招聘词汇表
什么是雇主品牌?
您的雇主品牌是您作为工作场所的声誉。它是候选人和员工认为在您公司工作的真实情况。可以把它想象成当朋友问「您想在那里工作吗？」时他们给出的答案。
快速定义
雇主品牌是人们如何看待您作为雇主的形象，与您的产品品牌或客户品牌是分开的。您的产品品牌是人们为什么从您这里购买的原因。您的雇主品牌是人们为什么想要为您工作、留任并告诉他人申请的原因。
为什么它很重要
强大的雇主品牌可以吸引更好的申请人，降低每次招聘的成本，并加快招聘速度。弱或糟糕的雇主品牌则会产生相反的效果：申请人更少，申请人的质量更低，并且更多的人在接受Offer之前就会放弃。
这里是人们常常忽略的部分：候选人在申请之前会先调查您。约有4分之3的求职者会在申请或接受Offer之前查看公司的声誉，通常会在像Glassdoor这样的网站上阅读评论。以良好工作场所闻名的公司可以将每次招聘的成本减少大约一半。如果您的声誉不好，优秀的候选人会悄悄地跳过您并申请其他地方。
初创公司如何建立雇主品牌
- **明确您的使命：**用简单的语言说明您试图做什么以及为什么它很重要。
- **诚实地描述工作：**描述在那里工作的真实情况，包括好的和艰难的部分，这样人们以后就不会感到惊讶。
- **对人好：**回复候选人，提供更新，并照顾好您现有的员工。消息会传播。
- **鼓励员工诚实评价：**要求员工提供真实反馈，并公开回应，即使反馈令人不快。
- **保持招聘页面和职位发布的真实性：**像人一样写作，而不是宣传册，并且永远不要承诺无法实现的东西。
招聘软件的适用场景
快速、尊重的招聘流程也是您雇主品牌的一部分。每位被善待的候选人，即使您没有聘用他们，也会成为您的一位默默的倡导者，会对您说好话。慢而沉默的流程会产生相反的效果。
Curriculo ATS帮助您保持快速和公平的流程：它阅读每位申请者，并将最强的申请者浮现出来，因此没有人需要等待数周才能得到回复。它是免费开始的，Pro版本每月固定100美元（目前50美元早鸟优惠），无需每位用户付费。
常见问题
为什么雇主品牌很重要？
因为人们会根据您的声誉决定是否申请、接受和留任。约有4分之3的求职者会在申请前查看公司。强大的雇主品牌会吸引更多和更好的申请者，并可以将每位招聘的成本减少约一半，而糟糕的雇主品牌会在强势人士与您交谈之前将他们吓跑。
雇主品牌和公司品牌有什么区别？
您的公司品牌是客户如何看待您和为什么他们购买您的产品。您的雇主品牌是工人和求职者如何看待您和为什么他们想要为您工作。它们有重叠，但客户喜爱的公司不一定是员工喜爱的公司。
小型初创公司如何建立雇主品牌？
从简单开始：明确您的使命，诚实地描述工作的真实情况，善待候选人和员工，要求诚实的评价并回应，保持招聘页面和职位发布的真实性。您不需要大预算。您需要成为员工真正乐意工作的地方，然后让这一点显现出来。