招聘模板
初创企业Offer函模板（含股权）
一份干净、友好的Offer函模板，您可以复制，并附有一个关于股权部分的简明指南：函中应包含什么，什么应放在单独的授予文件中，以及容易让团队陷入困境的归属和税收细节。适用于没有法律团队的初创企业的早期招聘。
本模板是一个起点，而不是法律建议。股权和雇佣条款具有真正的法律和税收意义。在发送之前，请让律师审查您的版本，特别是股权语言。
函中应包含什么，什么不应包含
创始人最常犯的错误是将具有约束力的股权条款写入Offer函本身。保持Offer函简短和友好，将具有法律约束力的股权细节放在董事会单独批准的股票期权授予或限制性股票协议中。
Offer函应总结股权，以便候选人了解协议：股份或期权数量、类型、归属时间表和正式授予文件的指针。它应明确表示实际授予受董事会批准和计划文件的约束。这种保护可以在股份数量发生变化或董事会尚未批准股池时保护您。
您首先应了解的股权条款
- **期权与RSU。**早期创业公司几乎总是授予股票期权（通常为员工授予ISO），而不是RSU。期权赋予以固定执行价格购买股份的权利。RSU在较大、后期公司中更为常见。
- **执行价格和409A。**执行价格由独立的409A估值确定。以低于公允市场价值授予会产生税收问题，因此请使用当前的409A（在每次定价轮次或至少每年刷新一次）。
- **授權排程。**標準為四年，前一年為鎖定期。在第一年內不會有任何授權；在第一年結束時，25% 的股份一次性授權，然後在剩餘的三年內每月授權。鎖定期可以防止短期僱員帶走股權。
- **股份數量，而非百分比。**應該明確股份數量，理想情況下，還應該包括授權日期的完全稀釋百分比。百分比會隨著籌資的進行而改變，因此股份數量是固定的數字。
- **加速授權。**高級僱員有時會在出售時協商單一或雙重觸發加速授權。應該在提出Offer之前決定政策，並在授權協議中保留詳情。
模板
複製這個，替換括號中的欄位，並以 PDF 的形式在公司信頭上發送。股權段落的撰寫旨在摘要而不過度承諾。
[公司名稱]
[公司地址]
[日期]
親愛的 [候選人名稱],
我們很高興向您提供 [公司名稱] 的 [工作職稱] 職位。我們認為您在這裡會做出偉大的工作，我們很高興您正在考慮加入我們。
角色。 您將向 [主管名稱，職稱] 匯報。您的入職日期將是 [入職日期]，在 [地點 / 遠程] 工作 [全職 / 兼職]。
現金補償。 您的起始薪水將為每年 [$金額]，按照我們的標準薪酬排程每半月支付一次，減去適用稅款。
股权。 经我们的董事会批准，我们将推荐授予[Number]股权选项，约占公司在本函日期的完全摊薄基础上的[X]%。这些选项将受四年归属期限制，第一年为锁定期：25%在您第一周年时归属，剩余部分在随后的36个月内每月等额归属。行权价格将是授予日期的公允市场价值，由董事会确定。授予受公司股权激励计划和您的个人授予协议管辖，在与本摘要发生冲突时，后者将占优。
福利。 您将有资格享受[健康保险，[N]天带薪休假和其他福利]，与我们的其他员工享有相同的待遇，我们可能会不时更改这些福利。
随时解雇。 与[公司名称]的雇佣关系是随时解雇的，这意味着您或公司可以在任何时候，无论是否有理由或通知，终止雇佣关系。本函不是固定期限的合同。
附条件。 本Offer取决于您在[国家]工作的资格，以及签署我们的标准保密和发明转让协议。
为了接受，请在下方签名并在[Offer到期日期]前返回此函。我们期待与您合作。
致以最诚挚的问候，
[创始人名称]
[职位]，[公司名称]
[候选人名称]
需要在几秒钟内填写完整版本？ offer letter generator]从简短的表格中构建干净的函件，Curriculo ATS保持每个Offer与其所属候选人相关联。
五个需要避免的错误
- **在董事会批准之前承诺确切的股权。**始终将授予框定为董事会的建议，受董事会批准。使用"我们将推荐"，而不是"您将收到"。
- **引用过时的行权价。**如果您的409A过期，应在授予之前更新。低于公允市场价值的行权价可能会触发员工在409A条款下的处罚。
- **只提供百分比而不提供股份数量。**百分比会随着每次融资而减少。将股份数量写入书面协议，以避免以后产生争议。
- **在细则中隐藏股权解禁。**不了解股权解禁的候选人会感到被误导，当他们提前离开时。应明确说明四年、有一年过渡期的解禁安排。
- **忘记了IP的转让。**offer应以签署保密和发明转让协议为条件。没有它，工作产品的所有权就不明确。
保持offer和候选人在同一位置
offer是招聘过程的最后一步，而不是独立的文件。Curriculo ATS根据实际成果、产生的收入和交付的系统对候选人进行排名，因此在您撰写offer时已经知道为什么这个人是合适的hire。免费的Starter计划涵盖无限的职位发布和1000名候选人按影响力评分排名，包括高级管道和团队协作。Pro计划每月50美元的早鸟价，半价100美元的正常价格，包括无限职位和无需每席位费用。
常见问题
股权条款应放在offer信中还是单独的文件中?
在offer信中总结股权内容，以便候选人了解协议，但将具有约束力的条款保留在董事会批准的授予协议和股权计划中。声明授予受董事会批准，并且计划文件控制。这样可以保护您，如果数量或时间发生变化。
什么是标准的创业公司股权解禁安排?
四年 vesting 期，第一年无 vesting，第一年周年日 25% vesting，剩余 75% 在接下来的三年内按月均匀 vesting。vesting 阶段可以保护公司免受短期招聘员工保留股权的影响。
我应该列出股权的美元价值吗？
要小心。你可以列出股份数量、期权类型、行权价格和全稀释百分比，但避免预测未来美元价值，因为这可能被视为承诺。如果你模拟一个结果，请明确标记为示例，而不是保证。
什么是 409A 估值，为什么它很重要？
409A 是对普通股公允价值的独立评估。它设定了期权的行权价格。在该值以下授予期权可能会为员工带来税收处罚，因此请使用当前的 409A 估值，并在每次定价轮次或至少每年刷新一次。
我可以将 offer 发送为电子邮件而不是信函吗？
可以，很多初创公司都这样做，但请将其放在干净的 PDF 信头上，带有签名行。这看起来更正式，存储在候选人记录中更容易，并减少了对实际 offer 的混淆。
我需要任职期限条款吗？
在美国，几乎所有情况下都是需要的。任职期限条款明确表示该信函不是固定期限合同。请保持语言简单一致，并与您的州顾问确认用语。