适用于整个团队的协作招聘

功能

多组织支持，基于角色的访问控制（管理员/成员），团队邀请，加入请求和4步骤的入门向导。

组织

创建您的 工作空间

每个团队都从一个组织开始。设置公司名称，上传logo，选择自定义slug。一个账户可以属于多个组织。

多组织支持

为多家公司提供招聘服务的顾问，代理商和运营商可以在不退出的情况下在组织之间切换。每个组织都有自己的工作，候选人，管道和分析，完全与其他组织隔离。

创建一个组织只需几秒钟：输入名称，上传logo（可选），并为您的招聘门户选择一个slug。 URL 组织可以立即接收团队成员。

邀请您的 团队

邮件邀请

输入团队成员的电子邮件地址，他们将收到邀请链接。如果他们已经有一个 Curriculo 账户，他们将被立即添加。如果没有，邀请将引导他们完成注册并自动将他们添加到您的组织中。

加入请求

团队成员也可以请求加入现有的组织。管理员接收请求并用一键式批准或拒绝。这种方式在新员工自行入职而不需要等待邀请时尤其有用。

基于角色 的访问控制

管理员角色

管理员可以管理职位、候选人、流程阶段、团队成员、计费、组织设置和分析。他们可以邀请和移除成员、批准加入请求，并在需要时删除组织。

成员角色

成员可以查看和管理职位和候选人、移动候选人到流程阶段、安排面试和添加备注。他们不能修改组织设置、计费或管理其他团队成员。

组织 生命周期

离开组织

任何成员都可以随时从组织中移除自己。他们的个人账户保持完整，他们只是失去了访问该组织数据的权限。这是一个自助操作，不需要管理员批准。

切换组织

属于多个组织的用户可以从侧边栏切换它们。每次切换都会加载该组织的职位、候选人、分析和设置。上下文切换是即时的。

删除组织

管理员可以删除组织，这将永久删除所有工作、候选人、管道数据、分析和团队关联。这是一个具有确认步骤以防止事故的破坏性操作。

入职

4步骤 入职向导

新的组织将被引导通过一个结构化的入职流程，以确保不会遗漏任何内容。

工作空间设置

为您的组织命名，选择职业门户的别名 URL，并上传公司徽标。这将为其他一切建立基础。

团队邀请

通过电子邮件邀请同事。在设置过程中，您可以邀请任意数量的团队成员，也可以跳过此步骤稍后邀请人员。

品牌化

为职业门户设置品牌颜色。该颜色贯穿按钮、链接和装饰，使您的公开页面与品牌身份相匹配。

审核与启动

审核您的组织设置、团队名单和品牌选择。确认一切看起来正确，然后启动您的工作空间。您可以创建第一个工作岗位。