ATS ROI 计算器
作者 Dev Rishi Khare，Curriculo 创始人（前亚马逊 ML 工程师） · 最近更新于 2026年5月
大部分的回报是您不再花费在堆积上的时间。运行您的数字，然后决定是否免费的入门计划已经覆盖了桌面。
直接答案： ATS ROI 比较每年节省的小时数与您的全额小时费率，外加任何工具成本的减少，与您为新系统支付的费用。输入每年招聘人数、当前每次招聘筛选花费的小时、预期经过排名候选名单后的小时、全额费率和当前工具成本，以估算每年节省的费用和回报。
估算您的 ATS ROI
如何使用此计算器：
- 输入您预计今年的招聘人数。
- 输入您今天每次招聘所花费的筛选时间（手动）。
- 输入您的全额招聘人员 hourly费用。
- 输入您目前为 ATS 或招聘软件支付的费用。
- 查看估算的每年节省小时数、节省的美元，以及与 Curriculo Pro 的第一年 ROI。
数据的组成
两个杠杆驱动大多数 ATS ROI 故事：
- 节省的小时数 × 全额小时费率
- 工具成本差异（您今天支付的费用与您将支付的费用）
保持模型诚实。不要虚构百分比提升。使用您自己的桌面小时。有关 AI 筛选的上下文，请参见 AI 简历筛选的 ROI。有关订阅费用计算，请参见 ATS 的真实成本。
固定定价与按席位收费
许多 ATS 供应商按席位收费，因此增加第二个招聘人员或客户端合作者会提高账单。Curriculo 在任何计划中都没有按席位收费。入门版永久免费，支持无限职位、无限团队成员和 1,000 名排名候选人。Pro 为 $50，支持 10,000 名排名候选人。请查看 按席位定价的含义、没有按席位收费的 ATS 计划 和 Curriculo 定价。
如何向 CFO 或客户展示 ATS ROI
仅提供三条信息：您将停止在筛选上花费的小时数、这些小时在全额费率下的成本，以及工具价格差异。将迁移和培训费用视为一次性费用，以确保回报保持可信。如果您正在更换系统，请使用 切换指南。保持声明与您的输入相关，而不是供应商的传说。
更多免费的招聘工具
查看所有免费的招聘工具，然后使用招聘成本计算器和招聘时间计算器。要了解产品背景，请打开招聘人员的 ATS 软件。
常见问题
估算节省的年工作小时数，乘以包含负担的小时费率，加入软件开支的任何减少，然后将该收益与您为新 ATS 支付的费用进行比较。简单的投资回报率是收益减去成本，再除以成本。使用自己的小时数，而不是借用的百分比。
计划迁移时间、培训，以及在切换期间同时运行两个系统的短暂重叠。模板重建和邮箱重新连接需要实际的小时数。将这些放入第一年的模型中，以便回报不只是空想。
这取决于每年的招聘数量和您目前在筛选和协调上花费的小时数。处理大量简历的团队通常首先在小时在线看到回报。使用保守的小时数运行计算器，以便这个故事能够经受住怀疑的 CFO 的考验。
通常是值得的，当免费的计划覆盖无限的职位和团队成员，并且没有按席位收费时。Curriculo Starter 永远免费，提供 1,000 名排名候选人。在适合小团队的免费 ATS上比较选项，并根据您的招聘量做出决定。
只有在您在目前的工具或流程成本中输入它们时。核心模型专注于筛选小时数和 ATS 订阅的差异。代理费用应在招聘成本计算器中计算，当您衡量招聘指标本身时。
来源
- Curriculo 定价页面（Starter 永远免费；Pro $50；没有按席位收费）
- SHRM，2026 年招聘高管基准（与相关计算器页面上的招聘时间线相关的背景）
首先在 Starter 上试试节省的小时数
大部分投资回报来自于您停止在筛选上花费的小时。先在 Curriculo 的永久免费 Starter 计划上试用，然后再支付任何费用。无限职位和无限团队成员，任何计划都没有按席位收费。Pro 价格为 $50，提供 10,000 名排名候选人。Curriculo ATS 根据您的职位对每位候选人进行评分，范围从 0 到 100，并附有适配的 AI 书面摘要。用 Google 或 Microsoft 登陆。通过 MCP 兼容 Slack。支持 CSV 和批量简历导入。API 访问权限。Curriculo 支持 200 多种语言，可以读取任何语言的简历。