招聘词汇表
人才管道是指一份提前准备好的优秀人选名单，即使没有职位空缺，也要保持联系。可以把它想象成一个食品储藏室：提前储备好食材，当你需要用的时候，晚餐已经半成品了。
快速定义
人才管道是指一组已经识别并保持联系的潜在候选人，当职位空缺时，可以快速行动。与其每次从零开始，不如从已经认识你的人的名单开始。
为什么重要
从零开始招聘很耗时。你需要发布职位，等待申请者，筛选他们，并希望有人合格。人才管道则颠倒了这个过程。当职位空缺时，你已经有了候选人，可以跳过冷启动，快速填补职位。
同时，也提高了质量。好的管道中的人是你已经认识和喜欢的，曾经的优秀申请者，推荐人，活动中的联系人。这个名单比起随机申请者要好得多。
如何建立
- 保留最好的近似匹配。当两个优秀的人申请，你只能雇用一个，不要失去另一个。记录下来以备下次使用。
- 标记和重访。根据职位或技能对人进行分组，以便在需要时可以快速找到“优秀的设计师”。
- 轻松保持联系。不时发送短消息，可以让你保持在他们的视野中，而不会给人以强迫的感觉。
- 使用推荐。 询问团队成员他们想与谁合作，并添加这些名字。
开始的简单方法
您不需要复杂的软件来开始。最简单的流程就是不浪费好的候选人。申请人跟踪系统使其变得自然：每个强大的申请人都保持在文件中，排名和可搜索，因此您的过去招聘建立了未来招聘的流程。Curriculo ATS保持您的顶级候选人有序和评分，因此下一个角色从头开始，而不是从空白页开始。
常见问题
人才管道和人才库有什么区别？
它们相近。人才库是您了解的潜在候选人的广泛群体。人才管道是更活跃的版本：您正在培养他们以适应特定的未来角色。在日常使用中，术语经常交换使用，两者都意味着在需要之前准备好好的人才。
如何作为一家小公司建立人才管道？
从保存强大的过去申请人而不是删除他们开始，按技能标记他们，并偶尔检查。一个ATS自动执行此操作，通过存储和排名每个候选人，因此您的管道在每次招聘时都会增长。
为什么人才管道很重要？
它使招聘速度更快、更好。当一个角色开放时，您从已经知道和喜欢的人开始，而不是等待冷申请。这减少了招聘时间，并且往往提高了您录用的质量。