Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
候选人排名是指按照申请者从最强到最弱的匹配顺序排列，以便审查者从最有可能成功的人开始。
為什麼它很重要
大多数招聘团队无法以相同的关注度阅读每份简历。没有排名，顺序是随机的：谁先申请或谁的简历恰好在顶部。一个好的排名将最强的证据放在首位，因此招聘人员有限的时间花在最重要的地方。
排名与筛选不同。筛选会排除人。排名保留所有人并改变阅读顺序，这为人工捕捉模型遗漏的内容留下了空间。
排名可以基于什么
- 必备要求，例如执照或工作许可。
- 相似工作的结果证据，例如已关闭的收入或已发货的系统。
- 职业发展：随着时间的推移，职责范围的增长。
- 与具体工作的匹配，而不是通用简介。
一个工作示例
您为客户成功角色获得150名申请者。您对他们进行排名并仔细审查前30名。然后您扫描第31至60位，以检查排名的判断。如果您在第二组中继续找到强有力的候选人，您的工作描述或评分标准需要改进。
一些工具根据候选人的评分产生排序。Curriculo ATS 根据您的工作要求，对每个候选人进行0到100的评分，并提供书面AI 的匹配度总结。
常见错误
- 将排名视为决策而非阅读顺序。
- 仅根据经验年限进行排名。
- 从不检查较低排名的候选人以发现被忽略的人才。
- 在排名过程中途更改工作要求而不重新排名。
参见 候选人排名的工作原理，并将其与 关键词匹配进行比较，阅读有关 影响评分的内容。