迁移指南 · 最后审阅 2026年10月2日
从Greenhouse或其他 ATS 迁移的最佳方法是什么？ 导入候选人，映射旧阶段到新阶段，检查样本，然后引导招聘经理通过流程。使用 Curriculo ATS，单击迁移从Greenhouse、Lever、Ashby或Workable，大多数团队可以在约15分钟内完成。保持旧系统只读，直到开放职位关闭。
从Greenhouse迁移？请阅读 Greenhouse迁移指南 以获取Greenhouse特定的步骤。
迁移 ATS 需要多长时间？
使用 Curriculo ATS，大多数团队可以在约15分钟内使用单击迁移移动候选人。需要更长时间的部分取决于您的团队，而不是软件：同意旧阶段如何映射到新阶段，并向招聘经理展示候选人现在的位置。开始前请计划好这两点。
如何从我的 当前 ATS 中导出数据？
如果您使用Greenhouse、Lever、Ashby或Workable，您可以跳过手动导出：Curriculo ATS 支持所有四个平台的单击迁移。对于任何其他 ATS，或如果您想要备份副本，请将候选人导出为 CSV 并下载简历文件。大多数供应商为管理员提供数据导出；您的供应商的帮助中心显示了它在您的计划中的位置。
首先决定范围。先移动活动候选人和开放职位，然后移动可能需要再次联系的存档候选人。保留导出文件：它是您移动的记录。
如何在 ATS 平台之间映射字段？
您的导出中的每一列都需要在新系统中找到归属。使用此表作为起始映射。
| 原字段在旧的 ATS | 中将其放置在 | 提示 |
|---|---|---|
| 姓名、电子邮件、电话 | 候选人简介 | 确保一个电子邮件对应一个人员，以避免导入重复项。 |
| 简历或 CV 文件 | 候选人资料 | 上传文件，而不仅仅是链接。 |
| LinkedIn 资料 URL | 候选人资料 | Curriculo ATS 可以导入 LinkedIn 资料。 |
| 工作或职位要求 | 工作 | 将开放职位放在首位；将已关闭的职位留在存档中。 |
| 阶段或状态 | 流程阶段 | 合并近似重复项，例如 "招聘人员筛选" 和 "电话筛选" 合并为一个筛选阶段。 |
| 面试笔记和评分卡 | 候选人笔记，或存档导出 | 决定是否需要保留旧反馈以便搜索或仅存档。 |
| 薪酬和offer数据 | 您的 HRIS，或存档导出的 | 敏感数据：仅移动必要的数据。 |
如何将候选人导入 Curriculo ATS？
- 免费注册。 创建账户。Starter 版本永久免费，包括无限活跃职位和无限团队成员。无需信用卡。
- 选择导入路径。 从 Greenhouse、Lever、Ashby 或 Workable 进行一键迁移；通过 候选人导入 上传任意其他来源的数据；或 LinkedIn 个人资料导入您已来源的人员。
- 映射您的阶段。 使用上表将旧阶段匹配到您的Curriculo流水线。
- 进行抽查。 打开10-15个候选人并确认姓名、联系方式、简历和阶段。
- 排名。 AI筛选适用于所有计划。 Starter排名最高可达1,000名候选人，按影响评分（0-100）排名；Pro排名最高可达10,000名候选人。
如何在 新ATS中培训我的团队？
- 管理员优先。 谁运行旧ATS，谁就设置阶段和工作，直到其他人登录。
- 为招聘经理提供简短的演示。 展示三件事：候选人在哪里、如何将某人移到下一个阶段以及如何阅读影响评分。
- 共享阶段地图。 发送旧阶段到新阶段的表格，以免有人疑惑“现场”阶段去哪里了。
- 设置切换日期。 从那天起，新申请人只进入新ATS。
什么是ATS迁移 最佳实践？
- 首先迁移活跃候选人和开放职位；然后再迁移存档。
- 在旧系统的开放职位关闭之前，同时运行两个系统。 Curriculo 的入门计划永久免费，无需信用卡。
- 保留对旧 ATS 的只读访问权限，或者至少保留导出文件，以便进行报告和合规历史记录。
- 在取消之前，请检查旧合同的续约日期和通知期。