Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
基于技能的招聘根据候选人的工作样本、测试和过去的结果来选择候选人，而不是依靠学位或背景。
為什麼它很重要
許多工作列表中列出了學位或工作年限作為技能的替代品，卻將那些通過在職學習、轉行或來自編程培訓班的合格人士排除在外。同時，也讓那些具有正確資格但不能勝任工作的人進入。基於技能的招聘可以擴大招聘範圍，測試所需的技能。
如何實踐
- 列出工作所需的技能，例如 SQL 查詢或撰寫清晰的發布說明。
- 刪除不是真正需求的學位和工作年限規則。
- 對簡歷進行篩選，尋找技能在實際應用的證據。
- 添加一份短小的工作樣本或實際演練，模擬真實任務。
- 對每位候選人使用相同的評分標準。
一個簡短的例子
一家公司從其數據分析崗位中刪除四年學位規則，添加了一個45分鐘的演練：清理一個小數據集並回答三個商業問題。兩個最強的結果來自於那些原本會被學位篩選器排除的候選人。
如何与结果导向招聘相关
技能导向招聘询问某人是否能完成工作，而结果导向招聘询问他们使用这些技能取得了什么成果。两者相互关联。使用结果来筛选简历，然后在面试中测试技能。
常见错误
- 放弃学位要求，但保持相同的狭窄招聘渠道。
- 需要整天时间的带回家测试，驱使优秀人才离开。
- 列出数十项技能，而不是仅列出重要的几项。
- 没有共享的评分标准，因此每位面试官都有不同的判断标准。
了解 结果导向招聘，阅读 创始人的结果导向招聘指南，并使用 面试题生成器 来构建技能导向的问题。