Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
招聘流程是指候选人从申请到被录用的各个阶段，包括
為什麼它很重要
流程图显示每个候选人的当前状态以及流程中哪个环节存在瓶颈。如果 40 人被困在初筛阶段两周，你就知道需要在哪里采取行动。同时，也可以预测需要多少申请人才能录用一个候选人。
典型阶段
- 申请
- 初筛
- 面试
- 最终轮
- 提供offer
- 录用
保持阶段少且清晰，每个阶段应有单一负责人和目标时间。
一个带有转换率的工作示例
上个季度，一个职位收到200份申请，40人通过初筛，12人进入面试，4人收到offer，3人接受。各阶段转换率分别为20%，30%，33%和75%。
总体而言，从200名申请者中选出3名录用人员，录用率为1.5%。为了在下个季度选出6名类似的录用人员，您需要大约400名申请者，或者更好的初筛，或者在offer阶段更强的说服力。
招聘管道与人才管道
招聘管道与具体职位相关，人才管道是指在职位发布前与候选人保持联系的人才库。两者都很重要，并且相互促进。
常见错误
- 阶段太多，导致候选人在各阶段停滞不前。
- 没有时间限制，导致候选人等待数周才能得到决定。
- 未记录反馈就将候选人推进到下一阶段。
- 只关注申请人总数，而不关注各阶段转换率。