招聘词汇表
招聘 CRM 是一种软件，用于保持与可能在某一天被录用的候选人联系，即使他们尚未申请。如果 ATS 是您的职位申请收件箱，那么招聘 CRM 就是您未来录用的人员的联系人列表。
快速定义
一种 招聘 CRM (候选人关系管理) 是一种工具，帮助您随着时间的推移建立和培养与候选人的关系，特别是那些不积极寻找工作的被动候选人。它管理外联、人才库和跟进，以便好的人才在职位开放时保持活跃。
ATS 与招聘 CRM 的区别 (关键区别)
这是很多人容易混淆的地方，所以这里明确说明一下。一个 ATS 管理已经申请您职位的候选人：它收集、筛选和跟踪他们的招聘过程。一个 招聘 CRM 管理与尚未申请的人的关系：它培养被动候选人并为未来建立人才库。
简短版本：一个 ATS 负责处理 内部 （处理申请者），一个 CRM 负责处理 外部 （吸引未来的候选人）。大型招聘团队通常同时运行两个。一个新的指南关于 什么是 ATS 的 涵盖了内部招聘的详细信息。
谁实际上需要一个 CRM
一个招聘 CRM 在您需要大量招聘和主动寻找候选人时发挥作用，例如招聘团队追求稀缺人才或反复填补相同的职位。对于一家创业公司或小型企业，主要接收申请者，一个 CRM 通常是您需要的。首要任务是对已经申请的人进行良好的筛选。
这是 Curriculo ATS 聚焦的工作：它阅读和排名您的申请者根据实际结果，并保持您的最强候选人存档，以便您的日常招聘建立一个轻量级的人才库，而无需单独的 CRM。
常见问题
什么是 ATS 和招聘 CRM 之间的区别？
一个 ATS 管理已经申请您的职位的人员，负责筛选和跟踪。一个招聘 CRM 管理与尚未申请的人的关系，培养被动候选人为未来。一个 ATS 是内部招聘；一个 CRM 是外部招聘。一些平台结合了两者。
我需要一个招聘 CRM 吗？
通常，只有当您大量招聘并积极寻源，例如拥有专门的招聘团队时，才需要。 如果您大多数时候是接收申请者，一款好的ATS能够有效地筛选和存储候选人，基本上可以满足小团队的需求。
一种工具可以同时成为ATS和CRM吗？
是的。有些平台，如Lever，将两者融合。但是，集成工具更昂贵、更复杂。许多团队更适合使用专注的ATS，它能够出色地进行筛选，并将最佳候选人保存在档案中。