Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
影响评分是一种通过候选人在过去角色中实现的可衡量结果来评估他们的方法，而不是通过关键词匹配。
為什麼它很重要
两个简历可以列出相同的技能，但描述的职业可能大不相同。一个人维护了一个系统，另一个人重建了它并将成本削减了一半。关键词评分会将他们视为相同，但影响评分会奖励结果的证据，这更接近于预测在该职位上的表现。
影响评分的考量因素
- 具有数字的结果，例如收入、削减的成本或获得的用户。
- 范围，例如团队规模、预算或个人拥有的系统。
- 这些结果与您招聘的工作的相关性。
- 职业的发展方向，例如随着时间的推移而增加的责任。
一个简短的例子
简历A称候选人负责电子邮件营销。简历B称候选人重建了入职电子邮件系列，并将试用到付费的转换率从4％提高到6％。关键词工具可能会给他们相同的评分。但影响评分会将B排在更高的位置，因为B显示了与工作相关的结果。
在实践中，工具将其呈现为每个候选人的单个数字。Curriculo ATS 根据您的工作对每个候选人进行评分，范围从0到100，并附有书面AI 总结。
常见的错误
- 将评分视为最终决定而非审查的起点。
- 惩罚那些过去职位不允许公开数字的人，例如一些政府或法律工作。
- 编写没有明确结果的职位描述，因此没有可评分的内容。
- 跨不同职位比较评分。
参见 影响评分的工作原理，比较 影响评分与关键词匹配，并阅读关于 基于结果的招聘。