Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
基于信号的招聘根据候选人的过去表现的具体证据进行判断，例如已交付的结果或建立的团队，而不是关键词计数或资格证书。
為什麼它很重要
简历中充满了噪音：流行词汇、长的技能列表和从职位发布中复制的工作职责。信号是展示个人所做事情和做得如何的部分。基于信号的招聘可以帮助您找到写平实简历的优秀人士，并识别出写精美简历的弱者。
强信号和弱信号的例子
- 强项：领导了一项将页面加载时间从4秒缩短到1.5秒的迁移。
- 强项：招聘和管理了一支从3人增长到12人的团队。
- 弱项：负责后端服务。
- 弱项：一个没有上下文的25个工具列表。
如何应用它
- 决定哪些信号可以预测在该职位上的成功，例如销售线索的收入。
- 首先阅读每份简历中的这些信号，然后跳过无关紧要的内容。
- 在面试中询问相同的信号以确认它们。
- 记录证据以及您的是或否，以便他人可以检查您的推理。
一个简短的例子
两个候选人申请支持主管职位。一个列出了客户服务、Zendesk和团队合作。另一个写道，她通过重建队列，将平均首次响应时间从9小时缩短到2小时。第二份简历传递了一个与工作相关的明确信号。
一些筛选工具在大规模上应用了这个理念。Curriculo ATS 根据您的工作要求，对每个候选人进行0到100的评分，并附有书面AI摘要，描述其与工作的匹配度。
常见错误
- 没有询问背景的情况下，将任何数字视为强烈信号。
- 忽视职业生涯早期的候选人，他们展示的结果较少。
- 在不同候选人之间改变重要信号。