Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
关键词匹配是一种筛选方法，比较简历上的词语与职位描述，并根据匹配数量对候选人进行排名。
為什麼它很重要
许多较旧的申请人跟踪系统仍然使用这种筛选方式。它快速、易于解释，但它判断的是简历的写作，而不是候选人的实际能力。使用不同词语的强候选人被降级，而将职位发布内容复制到简历中的候选人被升级。
工作原理
- 系统从职位描述中提取术语，例如技能、工具和职称。
- 它搜索每个解析后的简历以查找这些术语。
- 它计算匹配次数，有时带有权重，并生成一个评分或通过/不通过的结果。
- 布尔规则，例如 Python AND (Django OR Flask)，可以进一步缩小列表。
一个简短的例子
工作要求 Kubernetes。一位候选人写了 K8s。另一位候选人写了他将 40 个服务移至 Google Cloud 的容器平台。严格的关键词匹配会错过这两位候选人。第三位候选人在技能块中列出了 Kubernetes，但没有使用证据，仍然通过了。
常见错误
- 自动拒绝候选人由于缺少关键词而没有人工审查。
- 忽略同义词、缩写和拼写变体。
- 编写充满流行词的职位描述，这奖励了充满相同流行词的简历。 假设高匹配次数意味着该人可以胜任这份工作。
当它仍然有用时
关键词检查适用于具有一个确切名称的硬性要求，例如护士执照或安全许可。将它们用作这些要求的门槛，然后根据证据判断简历的其余部分。
查看影响评分如何与关键词匹配 相比，阅读关于关键词匹配与结果为基础的 排名 ATS ，并了解混合搜索 添加了什么。