深度功能介绍
监控招聘流程的每个阶段。识别瓶颈，跟踪质量趋势，并根据数据做出决定，所有这些都可以在一个仪表盘上完成。
重要的流程指标 那才是关键
Curriculo ATS 跟踪直接影响招聘速度和质量的招聘指标。没有虚假的仪表盘，每个指标都与您可以采取的决策相关。
Curriculo ATS 招聘分析是一个实时仪表盘，跟踪短名单时间、候选人质量分布、阶段转换率、录用率和来源有效性，涵盖所有开放职位。与每月300美元以上的企业分析工具不同，Curriculo ATS 包括每个计划的核心流程指标，包括免费的入门版。
每个候选人操作都会生成数据：接收申请、分配筛选评分、完成阶段转换、发出录用通知和做出录用决定。分析仪表盘将这些数据聚合成可操作的视图，以便您可以识别候选人在哪里脱落、哪些来源产生最高质量的申请者以及每个流程阶段需要多长时间。
我们跟踪什么
五项核心 指标
短名单时间
从职位发布到合格短名单需要多长时间？Curriculo ATS 测量从发布职位到拥有第一批筛选、评分的候选人准备好供审查之间的时间。跟踪这个指标以确定 AI 筛选可以节省最多时间的职位。
质量分布
查看影响评分如何在您的候选人池中分布。一个健康的流程应该有一个明显的钟形曲线，两端都有异常值。如果大多数候选人评分低于40，则您的职位描述可能需要改进。如果评分集中在80+，您可能没有充分利用资源。
转化率
跟踪候选人在各个阶段的转换：申请到筛选、筛选到面试、面试到录用、录用到入职。每个掉队点都是潜在的瓶颈。转换数据帮助您确定哪些阶段需要流程改进。
录用率
有多少录用通知被接受？低的录用率表明薪酬不符、录用流程缓慢或候选人体验不佳。随着时间的推移跟踪这一指标，以衡量您的竞争力。
来源有效性
哪些渠道产生最高质量的候选人？比较候选人网络、职位板、推荐和直接申请的平均影响力评分、转换率和招聘时间。重新分配预算到有效的渠道。
为什么重要
从数据到 更好的决策
1识别瓶颈
如果候选人在“筛选”阶段停留 5 天，但在“面试”阶段仅需 1 天，您的瓶颈就很明显。分析自动揭示这些模式，以便您在顶级候选人被浪费之前解决流程延迟。
2优化您的流程
利用转换数据来完善每个阶段。如果60%的筛选候选人通过面试，但只有10%收到录用通知，则您的筛选标准可能过于宽松。收紧阈值并衡量其对录用接受率的影响。
3基准性能
跨角色、部门和时间段比较招聘指标。跟踪您的短名单时间是否季度比季度改善。设定目标并使用真实数据而不是直觉来衡量进度。
分析 比较
企业级分析，初创企业友好价格。
| 功能 | Curriculo ATS | 阿什比 | 绿色玻璃屋 | 可行的 |
|---|---|---|---|---|
| 管道分析 | 所有计划 | 行业领先 | 仅付费计划 | 仅付费计划 |
| 入围时间 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 质量分布 | 是（影响评分） | 基于评分卡 | 基于评分卡的 | 基础 |
| 来源有效性 | 是 | 是 | 是 | 是 |
| 免费计划分析 | 完整核心指标 | 无免费计划 | 无免费计划 | 有限 |
| 起始价格 | $0/月 | $300+/月 | 自定义价格 | $169/月 |
数据分析 概览
实时更新的timeDashboard信息，随着候选人通过您的流程5 个metricsCore流程指标在每个计划中跟踪，从0 到startAnalytics包含在免费的StarterplanAPIexportPro计划中：导出数据到外部BI工具FAQ
常见问题 解答
免费计划是否包含分析仪表盘？
是的。核心招聘分析包含在所有CurriculoATS计划中，包括免费的Starter计划。您可以免费获得时间到短名单、质量分布和流程指标。
Curriculo ATS跟踪哪些指标？
Curriculo ATS跟踪五个核心指标：时间到短名单、候选人质量分布（基于影响评分）、阶段转换率、录用率和来源有效性，涵盖所有开放职位。
是否可以导出分析数据？
是的。专业版用户可以通过CSV或通过API将分析数据导出，以便与外部BI工具、HRIS系统和自定义报告工作流集成。
Curriculo ATS分析与Ashby相比如何?
Ashby被广泛认为是招聘分析领域的佼佼者，但起价为每月300美元以上，没有免费版本。Curriculo ATS涵盖了所有计划（包括免费计划）的核心管道指标，使分析对无法承担企业级别定价的初创公司来说变得可及。
分析数据更新频率是多久?
当候选人在您的流程中进展时，分析数据会实时更新。阶段变化和其在仪表板中的反映之间没有延迟。历史数据会被保留，以便在所有时间段内进行趋势分析。