Glossary
A plain-language definition from the Curriculo hiring glossary.
招聘时间是候选人进入招聘渠道（通常是申请时）和接受offer之间的天数。
计算公式
招聘时间=offer接受日期减去候选人进入招聘渠道的日期。
对于内部推荐的候选人，开始日期通常是他们同意被考虑的那天。要计算平均招聘时间，需将某一时期内所有招聘的招聘时间加起来，然后除以招聘人数。
强势候选人很少会等待。招聘过程越长，他们接受其他offer的可能性就越大。招聘时间显示了您将一个人从感兴趣到接受offer的速度，以及哪些阶段较慢。
一个实际例子
上个季度有三次招聘，分别花了18、25和41天。平均招聘时间是（18 + 25 + 41）/ 3，即28天。
现在将41天的招聘时间分解为各个阶段。如果最后16天是最终面试和offer之间的等待时间，那么这就是需要优先解决的步骤。
失去日子的地方
- 简历等待多天才被阅读。
- 面试轮次之间的日历空隙。
- 面试官反馈缓慢。
- Offer被困在等待批准的状态。
常见错误
- 将招聘时间与职位发布时间混淆，后者从职位开放开始计算。
- 只追踪平均值而忽略长尾异常值。
- 削减实际有助于评估候选人的面试步骤。
- 每年只衡量一次，而不是每个月。
如何缩短它
在几天内筛选新申请者。连续安排面试。面试后一天内要求书面反馈。在最后一轮面试前准备好录用通知，以便快速发送。