50美元,以早鸟价格,50%折100美元 | 10,000 | 无限 |
| 企业 | 定制价格 | 谈谈我们. | 谈谈我们. |
开始者不需要信用卡.您可以与谷歌或微软登录.没有每座位的费用.
在"启动器"上开始免费
你的第一千名申请人免费.
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候选人排名系统是什么?
软件,根据申请人是否适合工作,通常有数字分数和简短的书面理由.
申请人排名系统是什么?
在另一个常见的名字下,也是同样的想法.它将每个人与角色本身进行比较,而不是单独与关键词列表进行比较.
排名与关键字过器有什么区别?
一个关键字过器检查某些词是否出现并隐藏错过它们的简历.排名指令每位申请人对整个工作进行反,所以一个强大的候选人,在Curriculo中,每一个配置文件都可用,不管它的分数如何.
在排名后,招聘人员仍然决定吗?
是的,是的.答案告诉你应该从哪里开始阅读.雇佣决定是人们的,你可以在任何时候打开任何个人资料.