招聘与 ATS 术语表

词汇表

现代招聘中重要工具、方法和指标的通俗定义。没有行话，没有空话。

关键术语

招聘与选拔 术语

什么是申请人追踪系统 (ATS)？

自动化招聘的软件，从发布职位和收集申请到筛选候选人和管理招聘流程。

98% 的财富 500 强公司使用 ATS（Jobscan，2025年）。

定义 → · 阅读完整指南 →

基于信号的招聘

一种招聘方法，基于可量化结果（收入、扩展团队、构建系统）来评估候选人，而不是基于关键词的频率。

推动 Curriculo ATS 评分引擎的办法。

定义 → · 阅读完整指南 →

影响评分

一个综合的候选人评分（0–100），根据角色契合度、可量化结果和上下文相关性进行计算。用基于结果的评估替代关键词匹配。

定义 → · 查看其工作原理 →

AI 简历筛选

使用人工智能自动解析、评估和排名求职者, 用智能评分替代手动简历审核。

83% 的公司计划使用 AI 筛选简历（ResumeBuilder.com，2024年）。

定义 → · 阅读完整指南 →

候选人排名

根据信号强度对候选人进行排序的过程，评估量化成就、职业轨迹和角色契合度，以找到最佳匹配。

定义 → · 了解更多 →

混合搜索

一种结合文本匹配、语义向量搜索、实体提取和 LLM 排名的方法，以找到即使关键词不完全匹配的候选人。

定义 → · 查看 AI 搜索 →

招聘流程

一个可视化的阶段工作流（已申请 → 已筛选 → 面试 → 录用 → 已雇佣），跟踪候选人在招聘过程中的进展。

定义 → · 查看流程 →

招聘门户

一个面向公众的网站，公司在其上发布开放职位，候选人申请。现代门户包括自定义品牌、动态表单和 SEO 优化。

定义 → · 查看招聘门户 →

候选人寻找

候选人寻找意味着主动出击，寻找适合职位的人，而不是等他们申请。这就像用网捕鱼与挂上标牌说“鱼，请来这里”的区别。

候选人寻找是招聘的主动部分：主动搜索、识别和联系潜在候选人，包括那些当前不在寻找工作的人。它为您的招聘流程提供了支持，早于或与此同时，伴随着自发申请的到来。

定义 → · 阅读完整指南 →

雇主品牌

雇主品牌是人们对您作为雇主的看法，与您的产品品牌或客户品牌是分开的。您的产品品牌是人们为什么购买您的产品，而您的雇主品牌是人们为什么想为您工作、留下来并告诉其他人申请。

定义 → · 阅读完整指南 →

录用接受率

录用接受率是被录用候选人接受的职位数量的百分比。通过将接受的录用数量除以提供的录用数量，再乘以 100，您可以找到此率。如果您发出了 10 份录用，9 份被接受，那么您的比例就是 90%。

定义 → · 阅读完整指南 →

招聘 CRM

招聘 CRM 是一种软件，用于保持与您可能在未来某天雇用的候选人保持联系，即使他们尚未申请。如果 ATS 是您的职位申请收件箱，招聘 CRM 就是您未来雇用的联系人列表。

一个招聘 CRM（候选人关系管理）是一个帮助您随着时间来建立和维护与候选人关系的工具，尤其是那些不积极寻找工作的人。它管理外联、人才库和后续跟进，使优秀的人在不久的将来保持联系，直到某个职位开放。

定义 → · 阅读完整指南 →

招聘周期

招聘周期计算候选人首次进入您的招聘流程（通常是他们申请时）到接受您的录用之间的天数。在美国，2026年平均约为42天。现代AI筛选可以大幅缩短这一时间。

定义 → · 阅读完整指南 →

每位聘用成本

每次招聘成本 =（所有内部招聘成本 + 所有外部招聘成本）÷ 招聘人数。根据 SHRM 的数据，2026 年的平均每次招聘成本约为 $4,700，对于高级职位则更高。

