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A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
每位招聘成本是指公司填补一个职位所花费的平均金额，包括内部和外部招聘成本。
计算公式
每位招聘成本 = (内部总成本 + 外部总成本) / 招聘总人数。
这是 ANSI 和 SHRM 每位招聘成本标准采用的方法。通常使用相同的时间周期，例如一个季度或一年，来计算成本和招聘人数。
什么被视为成本
- 内部：招聘人员工资、招聘经理面试所花费的时间、推荐奖金和内部工具。
- 外部：职位发布费用、代理费、 ATS 订阅费、背景调查、评估、差旅和搬迁费用。
为什么重要
每位招聘成本显示您的招聘资金去向。它帮助您比较渠道、规划预算、发现浪费，例如为自己的推荐职位支付代理费。高级职位通常比初级职位的招聘成本高得多。
一个工作示例
在一个季度内，一家创业公司在内部时间上花费 $18,000，在职位广告上花费 $12,000，一个 ATS 和一个代理费。它完成了六次招聘。每位招聘成本为 ($18,000 + $12,000) / 6，或者 $5,000。
现在按渠道划分。假设代理费为 $9,000，用于一次招聘。该招聘成本远高于来自推荐和职业页面的五次招聘。
常见错误
- 排除招聘经理在面试中花费的时间。
- 从一个时期计算成本，从另一个时期计算招聘数量。
- 追求最低的每位招聘成本，而忽略招聘质量。
- 按座位付费使用工具，因此每增加一个面试官，成本就会增加。