通过电子邮件招聘团队
你还在收件箱里招聘?很好.
如果您的职位文章中写"分享CV在"后面是电子邮件地址,大多数小企业从未采用过申请人追踪系统,印度和墨西哥湾地区的招聘人员每天都在发送电子邮件.你的收件箱已经是一个申请人追踪系统.唯一的问题是,它从来没有被设计成一个.
你已经收到的邮箱中插入了Curriculo电子邮件代理,并为你读取了你的招聘电子邮件.继续以同样的方式发布,保持相同的电子邮件地址,每个CV登陆你的收件箱成为一个分析,分数,可搜索的候选人,你的招聘信箱变成了ATS,免费.
问题
收件箱招聘今天的情况
你把你的电子邮件地址贴上一个角色.报名涌入.然后真正的工作开始:
- 一个接一个,在同一邮箱中所有其他东西之间打开附件
- 向招聘经理传递有前景的简历
- 复制名字到一个已经过时的电子表格当你关闭它
- 在数百个电子邮件中浏览"上周的候选人"
- 错过了跟踪,两次审查同一个人,
研究员的行为显示, 选人员在简历上花费了45秒左右.当这些简历被散布在邮箱中时,每名候选人每45秒都会变成几个小时的无踪,重复工作.
解决问题
Curriculo与收件箱的运作方式
- 连接您的招聘收件箱。 授权Curriculo 邮箱代理 访问您的jobs@、hr@或个人Gmail。无需设置转发规则，无需新的地址打印在职位发布上，候选人申请的方式无需改变。
- 经纪人读了你的招聘邮件. 每个简历邮件都会自动收集:简历被分析成结构化的候选人个人资料,被分复,垃圾邮件被过,并根据影响率根据角色进行排名.
- 您的收件箱变成了一个ATS。免费。 使用团队短列、拒绝、评论，并从一个管道视图中回复候选人。过去在溢满邮件的邮箱中进行的招聘，现在可以自动运行。
为什么电子邮件获胜
电子邮件是无垃圾邮件的道.留下它.
一个点击的工作位正在被自动化应用程序淹没;大量的应用程序现在来自自动应用工具.要求候选人发送CV电子邮件是自然的过器:需要真正的意图.道不是问题.工具是.Curriculo为您的电子邮件频道提供了一个点击平台的排名,跟踪和协作,
反对意见
"我们太小了,不能用ATS"
如果ATS代表着数周的设置和每个席位的定价，那么这可能是真的。Curriculo并非如此。无需迁移，无需改变流程， 入门计划永久免费 ，包含无限的职位发布和通过电子邮件的候选人申请。若您的当前系统是一个Google表格和一个共享邮箱，那么这就是一个去掉手动工作的系统。
已经在ATS上了吗? 企业计划 运行 Curriculo 作为 AI 层,
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