招聘词汇
候选人来源意味着主动寻找合适的人选，而不是只是等待他们申请。这是使用渔网捕鱼和张贴“鱼，请来这里”的标志之间的区别。
快速定义
候选人来源 是招聘的主动部分：积极搜索、识别和联系潜在候选人，包括那些目前不寻找工作的人。它在申请自行流入之前或同时填充您的招聘管道。
入站与出站，简单来说
招聘有两个方向。 入站 是当人们找到您并申请，通过您的工作岗位、职业页面或推荐。 出站 是当您找到他们，通过搜索 LinkedIn、利用您的网络或浏览人才库。来源是出站的一半。
这里是人们常常忽略的部分：最适合某个角色的最佳人选往往根本不在寻找新工作。他们在其他地方已经找到工作。如果您只阅读来到您面前的简历，您永远不会接触到他们。这就是为什么需要来源。
团队如何寻找候选人
- LinkedIn 和搜索工具：使用 进行技能、职位和地点的筛选，以建立一份要联系的人的短名单。
- 推荐: 询问您的团队和网络他们会雇佣谁，通常是最高质量的来源。
- 人才库: 与强大的过去申请者和您遇见的人保持联系，因此当职位开放时，您可以领先一步。
- 社区和活动: 在候选人已经聚集的地方会面，无论是在线还是亲自。
您真的需要寻源吗？
诚实的答案：并不总是如此。如果您发布一个职位并收到很多强大的申请者，您的工作是仔细筛选他们，而不是去狩猎。大量的寻源对难以填补或高级职位的回报很高，在这些职位中，很少有好的人申请。对于大多数日常招聘，通过对现有申请者进行排名，根据他们的真实能力来评估他们，优于追逐可能永远无法接触到的被动候选人。
像 ATS 的 Curriculo ATS 专注于筛选方面：它阅读每个申请者，并浮现出最强的申请者，因此您只需要在真正需要的地方投入寻源的能量。
常见问题
寻源和招聘之间的区别是什么？
寻源是招聘的一部分。寻源是找到并联系潜在候选人的过程。招聘是整个过程：寻源、筛选、面试和聘用。寻源填充了漏斗的顶部；招聘则将人们带领通过整个过程。
入站寻源和出站寻源之间的区别是什么？
当候选人通过申请主动联系你时，被称为入站。出站则是你主动去寻找他们，例如通过搜索LinkedIn或请求推荐。大多数团队同时使用入站和出站招聘方式，特别是在很少有优秀人士自行申请的职位中，更倾向于使用出站方式。
小团队是否需要寻找候选人?
通常不需要。如果职位发布能够吸引足够多的优秀申请者，更加有效的方法是仔细筛选他们。寻找候选人对于高级或难以填补的职位更为重要。对于日常招聘，一般来说，能够根据真实能力对申请者进行排名的工具比主动寻找候选人更有效。