Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
人才管道是指您保持联系的潜在候选人池，以便在职位开放时快速行动。
為什麼它很重要
大多数搜索都是从零开始的：写一份工作帖子，等待申请者，并希望合适的人出现。人才管道则颠倒了这个过程，您已经知道了一份短名单的人选，他们也已经知道您了。这减少了填补职位的时间，并降低了代理机构和职位广告的成本。
它就像一个储备的食品柜。您在需要之前就填满它，所以当您需要时，晚餐已经准备了一半。
谁属于人才管道
- 过去的入围者，他们很强壮但没有被选中。
- 您的团队成员推荐的人，他们还没有准备好移动。
- 您在活动或在线社区中遇到的人。
- 以良好的方式离开的前员工。
如何建立一个
- 选择您最常招聘的两到三个职位。
- 标记过去的申请人和符合这些职位的联系人。
- 设置提醒，每隔几个月检查一次，并提供有用的信息，例如公司新闻或开放职位。
- 记录每个人的兴趣和时机，以便在合适的时刻联系他们。
一个简短的例子
一家初创公司保留了25名来自过去搜索的客户成功候选人。当新的职位开放时，招聘人员在第一天向其中10人发送消息。其中三人在那一周回复，一个月后，一人被聘用，没有支付单一职位广告费用。
常见错误
- 只添加名字却从不再联系他们。
- 只有在需要时才联系他们。
- 为您不常招聘的职位建立人才库。
- 将名单保存在一个人头脑中或收件箱中。