免费模板，更新于2026年6月
初创公司工作描述模板（免费，复制粘贴）
一个干净的工作描述模板，您可以一键复制，还附有一个简短的、易于理解的指南，教您如何撰写一份真正吸引优秀人才的工作描述。适用于没有 HR 部门的创始人和小团队招聘。
一句话概括
复制下面的填充模板，替换括号中的部分为您的详细信息，您将拥有一个工作描述，看起来像一个真实的人写的：一个清晰的标题，一个简短的吸引点，人员将实际做什么，您真正需要的东西，薪资范围和一个一步式的申请方式。
优秀的初创公司工作描述包括什么
一个好的工作描述简洁、诚实、具体。它在不到一分钟内告诉合适的人「这份工作适合你」。以下是按顺序排列的重要部分。
- 职位标题。 一个普通的标题，人们可以搜索到的，如「产品工程师」，而不是「代码忍者」。
- 一句话吸引点。 一句话解释为什么这份工作值得他们花时间。
- 关于公司。 两到三句话介绍您公司的产品和服务对象。
- 您将做什么。 真实的日常工作，写成一份短的行动清单。
- 您需要什么。 决定角色成功的少数技能。
- **优先考虑的条件。**能够提供帮助但不是必须的额外条件，明确区分开来。
- **薪酬和股权范围。**真实的薪资范围和股权范围，提前说明。
- **工作地点和远程。**工作地点、时区以及任何面对面工作日。
- **申请方式。**一个清晰的步骤，无需填写长表格或经过复杂流程。
模板（复制此内容）
创始产品工程师
**一句话吸引力。**加入[公司]，成为我们最早的工程师之一，负责将产品从概念到发布的整个过程，拥有能够立即感受到变化的用户。
关于公司。[公司]开发[简要描述公司产品和目标用户]。我们是一支由[数量]人组成的团队，得到了[投资者或“自身收入”]的支持，总部位于[城市或“远程”]。我们行动迅速， 每周发布新版本，并每周与客户交流。
您的工作内容。
- 在整个技术栈中构建和发布功能，从数据库到用户看到的界面。
- 与客户交流，观察他们如何使用产品，并将所学到的转化为改进措施。
- 从头到尾拥有一个问题：定义范围，构建，发布，并检查其是否生效。
- 帮助我们在成长过程中建立建设规范，从代码审查到测试流程。
您需要具备的条件。
- [3年或以上]的网页产品开发经验，能够满足真实用户的需求。
- 在[您的技术栈中，如TypeScript和React]拥有强大的技能，并且能够处理后端开发。
- 您能够快速交付成果。您更愿意在本周内完成一个小项目，而不是花一个月的时间规划一个大项目。
- 您能够清晰地写作，并能够向非技术人员解释技术上的权衡。
**优先考虑的条件。**早期创业公司经验，自己创造过东西，或者在[您的领域，如招聘或金融科技]有背景。这些条件不是必须的。
薪酬和股权。[薪水范围，如$130,000至$170,000]加上[0.25%至1.0%]的股权，根据经验确定。我们很乐意在第一次通话中解释我们的股权制度。
工作地点和远程工作。[在US个时区内远程工作]，或者在我们的[城市]办公室[数]天工作。由您决定。
**申请方式。**请将您的简历发送到[申请邮箱]。如果您能附上一两行关于您曾经完成的项目的描述，将会很有帮助，但这不是必须的。我们会阅读每个申请并给予回复。
请用您自己的信息替换括号中的内容，然后删除任何不适用于您的职位的行。如果您不能诚实地填写括号中的内容，请删除它，而不是编造内容。
如何撰写每个部分
标题。使用人们实际输入到职位搜索的词语。"创始产品工程师"或"早期增长营销师"比"巫师"或"摇滚明星"更好。如果陌生人无法从标题 alone 确定工作内容，重新命名它。
钩子。一句话，位于顶部，说明为什么这个角色值得离开稳定的工作。创业公司的真正吸引力是所有权和影响力：该人将构建能够出货并看到结果的东西。直接说明，而不是列出福利。
职责与要求。这两个列表是不同的，混淆它们会让人困惑。职责是该人被聘用后将要做的事情。要求是他们必须已经具备的条件才能做到这一点。将它们分开，并且保持简短。
