Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
招聘时间是指职位发布之日到候选人接受offer之日之间的天数。
计算公式
招聘时间 = offer接受日期 - 职位发布日期。
有些团队从职位批准开始计时，有些从职位发布开始。选择一个并每次都使用它。
招聘时间与录用时间
招聘时间包括找到合适人选之前的所有等待时间。录用时间从特定候选人进入您的管道开始，衡量您将该人选转化为录用的速度。招聘时间有助于规划，录用时间显示您的流程效率。
一个实际例子
您于三月三日发布产品设计师职位。您录用的候选人于三月二十四日申请，四月二十一日接受。
- 招聘时间：3月3日至4月21日，共49天。
- 聘用时间：3月24日至4月21日，共28天。
招聘前21天指的是招聘缺口，之后28天指的是招聘流程的速度。
为什么重要
空缺职位每天都会带来经济损失：产出损失、团队成员过度劳累和项目延迟。了解典型的招聘时间可以让您提前启动招聘流程。如果工程师职位需要60天才能填补，您需要在开始日期前两个月启动招聘。
常见错误
- 在不同职位中混合不同的起始点，这样平均值就没有意义。
- 在没有分割的情况下比较不同职位的招聘时间。
- 通过降低标准来缩短招聘时间。
- 在人员编制规划中忽略它，因此新员工总是晚到。