免费模板，更新于2026年6月
创业公司工作描述模板（免费，复制粘贴）
一个干净的工作描述模板，您可以一键复制，还附有一个简短的、易于理解的指南，教您如何撰写一份真正吸引优秀人才的工作描述。适用于没有HR部门的创始人和小团队招聘。
一句话概括
复制下面的填充模板，替换括号中的部分为您的详细信息，您将拥有一个看起来像真人写的工作描述：清晰的标题，简短的吸引点，工作的实际内容，真正需要的条件，薪资范围和一步申请方式。
优秀的创业公司工作描述包括什么
好的工作描述简洁、诚实、具体。它能在一分钟内告诉合适的人「这份工作适合你」。以下是按顺序排列的重要部分。
- 职位标题。人们常搜索的简单标题，如「产品工程师」，而不是「代码忍者」。
- 一句话吸引点。一句话解释为什么这份工作值得他们花时间。
- 关于公司。两三句话介绍公司的产品和服务对象。
- 工作内容。真实的日常工作，写成一份短的行动清单。
- 所需条件。决定角色成功的少数技能。
- **优先考虑的条件。**额外的条件可以帮助但不是必须的，明确分开列出。
- **薪酬和股权范围。**真实的薪酬范围和股权范围，一开始就明确说明。
- **工作地点和远程工作。**工作地点、时区和任何需要到办公室的日子。
- **申请方式。**一个清晰的步骤，不需要填写长表格或经过复杂的流程。
模板（复制此内容）
创始产品工程师
一句话吸引注意力。 加入 [Company] 成为我们最早的工程师之一，从想法到发布功能，拥有真正的产品，并且用户会在您发布的第一天就注意到。
关于公司。 [Company] 构建 [简单的一句话描述公司的产品和目标用户]。我们是一支由 [数量] 人组成的团队，得到了 [投资者或“自身收入”] 的支持，位于 [城市或“远程”]。我们行动迅速，每周发布新功能，并且每周与客户交流。
您的工作内容。
- 在整个技术栈中构建和发布功能，从数据库到用户看到的界面。
- 与客户交流，观察他们如何使用产品，并将所学到的转化为改进。
- 从头到尾拥有一个问题：定义范围，构建，发布，并检查其是否有效。
- 帮助我们在成长过程中建立建设，从代码审查到测试方法。
您需要的条件。
- [3年或以上]的网页产品开发经验，产品被真实用户使用。
- 在[您的技术栈中，如TypeScript和React]拥有强大的技能，并且能够处理后端事务。
- 您能够快速交付成果，宁愿本周完成一个小项目，也不愿计划一个大项目花费一个月。
- 您能够清晰地写作，并能够向非技术人员解释技术上的权衡。
**优先考虑的条件。**早期创业公司经验，自己建立过项目，或者在[您的领域，如招聘或金融科技]有背景。这些条件不是必需的。
薪酬和股权。[薪水范围，如130,000美元到170,000美元]加上[0.25%到1.0%]的股权，根据经验确定。我们很乐意在第一次通话中解释我们的股权制度。
工作地点和远程工作。[在US个时区内远程工作]，或者在我们的[城市]办公室[每周数]天。由您决定。
**如何申请。**将您的简历发送到[申请地址]。附上一两句话介绍您曾经完成并自豪的项目，有助于我们了解您，但这不是必需的。我们会阅读每个申请并做出回应。
用您自己的细节替换每个括号中的内容，然后删除任何不适用于您的职位的行。如果您不能诚实地填写括号中的内容，请删除它，而不是伪造。
如何撰写每个部分
職位名稱。使用人們在工作搜索中實際輸入的詞彙。"創始產品工程師"或"早期增長營銷師"比"巫師"或"搖滾明星"更好。如果陌生人無法從標題中判斷工作內容，請重新命名。
吸引點。在頂部附近的一句話，說明為什麼這個角色值得離開穩定的工作。創業公司的真正吸引點是所有權和影響力：該人將建立可以運行的東西並看到結果。直接說明，而不是列出福利。
