ATS 比较
对两种AI驱动的申请人跟踪系统进行了并列比较，一种面向初创企业，一种面向中小企业和代理机构。更新于2026年3月。
| 功能 | Curriculo ATS | Manatal |
|---|---|---|
| 最适合 | 初创公司（5-200名员工） | SMB 及机构（1–200） |
| 起始价格 | 免费（无限职位） | $15/用户/月 |
| 每席费用 | ✓ 否，固定 $100/月 Pro（早鸟价：$50/月，五折优惠） | ✗ 是（每位用户） |
| AI 筛选 | 基于信号的影响评分 | AI 候选人匹配与推荐 |
| 候选人网络 | 内置10,000+ | ✗ 否（LinkedIn/招聘网站来源） |
| 免费计划 | ✔ 是（无限制的职位发布） | ✗ 否（14天试用） |
| 工作板发布 | 手动 | 2,500+ 频道 |
| 设置时间 | 15分钟 | 1 天 |
| 分析 | 内置仪表盘 | 基本报告 |
| 集成 | Google, Slack, API | LinkedIn, Gmail, 2,500+ 看板 |
什么是 Manatal?
Manatal 是一个经济实惠的、AI驱动的申请人跟踪系统，深受小型企业和招聘机构的欢迎。起价为每用户每月 15 美元，它提供 AI 候选人匹配、LinkedIn 扩展集成和发布到 2,500+ 个工作板。以其易用性和快速设置而闻名。
Manatal 成立于泰国曼谷，面向全球中小企业和机构。其 AI 从社交媒体（LinkedIn、GitHub 和其他平台）丰富候选人资料，其多渠道工作分发是其主要卖点。价格遵循每用户模式：每用户每月 15 美元（专业版）和每用户每月 35 美元（企业版）。没有免费计划，只有 14 天试用期。
什么是 Curriculo ATS，它与 Manatal 有何不同?
Curriculo ATS是一款为5-200名员工的初创公司量身定制的applicant tracking系统。由前亚马逊ML工程师Dev Rishi Khare创立，它使用基于信号的评分而不是关键词匹配，根据候选人的可衡量影响（产生的收入、扩展的团队、建立的系统）而不是流行词频率来评估候选人。
Curriculo ATS是唯一一个具有内置候选人网络的ATS，拥有10,000+名专业人士，他们的简历已经通过Curriculo简历生成器结构化以提高清晰度。这种双向方法意味着进入系统的数据更干净，筛选更快、更准确。价格从$0开始（免费的Starter计划，具有无限的职位发布），并且可以扩展到每月$100的Pro计划（早鸟：每月$50，50%折扣），无需按座位收费。
深入分析
Manatal 与 Curriculo ATS：功能对比 分析
AI 功能
曼塔尔AI驱动的候选人推荐和社交媒体个人资料匹配。曼塔尔通过从LinkedIn、GitHub和其他社交平台拉取信息来丰富候选人数据，从而构建更丰富的个人资料并提高匹配准确性。
Curriculo ATS基于信号的影响评分（0-100）跨五个维度，量化成就、职责范围、职业轨迹、技能与职位匹配度和叙述清晰度。评估候选人基于可衡量的结果，而不是个人资料关键词。
获奖者：Curriculo ATS，用于筛选准确性；曼塔尔，用于从社交个人资料中丰富候选人信息。价格与成本
曼塔尔15美元/用户/月（专业版）和35美元/用户/月（企业版）。每用户定价意味着成本会随着团队规模线性增长。没有免费计划，只有14天试用期。
Curriculo ATS免费启动计划（无限职位）。专业计划每月$100（早鸟：$50/月，50%折扣），无按座位收费。添加10名团队成员不额外收费。
获奖者：Curriculo ATS，适用于3名以上用户的团队（固定费率优于每座位费率）。曼塔尔可以为1-2名用户提供更低的费用。工作 发布
曼塔尔2,500+ 个招聘渠道。从单一控制台发布到主要招聘平台、专业平台和社交媒体。这是曼塔尔的最大优势之一。
Curriculo ATS手动职位发布加上内置的候选人网络，拥有10,000+ 预结构化简历。注重质量筛选而非广泛分发。
获奖者：曼塔尔以分发广度著称；Curriculo ATS以内置候选人来源著称。易用性 简介
曼塔尔以简单著称。典型设置只需约1天。看板式管道管理、拖放界面和代理商特定工作流程，用于管理多个客户。
Curriculo ATS自助设置。大多数团队在15分钟内即可完全运行。无需实施经理。UI专为没有HR背景的创始人设计。
获奖者：Curriculo ATS以设置速度著称；曼塔尔以代理商工作流程著称。候选人 数据
曼塔尔从LinkedIn、GitHub和社交资料中丰富候选人信息。自动拉取公开数据，构建全面候选人资料，为招聘决策提供更多背景信息。
Curriculo ATS来自Curriculo简历生成器的10,000+预结构化简历。候选人已格式化为AI筛选，数据更干净意味着影响评分更准确，短名单生成更快。
获奖：曼塔尔获简历增强奖；Curriculo ATS获数据质量奖和AI筛选准确率奖。谁应该选择 曼塔尔？
- 需要从单一平台发布2,500+职位的招聘代理机构
- 希望获得LinkedIn增强和社交资料数据以用于候选人来源的团队
- 仅有1-2名用户的预算有限的团队（按用户收费的模式对他们有利）
- 需要跨区域进行多渠道分发的全球招聘团队
谁应该选择Curriculo ATS而不是Manatal?
- 想要免费计划开始（无需信用卡，无试用期限）
- 需要基于信号的评分，而不仅仅是AI匹配，但具有可衡量的影响评估的初创公司
- 拥有3+名用户的团队，其中每月100美元的固定费用（早鸟：50美元/月，五折优惠）优于Manatal的按用户收费模式
- 重视预结构化候选人数据质量而非社交资料增强的公司
FAQ
常见问题解答
可以从Manatal迁移到Curriculo ATS吗?
可以。Curriculo ATS支持从Manatal导入数据，包括候选人记录、职位发布和流程阶段。大多数团队可以在一天内完成迁移。
Manatal比Curriculo ATS便宜吗?
对于1-2个用户，Manatal可能更便宜（15-30美元/月 vs 100美元/月 Pro，早鸟价：50美元/月，五折）。对于3个或以上用户，Curriculo ATS的固定费率更便宜。并且Curriculo ATS有永久免费的Starter计划，而Manatal仅提供14天试用期。
Curriculo ATS能否发布到2,500+个招聘板块?
不能。Curriculo ATS专注于AI筛选和候选人质量。对于广泛的职位发布，Manatal更强大。Curriculo ATS的优势在于其内置的候选人网络，拥有10,000+个预结构化的简历。
哪一个的AI更好?
不同方法。Manatal的AI通过社交媒体丰富候选人资料。Curriculo ATS的AI根据可衡量的影响（产生的收入、扩大的团队）评分候选人。对于筛选准确性，Curriculo ATS。对于候选人丰富，Manatal。
哪一个更适合招聘机构?
Manatal，因为它具有多渠道发布和机构特定功能，如客户管理和多流程工作流。Curriculo ATS更适合直接雇主，创业公司自己招聘团队。
Manatal是否具有影响评分?
没有。Manatal 使用 AI 匹配和基于个人资料数据的推荐。 Curriculo ATS 的影响评分引擎评估可衡量的结果（产生的收入、扩展的团队、构建的系统），这是其他 ATS 所不具备的独特方法论。