招聘词汇
什么是录用率?
录用率是招聘过程结束时的一个简单的报告卡。它告诉你你选择的人实际上在你提供工作时有多常说"是"。
快速定义
录用率是候选人接受工作邀请的百分比。你可以通过将接受的邀请数量除以发出邀请的数量，然后乘以100来计算。如果你发出10个邀请，9个人说是，你的录用率是90%。
什么样的录用率是好的
健康的录用率大约在**85%至90%**之间。这意味着几乎所有你选择的人都想来为你工作。如果你的录用率低于80%，这意味着有些事情出了问题。
通常，问题出在四个方面：工资太低，招聘过程太长，候选人在途中经历了糟糕的体验，或者你的公司不够知名，不能让人觉得是安全的选择。任何一个因素都可能让好候选人离开。
为什么它很重要
想想单个招聘过程中所做的所有工作：写工作帖子，阅读简历，进行面试，核实参考资料。当有人拒绝你的邀请时，所有这些工作都白费了，你没有任何成果。你重新开始搜索，职位空置时间更长，你的团队继续做新人原本要承担的工作。低录用率在时间和金钱上都很昂贵。
如何改善
- **早期诚实地说明工资：**在初期分享工资范围，以免在录用阶段让候选人感到意外。
- **快速行动：**越早行动，候选人接受竞争对手offer的可能性就越小。
- **尊重候选人：**快速回复、明确的下一步和每个阶段的尊重会让人愿意加入。
- **诚实地介绍职位：**描述职位的真实情况，这样接受offer的人会在开始工作后保持满意。
找到合适的工具
根据真实的匹配度对候选人进行排名并快速行动，可以防止你的首选候选人在你决定之前接受其他offer。Curriculo ATS会阅读每个申请人，找出最强的候选人，并帮助你在其他人之前行动。开始使用是免费的，Pro版本的费用是每月100美元（目前早鸟价50美元），没有每个席位的费用。
常见问题
什么是好的offer接受率？
健康的offer接受率大约是85%到90%，这意味着几乎所有你提供工作的候选人都会接受。 如果你的接受率低于大约80%，则需要注意。常见的原因包括工资太低、招聘过程太慢、候选人体验不佳或雇主品牌不强。
如何计算offer接受率？
将候选人接受的offer数量除以你提供的offer数量，然后乘以100。例如，如果你提供了20个offer，17个人接受了，那就是17除以20，乘以100，等于85%的接受率。
如何提高我的offer接受率？
早期透明地介绍工资，以免候选人感到惊讶，快速行动以免候选人流失到其他offer，整个过程中尊重候选人，并诚实地介绍职位，以便找到合适的人。根据真实的匹配度对申请人进行排名并快速行动，也有助于你在竞争对手之前找到首选候选人。