招聘词汇表
人才管道是一个准备好的、可以稍后聘用的优秀人士名单，在您甚至没有职位空缺之前就保持联系。可以把它想象成一个食品储藏室：您提前储备它，以便当您饿了时，晚餐已经半成品了。
快速定义
一个 人才管道 是您已经识别并保持联系的潜在候选人池，因此您可以在职位开放时快速行动。与其每次从零开始搜索，不如从已经认识您的候选人名单开始。
为什么重要
从头开始招聘很慢。您撰写职位发布，等待申请人，筛选他们，并希望有人好出现。人才管道颠倒了这一过程。当职位开放时，您已经有候选人在心中，因此您可以跳过冷启动并更快地填补职位。
它还提高了质量。好管道中的候选人是您遇到并喜欢的、强大的过去申请人、推荐人、活动联系人。这个起始名单比本周申请的任何人都更好。
如何建立一个
- 保留最佳的近似匹配。 当两个优秀的人申请，而你只能雇佣一个时，不要失去另一个。记录他们以备下次使用。
- 标记和重访。 根据角色或技能对人员进行分组，这样你可以在需要时轻松找到“优秀的设计师”。
- 轻松保持联系。 不时发送短消息，可以让你保持在他们的雷达范围内而不至于过于强势。
- 使用推荐。 询问你的团队他们想与谁合作，并添加这些名字。
开始的简单方法
你不需要复杂的软件来开始。最简单的流程就是不丢弃好的候选人。申请人跟踪系统使得这一点变得自然：每个优秀的申请人都会被保留在文件中，排名和可搜索，这样你的过去的招聘会为你的未来招聘建立起人才管道。 Curriculo ATS 可以让你的顶级候选人保持组织化和评分，这样下一个角色可以从头开始，而不是从空白页开始。
常见问题
人才管道和人才库有什么区别？
它们很接近。人才库是你所知道的广泛的潜在候选人群体。人才管道是更为活跃的版本：你正在培养他们以备将来特定的角色。在日常使用中，这两个术语经常被交替使用，两者都意味着在你需要他们之前就已经准备好了优秀的人。
作为一家小公司，我如何建立人才管道？
从保留优秀的过去申请者开始，而不是删除他们，根据技能对他们进行标记，并偶尔检查。一个 ATS 可以自动完成此操作，通过存储和排名每个候选人，因此您的招聘流程每次招聘都会增长。
为什么人才管道很重要？
它可以使招聘速度更快、更好。当职位开放时，您可以从已经认识和喜欢的人开始，而不是等待冷申请。这可以减少招聘时间，并且往往提高您录用的候选人的质量。