具有内置功能的视觉招聘流程

功能

自定义阶段，健康指标，转换率和招聘时间指标，全都在一个可视化管道中。将候选人拖动到各个阶段。

自定义阶段

您的工作流程， 您的阶段

构建一个与您的团队实际招聘流程相匹配的管道。无需强制工作流程，无需僵化模板。

完整的阶段控制

创建、重命名、重新排序和删除流程阶段，以匹配您的确切招聘工作流程。一个三人创业公司可能使用申请、面试、录用。一个扩张的团队可能需要申请、电话筛选、技术评估、团队面试、参考检查、录用、入职。

每个工作岗位都可以有其自己的独特流程配置。一个工程招聘可以有编码挑战阶段，而营销招聘则没有。可以随时重新排序阶段，现有的候选人将保持在当前阶段，而流程将在他们周围重塑。

流程可视化显示每个阶段的候选人数量，一目了然，因此您始终知道您的人才库的状态，而无需点击到个别阶段。

智能

流程健康状况 一览表

健康指标

每个阶段显示一个绿色、黄色或红色的健康指标，基于候选人在该阶段平均花费的天数。绿色表示候选人以健康的速度通过。黄色表示减速。红色标志着需要您招聘团队立即关注的瓶颈。

转换率

Curriculo ATS 自动计算连续流程阶段之间的转换率。如果100名候选人进入筛选，并且30名进入面试，转换率为30%。跟踪候选人掉队的位置，并找出需要流程改进的阶段。

招聘时间指标

跟踪每个工作岗位的平均招聘时间和每个阶段的平均花费时间。这些指标将随着时间的推移而浮现，帮助您为招聘经理设定现实的期望，并在影响候选人体验之前找出流程瓶颈。

拖放

移动候选人以 一次手势

视觉候选人移动

可以将任何候选人卡从一个阶段拖放到另一个阶段。管道实时更新。阶段移动在活动时间线中记录时间戳，因此您始终可以完整地跟踪每个候选人的招聘过程。

自动触发器

阶段移动可以自动触发自动化。当候选人从电话面试移动到技术评估时，可以在无需手动干预的情况下发送包含准备说明的电子邮件。基于阶段的自动化消除了招聘工作流中的重复任务。

能力

全管道 功能列表

使用场景

适用于每个 团队规模的流程

初创公司早期阶段

简单高效：申请、面试、录用。三个阶段，零冗余。健康指标告知您何时候选人等待时间过长，即使您在同时处理招聘和产品工作。

扩展工程团队

申请、简历审查、电话面试、带回家挑战、现场面试、参考检查、录用。七个阶段，跟踪转换率，以确定工程候选人在哪里脱落以及如何改进。