薪酬透明度。始终包含薪资范围。薪酬透明度法律现在要求在许多 US 州的职位发布中包含薪资范围，包括加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州和华盛顿州，列表还在不断增长。超出法律范围，发布的范围建立信任并节省每个人的时间，因为需要更多钱的人不会申请然后在报价时离开。
包容性语言。保持"必须具备"列表中的少数真正决定成功的东西。长要求列表会缩小你的池子，并将强大的候选人拒之门外。较短的帖子和较少的必需项目往往会吸引更多的申请者和更广泛的人。放弃你不真正需要的最低年限，并避免诸如"激进"之类的编码词语。
长度。目标是大约300到500字的职位发布，一个人可以在大约一分钟内阅读。如果你的草稿太长，先剪掉公司历史和愿望清单。简短和诚实的内容比长而填充的内容更好。
杀死创业公司职位发布的错误
- 模糊的标题。"忍者"、"大师"或"巫师"使得角色不可搜索且有点愚蠢。
- 要求的墙。十二个"必须具备"的项目会吓跑你最想要的人。
- 不显示薪资范围。隐藏薪资会浪费每个人的时间，并且在几个州违反法律。
- 过度使用流行词汇。"快速发展、协同驱动、颠覆者"对读者来说没有任何实际意义。
- 没有明确的申请步骤。如果人们无法确定如何申请，优秀的候选人会继续前进。
- 列出15个必备条件。选择真正重要的几项技能，并将其余的移到"nice-to-haves"中。
发布职位，然后让申请自行排序
编写职位描述是容易的部分。发布后，阅读每份简历并确定谁真正强大是缓慢的部分：Curriculo ATS 为您处理这一方面。每个职位都有自己的申请邮箱，候选人只需通过电子邮件发送简历，无需设置门户或表格。Curriculo ATS 阅读每份简历，并根据影响力评分对候选人进行排名，每个候选人都有简短的书面理由，因此最优秀的人会浮现到顶部，而不是被埋没。开始使用是免费的：免费入门版永久免费，涵盖无限职位发布、1,000名候选人按影响力评分排名、高级管道和团队协作。专业版每月100美元（目前50美元早鸟优惠），无需每个席位费用，用户数量无限。新手？阅读什么是ATS，查看适合初创公司的最佳ATS，或获取我们的带有股权的offer函模板，以便您准备好雇用时使用。
常见问题
创业公司的职位描述应该有多长?
目标是让人可以在大约一分钟内读完，约300到500字。以清晰的标题和一行吸引人的介绍开始，然后是一个简短的职责列表和真正需要的几件事情。如果草稿太长，先剪掉公司历史和愿望清单。
我必须包括薪资范围吗?
在许多US州，法律要求必须包括，包括加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州和华盛顿州，州的列表还在不断增长。即使在不需要的地方，发布薪资范围也可以建立信任和节省时间，因为需要更高薪资的人不会申请然后在录用阶段退出。总是包括一个真实的薪资范围，而不是「具有竞争力的薪资」。
职责和要求有什么区别?
职责是指被录用后该人员将要做的事情，写成一个短的行动列表。要求是指他们必须已经具备的条件，以便能够很好地完成工作。将它们保持为两个独立的列表，以便读者可以快速看到工作内容和是否具备资格。
如何撰写没有HR团队的职位描述?
从本页的模板开始，替换括号中的部分为自己的详细信息。像说话一样写，必须具备的技能列表保持简短，总是包括薪资范围。删除任何不真实的行，而不是填充它。
收集申请的最佳方式是什么?
给人们一个清晰的步骤，没有长表格，比如通过单个地址发送电子邮件。Curriculo ATS为每个工作提供一个唯一的通过电子邮件申请的地址，阅读每个简历，并根据影响评分和书面理由对候选人进行排名，因此最强的人会浮现到顶部。开始是免费的，Pro 是每月 100 美元的固定费用（目前 50 美元的早鸟优惠），没有每个席位的费用。