招聘词汇表
候选人来源意味着主动寻找合适的人选，而不是仅仅等待他们申请。这是使用渔网捕鱼和张贴“鱼，请来这里”的标志之间的区别。
快速定义
候选人来源是招聘的主动部分：积极搜索、识别和联系潜在候选人，包括那些目前不寻找工作的人。它在申请自行流入之前或同时填充招聘管道。
入站与出站，简明解释
招聘有两个方向。入站是指人们找到你并申请，通过你的职位发布、职业页面或推荐。出站是指你找到他们，通过搜索LinkedIn、利用网络或浏览人才库。来源是出站的一半。
这里是人们常常忽略的部分：最适合某个角色的最佳人选往往根本不在寻找新工作。他们可能已经在其他地方找到工作。如果你只阅读那些主动投递的简历，你永远也不会找到他们。这就是为什么需要来源。
团队如何来源候选人
- LinkedIn和搜索工具：根据技能、职位和地点进行筛选，以建立一个短名单的人员名单来发送消息。
- 推荐：询问你的团队和网络他们会雇用谁，通常是最高质量的来源。
- 人才库：保持与强大的过去申请人和你遇到的人的联系，这样当一个角色打开时，你就可以领先一步。
- 社区和活动： 在候选人已经聚集的地方与他们会面，无论是在线还是面对面。
您真的需要寻源吗？
诚实的答案：并不总是需要。如果您发布一个职位并收到很多强大的申请者，您的工作是仔细筛选他们，而不是去狩猎。对于难以填补或高级职位，很少有好的人申请，重度寻源是有价值的。对于大多数日常招聘，通过对现有申请者进行排名和评估他们的真实能力，通常比追逐可能永远无法接触到的被动候选人更有效。
像 ATS 的 Curriculo ATS 专注于筛选方面：它阅读每个申请者并找出最强的申请者，因此您只需要在真正需要的地方投入寻源能量。
常见问题
寻源和招聘之间的区别是什么？
寻源是招聘的一部分。寻源是找到和联系潜在候选人的过程。招聘是整个过程：寻源、筛选、面试和聘用。寻源填充了漏斗的顶部；招聘则将人们带领通过整个过程。
入站寻源和出站寻源之间的区别是什么？
入站是指候选人通过申请来到您这里。出站是指您去寻找他们，例如通过搜索 LinkedIn 或请求推荐。大多数团队同时使用两者，对于很少有强大的人自行申请的职位，则依赖出站寻源。
小团队需要寻源候选人吗？
通常不是这样。如果一个职位发布能够吸引足够多的优秀申请者，更加有效的方法是仔细筛选他们。寻源对高级或难以填补的职位最为重要。对于日常招聘，一般来说，一个能够根据实际能力对申请者进行排名的工具比主动寻源更有效。