定义 → · 阅读完整指南 →

人才储备

人才储备是您可以稍后招募的优秀候选人名单，在您甚至尚未开放职位之前就保持联系。可以把它看作一个储藏室：您提前储备，以便在您感到饥饿时，晚餐已经做好了一半。

人才储备是您识别的潜在候选人池，您与他们保持联系，以便在职位开放时能够迅速行动。您不必每次都从零开始寻找，而是以一份已经认识您的人选短名单开始。

定义 → · 阅读完整指南 →

招聘质量

招聘质量衡量新员工带来的长期价值，依据他们的工作表现、工作时间、上手速度和经理的满意度等因素进行评估。简而言之：这次招聘是否成功？

定义 → · 阅读完整指南 →

候选人体验

候选人体验是申请人对您招聘过程每个环节的感受：职位发布、申请表、面试、等待和最终结果。它包括您拒绝的人，而不仅仅是您招聘的人。

定义 → · 阅读完整指南 →

人力规划

人力规划是决定公司需要雇佣多少人，在哪些角色，以及何时雇佣的过程，以确保招聘与公司的目标和预算相一致。它将 "我们可能应该雇佣某人" 转变为一个明确的谁、何时和多少的计划。

定义 → · 阅读完整指南 →

关键词匹配

关键词匹配计算单词频率。人工智能筛选（尤其是基于信号的）评估上下文、成就和角色契合度。

定义 → · 与影响评分比较 →

基于成果的招聘

基于成果的招聘是一种筛选模型，根据可衡量的成就对候选人进行排名，而不是基于与职位描述的关键词重叠程度。该模型从每份简历中提取四个类别的信号：收入（成交、生成的年经常性收入、产生的节省）、团队（管理的人、建立或扩展的组织）、系统（构建、交付、扩展、在生产中拥有）和问题（解决的、复杂的、新颖的）。

定义 → · 阅读完整指南 →

错误招聘的成本

错误招聘是指在第一年内未能达到绩效预期而离职或被解雇的员工。美国劳工部估计直接成本为第一年薪资的 30%，但一旦考虑到生产力损失、团队干扰和更换招聘的现实数字，范围从 $17,000（入门级职位）到 $240,000 或更多（高级职位）。

定义 → · 阅读完整指南 →

填补职位的时间

填补职位的时间从您开放职位的那天开始，直到有人被雇佣为止。填补时间包括在合适的人出现之前的所有等待时间；招聘时间测量您在拥有候选人后多有效地推进候选人的过程。

定义 → · 查看招聘时间 →

基于技能的招聘

麦肯锡在 2023 年和 2024 年发布的《人才形状》中总结的工作显示，基于技能的招聘采纳率从 2020 年的 40% 上升到 2024 年的约 60%，而基于成果的筛选是实现基于技能招聘的技术机制，而不是追求。

定义 → · 阅读基于成果的招聘 →

按席位定价

不。Curriculo ATS 收取简单价格。Pro 价格为 $100/月（早鸟价 $50/月），无论您添加多少团队成员。没有隐藏的按席位附加费。

定义 → · 查看固定费率 ATS 定价 →

简历解析

候选人申请并且他们的简历会被存储在系统中。现代 ATS 接受 PDF、DOCX 和纯文本格式。

人工智能或关键词过滤器根据职位要求评估简历。传统的 ATS 使用关键词匹配；现代 ATS 如 Curriculo ATS 使用基于信号的评分。

定义 → · 阅读 ATS 是如何工作的 →

申请人跟踪

申请人跟踪系统是雇主用来收集、组织、筛选和排名求职申请的软件。许多简历在到达招聘经理之前就被 ATS 筛掉了。

定义 → · 申请人跟踪系统实际做什么 →

全局视图

这些概念是如何连接的

ATS 是系统。基于信号的招聘 是方法论。影响评分 是衡量。AI 筛选 是自动化。它们一起用智能的数据驱动决策来替代手动招聘。