Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
候选人来源是指寻找和联系可能适合该职位的人的工作，包括那些尚未申请或不在寻找工作的人。
為什麼它很重要
内部申请并不总是能吸引合适的人，尤其是对于高级或专业职位。来源让您可以主动寻找您想要的候选人，而不是等待。同时，也可以在职位开放之前填充您的候选人库，从而减少从零开始的时间。
对于小团队来说，招聘通常由创始人和招聘经理负责，而不是全职招聘人员。这使得简单、可重复的方法比大型工具集更有用。
招聘发生的地点
- 专业网络和公开资料。
- 来自团队、投资者和过去候选人的推荐。
- 社区、聚会、开源项目和会议演讲者名单。
- 您自己的过去申请人数据库，他们曾经接近成功。
一个值得跟踪的指标
回复率是回复数量除以发送的消息数量。如果您发送50条个人消息并收到12条回复，您的回复率为24%。按渠道和消息版本跟踪它。一个简短的备注，提及工作和角色，通常比公司的长篇推销更有效。
一个简短的例子
一家初创公司需要一名数据工程师。招聘经理要求团队每人提供三个名字，审阅过去的入围者，并向30人发送两行的消息。一个星期内，八人回复，四人接受了电话。
常见错误
- 向数百人发送相同的模板。
- 忽略几乎被录用的过去申请人。
- 在确定职位、薪资范围和必备条件之前进行人才搜索。
- 不跟进一次，礼貌地，在一周后。