Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
每个席位的定价是一种计费模式，您需要为每个用户支付费用，因此随着每个新增人员，账单也会增加。
为什么它对招聘团队很重要
招聘涉及到许多使用工具的人，包括招聘经理、面试官和创始人。在每个席位的定价模式下，每个人都会增加账单。团队通过共享登录或将面试官排除在系统之外来应对。反馈然后转移到电子邮件和聊天中，ATS 不再是记录。
一个工作示例
这些数字是虚构的，用于演示数学运算。一个 ATS 每月每个席位收费 60 美元。您有 2 名招聘人员、6 名招聘经理和 8 名面试官。
- 16 名用户 x 60 美元 = 每月 960 美元，或每年 11,520 美元。
- 下一季度添加 4 名面试官：20 名用户 x 60 美元 = 每月 1,200 美元。
固定费率计划在团队增长时保持不变。需要访问的人越多，差距就越大。
向供应商提出的问题
- 谁被计为付费用户？只读面试官是否计入？
- 是否有最低付费用户数量？
- 到期时价格会发生什么变化？
- 像报告或集成等功能是否锁定在更高的用户层级？
常见错误
- 只比较基础价格，忽略一年内需要的用户数量。
- 为了节省费用而不让招聘经理使用工具，结果失去了他们的反馈。
- 用户最低要求被合同埋没。
固定价格是另一个选择。Curriculo ATS 的任何计划都没有每个席位的费用：Starter 计划永久免费，Pro 计划每月 50 美元。
查看 ATS 的无每个席位费用，比较供应商在 ATS 价格比较中，并阅读关于 真正的 ATS成本。