職責與要求。這是兩個不同的清單，混淆它們會讓人困惑。職責是該人被聘用後要做的事情。要求是他們必須已經具備的條件才能做到。保持它們分開，並且保持簡短。
薪資透明度。始終包含薪資範圍。薪資透明度法律現在要求在許多US州的工作帖子中包含薪資範圍，包括加利福尼亞州、科羅拉多州、紐約州和華盛頓州，列表正在不斷增長。超出法律之外，發佈的範圍建立信任並節省每個人的時間，因為需要更多金錢的人不會申請然後在報價時離開。
包容性語言。保持"必須具備"清單中的幾件真正決定成功的事情。長要求清單會縮小你的池子，並將強大的候選人趕走。較短的帖子和較少的必需項目往往會吸引更多的申請者和更多樣化的人。放棄你不真正需要的最低工作年限，並避免像"激進"這樣的隱晦詞彙。
長度。目標是一篇人可以在大約一分鐘內閱讀的帖子，大約300到500字。如果你的草稿太長，先刪除公司歷史和願望清單。簡短和誠實比長和填充的帖子更好。
殺死創業公司工作帖子的錯誤
- 模糊的標題。"忍者"、"大師"或"巫師"使角色不可搜尋且有些可笑。
- 要求的牆。十二個"必須具備"的項目會嚇跑你最想要的人。
- 不显示薪资范围。隐藏薪资会浪费每个人的时间，并且在几个州违反法律。
- 过度使用流行词汇。"快速、协同、颠覆"这样的词汇对读者来说毫无意义。
- 没有明确的申请步骤。如果人们无法确定如何申请，优秀的候选人会选择离开。
- 列出15个必备条件。选择真正重要的几项技能，并将其余的移到"nice-to-haves"中。
发布职位后，让申请自行排序
编写职位描述是容易的部分。发布后，阅读每份简历并确定谁真正强大是缓慢的部分：Curriculo ATS 为您处理这一部分。每个职位都有自己的申请邮箱，候选人只需通过电子邮件发送简历，无需设置门户或表格。Curriculo ATS 阅读每份简历，并根据影响力评分对候选人进行排名，每个候选人都有简短的书面理由，因此最优秀的人会浮现到顶部，而不是被埋没。免费开始：免费入门版永久免费，涵盖无限职位发布、1000名候选人按影响力评分排名、高级管道和团队协作。专业版为每月100美元（目前50美元早鸟特价），无需每个席位费用，用户数量无限。新手？请阅读什么是 ATS，查看最佳 ATS 为初创公司，或获取我们的录用函模板，包含股权，以便您准备好聘用时使用。
常见问题
初创公司的职位描述应该多长?
目标是让人可以在大约一分钟内阅读，大约300到500字。以清晰的标题和一行吸引人的内容开始，然后是简短的工作内容和真正需要的几项。 如果您的草稿太长，请先删除公司历史和愿望清单。
我必须包括薪资范围吗?
在许多US州，包括加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州和华盛顿州，法律要求必须这样做，且州的列表正在不断增长。即使在不需要的地方，发布薪资范围也能建立信任并节省时间，因为需要更高薪资的人不会申请然后在录用阶段退出。始终包含一个真实的薪资范围，而不是“具有竞争力的薪水”。
职责和要求有什么区别？
职责是指被聘用的人将要做的事情，写成一份短小的行动清单。要求是指他们必须已经具备的条件，以便能够很好地完成工作。将它们保持为两个独立的列表，这样读者可以快速看到工作内容和是否具备资格。
如何撰写没有HR团队的职位描述？
从本页的模板开始，替换括号中的部分为自己的详细信息。像说话一样写作，必须具备的技能列表保持简短，始终包含薪资范围。删除任何不真实的行，而不是填充它。
收集申请的最佳方式是什么？
给人们一个清晰的步骤，没有长表格，比如将简历发送到单个地址。Curriculo ATS为每个工作提供一个唯一的申请邮箱地址，阅读每个简历，并根据影响力评分和书面理由对候选人进行排名，因此最强的人会浮现到顶部。开始使用是免费的，Pro 版本是每月 100 美元的固定费用（目前 50 美元的早鸟优惠），没有每个席位的费用。